Dit ga je doen

Senior HR Adviseur

Aanleiding
Jarenlang verliep de toegang tot jeugdhulp en Wmo in Stichtse Vecht via de wijkteams van TIM SV. Ooit was dat bedoeld om hulp dicht bij de inwoners te organiseren. Maar inmiddels zien we dat deze aanpak wringt. Na onderzoek blijkt de conclusie dat de toegangstaken beter bij de gemeente thuishoren.

De voorgestelde verandering is geen kleine aanpassing, maar een stevige koerswijziging. In plaats van het uitbesteden aan een externe partij zoals TIM SV, komt de toegang binnen de gemeentelijke organisatie te liggen. Dat betekent onder meer:

• Duidelijke scheiding tussen toegang en begeleiding;
• Directe sturing en opdrachtgeverschap vanuit de gemeentelijke organisatie;
• Betere monitoring en inzicht in wachttijden en resultaten;
• Meer invloed op de manier van werken en de teamcultuur.

We spreken hier dus niet over een simpele reorganisatie, maar over een transitie en wijziging in de werkwijze. Een bestuurlijke opgave van formaat die op 1 januari 2027 gerealiseerd moet zijn

Wat is de opdracht
Om deze verandering te laten slagen zijn er verschillende werklijnen vastgesteld om deze transitie te doen slagen. Voor twee werklijnen is inzet vanuit HR noodzakelijk, te weten:
 

1. Transitie medewerkers & taken:  

• het zorgvuldig beëindigen van het contract met TIM SV (samenwerking met Juridische zaken en het businessteam Tim SV);
• het regelen van een warme overdracht van medewerkers en taken;
• het juridisch en praktisch organiseren van de personele overgang.

2. Professionele identiteit & teamontwikkeling:

• het opstellen van een teamprofiel; inschatting type aansturing management;
• het inrichten van professionele ruimte, mandaten en ontwikkellijnen;
• en het versterken van leiderschap en vakmanschap.

Als Senior HR Adviseur ben je inhoudsdeskundig en vanuit HR verantwoordelijk voor bovenstaande lijnen.

Waarin maak jij het verschil
Het sociaal domein is bekend voor jou en je vindt het een uitdaging om in een complex werkveld vanuit jouw expertise deze transitie tot een succes te maken. Je adviezen zijn van hoogwaardige kwaliteit, onderbouwd vanuit jouw ervaring, maar uiteraard geldt voor iedereen dat je niet de wijsheid in pacht hoeft te hebben. Je beschikt over veel zelfstartend vermogen, je bent communicatief zeer sterk, en je kunt heel goed luisteren om zo de vraag achter de vraag te achterhalen. Daarnaast ben je goed in staat overzicht in je werk te houden en je kunt gemakkelijk en snel schakelen op verschillende niveaus. Tot slot kun je ook met de spreekwoordelijke ‘poten in de klei’ staan om de opdracht te klaren.

Wat vragen we van jou          

• Minimaal 8 jaar ervaring als HR adviseur in het sociaal domein; 
• Je brengt op het gebied van HR rust, overzicht en energie in deze transitiefase;
• Je bent vanaf de start 8 tot 16 uur per week inzetbaar en dit kan in de loop van 2026 verder uitgebreid worden naar maximaal 32 uur;
• Je bent een natuurlijke verbinder, denkt vooruit en handelt doortastend.

LET OP:
CV's langer dan 5 pagina's worden niet in behandeling genomen!
Tarief gaat mee in de beoordeling, graag zo scherp mogelijk aanbieden.