Interim directeur Human Resources

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving

Binnen onderhavige DAS-aanvraag zoeken we naar een Interim Directeur Human Resources.

De Directeur Human Resources geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit
en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving.
Daarnaast positioneert hij/zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie. Zij/hij
fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren, en zorgt voor
stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit
brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert
de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De

4

directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus
op duurzame organisatieontwikkeling.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategische HR-sturing: Doorontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als
talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en
werkdruk.
• Organisatie- en teamontwikkeling: Leiden van en/of adviseren over verandertrajecten
universiteitsbreed, versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen
(o.a. EHRM).
• Bestuurlijke advisering: Adviseren van en gesprekspartner voor College van Bestuur en
medezeggenschap, decanen en directeuren.
• Stakeholdermanagement: Actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden,
interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden.
• Operationele HR-continuïteit: Waarborgen van een stabiele HR-organisatie, inclusief
aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en
compliance.
• Crisis- en casuïstiekmanagement: Regie pakken op complexe dossiers (sociale veiligheid,
integriteit, werkconflicten) en zorgen voor duidelijke besluitvorming.

Competenties
Hierbij is het van belang dat de kandidaat beschikt over de volgende competenties:
• Kandidaat kan voor de lange-termijn richting bepalen en vertalen naar beleid.
• Kandidaat begrijpt verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie.
• Kandidaat heeft oog voor de menselijke maat, talenten en ontwikkeling.
• Kandidaat verbindt belangen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Kandidaat communiceert helder, overtuigend en empathisch in alle niveaus van de
organisatie.
• Kandidaat zorgt dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en doelen worden bereikt.
• Kandidaat weegt belangen zorgvuldig af en neemt duidelijke besluiten.