Human Rights Due Diligence Projectmanager

Stedin Groep

  • Uitzenden & ZZP
  • 14-07-2025
  • 40 uur
5 maanden
HBO
Nog 6 dagen

Dit ga je doen

Genoeg te doen bij Stedin

Human Rights Due Diligence Projectmanager
 

Stedin is verantwoordelijk voor het waarborgen van een betrouwbaar energiesysteem, het faciliteren van de energietransitie en het creëren van maatschappelijke waarde in ons verzorgingsgebied. Dit brengt met zich mee dat wij als organisatie voor grote en belangrijke uitdagingen staan, nu en in de toekomst.

Duurzaam inkopen vormt daarmee een krachtige hefboom om zowel negatieve als positieve effecten van onze bedrijfsactiviteiten te beïnvloeden. Door te sturen op principes als transparantie, ethisch gedrag, respect voor mensenrechten en continue verbetering, leggen we een stevig fundament voor verantwoord ondernemerschap binnen onze organisatie en de gehele keten. Deze uitgangspunten sluiten naadloos aan bij onze bredere ESG-strategie (Environmental, Social & Governance).

De energietransitie vraagt om een forse uitbreiding en vernieuwing van het net, wat leidt tot een toenemende vraag naar materialen en kritieke grondstoffen. Dit heeft directe gevolgen voor het milieu, zoals het gebruik van schaarse natuurlijke mineralen, extra uitstoot van CO2 bij productie en transport, en een toenemende druk op biodiversiteit. De groei in vraag zorgt ook voor druk op de waardeketen.

Om hier binnen de afdeling Sourcing & Vendor Management op juiste manier mee te om te gaan, zijn wij op zoek naar een Human Rights Due Diligence Projectmanager. Iemand die bijdraagt aan de opzet en uitvoering vande activiteiten binnen de 6 OESO-stappen van het Due Diligence proces. Je bent een zelfstarter die initiatief neemt, projecten kan leiden en implementeren, de samenhang met de verschillende stakeholders binnen onze organisatie in het vizier heeft, netwerkt in een complex speelveld en een duurzame relatie weet op te bouwen met diverse partijen.  

 

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen

De energietransitie daagt Stedin uit om bij te dragen aan een flexibel, efficiënt, betaalbaar en duurzaam energie netwerk dat is voorbereid op de toekomst. Hoe gaan we ons gasnetwerk afbouwen, hoe gaan we het elektriciteitsnetwerk verder uitbouwen, hoe kunnen we ons voorbereiden op nieuwe technologieën zoals waterstof om aan de vraag van onze klanten te voldoen en blijven te voldoen? Niet alleen nu maar ook in de toekomst. En daar bereiden wij onze afdeling Supply Chain op voor, door ook ons zelf in te richten als keten. Genoeg te doen.

Het afgelopen jaar hebben we hier al onze eerste stappen in gezet en zijn wij uitgenodigd bij bijv. MVO-NL om onze werkwijze als best practice toe te lichten. Wij zijn op zoek naar twee Human Rights Due Diligence (HRDD) Projectmanagers, met als taak het HRDD beleid verder opzetten, uitvoeren en managen. Hierbij kun je denken aan het inrichten van klachtenmechanismen, inzicht in productielocaties, beleid t.a.v. hoogrisicolanden en social audits. Maar ook het (verder) ontwikkelen van datavolwassenheid en rapportage richting Non Financial Reporting rondom HRDD. Je draagt de plannen van Stedin-breed uit en weet hier stakeholders in te betrekken. Met andere woorden: je speelt een belangrijke rol in de verdere volwassenheid van dit team.

Dat doe je niet alleen. Zo werk je nauw samen met de vijf collega’s van het ESG team binnen Vendor Management, ESG programmanager Supply Chain en diverse stakeholders, zoals die binnen de afdeling Non Financial reporting. Hierbij rapporteer je direct aan de Category Lead ESG van Sourcing & Vendor Management.

 

Jouw sterke punten. Worden we blij van

Je bent een strategische denker met helicopterview die projecten in gang kan zetten. Jij bent gewend om te schakelen op en tussen verschillende niveaus en de juiste stakeholders op de juiste momenten te betrekken bij planvorming of besluitvorming. Wat jou verder misschien wel onze nieuwe Projectmanager maakt?

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding.
  • Je hebt 5+ jaar relevante werkervaring.
  • Je bent zelf startend en initiatiefrijk
  • Je bent bekend met Minimum Safeguard Human Rights Due Diligence van de EU Taxonomy.
  • Je bent bekend met de OESO Due diligence processen.
  • Je hebt ervaring in stakeholder management in complexe organisaties.
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord- en geschrift.
  • Je hebt een analytisch denkvermogen, denkt in het oplossen van problemen, uitstekende communicatie skills en presentatievaardigheden.
  • En:
  • Je hebt er zin in!

 

Een goed team. Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het ESG Team van de afdeling Sourcing & Vendor Management in Rotterdam dat functioneel onder de afdeling Supply Chain valt. Het hechte team van 5 personen is divers, behulpzaam en sociaal. Je krijgt vrijheid om je werkzaamheden in te richten.

Je werkt vooral vanuit ons kantoor midden in de bruisende binnenstad van Rotterdam op Blaak 8 en daarnaast in de kantoren in de diverse regio’s, zoals Utrecht en Delft, maar ook vanuit huis.

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als in
    soortgelijke opdracht
  • Kandidaat is bekend met Minimum Safeguard Human Rights Due Diligence van de
    EU Taxonomy
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in stakeholder management in complexe
    organisaties
  • De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van
    leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET
    mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers
    kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een
    bureau
  • Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier
    verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
    loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
    bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
    personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
    directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
    afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
    uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
    loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
    ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
    derde partij
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
    declaraties zijn niet toegestaan
  • (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de
    kandidaat aangemeld?
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Dennis Hordijk

Recruitment Consultant

Dennis Hordijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Dennis neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback