€5.133 — €5.866 / maand
€60 — € 75 / uur
5 maanden
Nog 11 dagen
Dit ga je doen
Door een toename van werkzaamheden binnen de GGD-Jeugdgezondheidszorg is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning bij het werven van zorgprofessionals voor de Jeugdgezondheidszorg. De opdracht omvat het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
De werkzaamheden bestaan uit:
- Opstellen van vacatureteksten passend bij de doelgroep.
- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, inclusief inzet van social media.
- Beheren van het sollicitatieproces en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling.
- Uitvoeren van search-activiteiten en onderhouden van contacten met externe partijen zoals uitzend- en werving- & selectiebureaus.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces.
De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en levert de resultaten conform de overeengekomen planning en kwaliteitseisen.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in de zorgsector Hiernaast vragen wij een afgeronde hbo-opleiding of werkt op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting HRM, recruitment of psychologie.
Daarnaast heeft de kandidaat:
- Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
- Bij voorkeur inzicht in de arbeidsmarkt binnen de zorgsector.
- Een frisse en innovatieve kijk op recruitment en weet collega’s te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën en werkwijzen.
De kandidaat werkt proactief en zelfstandig, is communicatief sterk, verbindend en resultaatgericht. Tevens weet de kandidaat effectief samen te werken met verschillende stakeholders en draagt bij aan het realiseren van de wervingsdoelstellingen
Kandidaat dient een VOG aan te leveren bij totstandkoming van de opdracht.
Dit ben jij
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter met het gehele wervingsproces
- Je beschikt over kennis van arbeidsmarktcommunicatie
- Je beschikt bij voorkeur over meer dan 3 jaar recruitment ervaring.. Deze ervaring betreft het gehele
recruitmentproces; van vacature-aanvraag tot en met het voeren van het
arbeidsvoorwaardengesprek - Je beschikt over relevante recente werkervaring binnen de zorgsector (bijv.
publieke gezondheid, ziekenhuizen oid) - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Uit
het interview blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal drie jaar
relevante ervaring in recruitment en een duidelijke motivatie voor de
opdracht. De kandidaat heeft een professionele en enthousiaste indruk
achtergelaten en toont een goede aansluiting op de werkwijze en cultuur van
het huidige recruitmentteam. Er is sprake van een inhoudelijke match op
kennis en aanpak, waardoor een effectieve samenwerking binnen het team
wordt verwacht
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Vincent neemt contact met je op om de match te verkennen.