Interim afdelingshoofd Cultuur

Gemeente 's-Hertogenbosch

Uitzenden
06-04-2026

€7.414 — €8.473 / maand

7 maanden

HBO - WO

Nog 9 dagen

Dit ga je doen

In verband met het vertrek van het afdelingshoofd, zijn we tijdelijk op zoek naar een interim afdelingshoofd Cultuur bij de sector Stadsbeheer. De afdeling Cultuur is een kleine afdeling van 8 medewerkers. De afdeling werkt op verschillende niveaus: van het verstrekken van subsidies tot strategische ontwikkeling van cultuurbeleid, maar ook op bredere gemeentelijke dossiers zoals gebiedsontwikkeling. De afdeling werkt nauw samen met andere afdelingen en partners in de stad.

Als afdelingshoofd werk je ook nauw samen met de sectordirecteur en de andere managers binnen het Sector Management Team, en uiteraard met het gemeentebestuur.

Als interim afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de volgende actuele afdelingsspecifieke thema’s:

Je gaat aan de slag met belangrijke thema’s voor de afdeling, zoals het beheersen van werkdruk en bestuurlijke advisering.
Je bewaakt doelen en eindresultaten voor de afdeling, en zorgt ervoor dat deze binnen de kaders van de beschikbare middelen te realiseren zijn (budget en formatie). Samen met de afdeling vertaal je wat dat voor het dagelijks werk betekent en stel je prioriteiten.

Deze opdracht is niet beschikbaar voor een ZZP'er.

Kandidaatomschrijving

Je bent mensgericht, politiek- en omgevingssensitief, verbindend en resultaatgericht. Je beschikt over de volgende competenties:

Samenwerkings- en mensgericht.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Helikopterview.
Goede communicatieve vaardigheden.

Je hebt:

Ervaring als leidinggevende met het begrenzen van de werkdruk van medewerkers van jouw afdeling.
Ruime ervaring in een politiek/bestuurlijke gevoelige omgeving.
Gedegen managementervaring in overheidsorganisaties; bij voorkeur gewerkt in een gemeentelijke context.
Een academisch werk- en denkniveau.
Affiniteit met cultuur is een pré.

Als interim-afdelingshoofd werk je aan het verlagen en bewaken van de werkdruk. Je weet een juiste balans te vinden tussen de direct vereiste actie en de langere termijn doelen. Je bent iemand met een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid. Je bent besluitvaardig, analytisch scherp en laat je niet leiden door de waan van de dag, maar je (her)kent deze wel. Je bent in hoge mate politiek-bestuurlijk sensitief. Op het moment van jouw aantreden start een nieuwe bestuursperiode. Hierin weet je de positie en ambities intern en extern uit te dragen en te bewaken.

Dit ben jij

Minimaal afgeronde HBO-opleiding aangevuld met relevante
managementopleidingen (gericht op het leidinggeven aan teams, zoals
gesprekstechnieken, samenwerken, coaching, beheersen werkdruk)
Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring bij een overheidsorganisatie
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke
context

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop de motivatiebrief wordt
getoetst: -Toelichting op de aantoonbare werkervaring met advisering in
politiek-bestuurlijke context. -Toelichting op de aantoonbare ervaring met
het beheersen en verlagen van werkdruk en met het leidinggeven aan
hoogopgeleide professionals in een politiek-bestuurlijke context.
-Toelichting op de in deze opdracht gevraagde competenties
Academisch werk- en denkniveau. Dit moet blijken uit de opdrachten/posities
die zijn bekleed
Aantoonbare ervaring met het beheersen en verlagen van werkdruk. -Ervaring
met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals in een
politiek-bestuurlijke context. Dit dient in de motivatiebrief toegelicht te
worden
Aantoonbare werkervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke
context specifiek bij een gemeente. Deze ervaring dient in de
motivatiebrief toegelicht te worden
Competenties en vaardigheden – -In verbinding kunnen staan met alle
betrokken relevante partijen en daarin makkelijk kunnen bewegen en de
samenwerking bevorderen. -Stevige professional zijn die lastige gesprekken
met interne en externe partijen niet uit de weg gaat. Dit dient in de
motivatiebrief toegelicht te worden
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij
deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met
de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere
zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de
gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het
beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat
(competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek
is onderdeel van de beoordeling

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.