Intranet Developer

Gemeente Katwijk

Gemeente Katwijk
€5.418 — €6.192 / maand
6 maanden
MBO
Nog 4 dagen

Dit ga je doen

Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. 

Opdracht
De Microsoft 365 Developer is verantwoordelijk voor de technische ontwikkeling, inrichting en implementatie van het nieuwe intranet binnen de Microsoft 365-omgeving van de gemeente Katwijk. 
De nadruk ligt op hands-on realisatie, integratie en overdraagbare documentatie. 

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team Moderne Werkplek, in nauwe samenwerking met functioneel beheer, communicatie, security en architectuur. 
De werkwijze is Agile (Scrum/Kanban), met korte iteraties en duidelijke sprintresultaten. 

Beoogde resultaten  
– Ontwikkeld intranetplatform binnen Microsoft 365 / SharePoint Online, ingericht conform functionele en technische eisen. 
– Integratie met Teams, OneDrive en Power Automate gerealiseerd, inclusief governance-afspraken. 
– Technische documentatie en overdrachtsdossier opgesteld voor beheer en onderhoud. 
– Test- en acceptatierapportage opgeleverd, inclusief gebruikersfeedback en doorgevoerde verbeteringen. 
– Beheer en onderhoudsstructuur voorbereid en afgestemd met de vaste organisatie. 

Werkzaamheden
– Ontwikkelen en configureren van SharePoint-sites, templates en componenten voor intranetfunctionaliteit; 
– Inrichten van navigatiestructuren, rechten en metadata; 
– Integreren van M365-applicaties (Teams, OneDrive, Viva, Power Automate); 
– Testen, valideren en optimaliseren van functionaliteit; 
– Documenteren van inrichting, technische keuzes en beheerinstructies; 
– Samenwerken met functioneel beheer, communicatie en architectuur bij adoptie en borging. 

  • – Ontwikkelen en configureren van SharePoint-sites, templates en componenten voor intranetfunctionaliteit;
  • – Inrichten van navigatiestructuren, rechten en metadata;
  • – Integreren van M365-applicaties (Teams, OneDrive, Viva, Power Automate);
  • – Testen, valideren en optimaliseren van functionaliteit;
  • – Documenteren van inrichting, technische keuzes en beheerinstructies;
  • – Samenwerken met functioneel beheer, communicatie en architectuur bij adoptie en borging.

Dit ben jij

  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt moet de inschrijver
    beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid
    (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of
    NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) (aanvulling op deze eis staan
    beschreven in de overige informatie)
  • Beschikbaar om te starten in november 2025 tot en met mei 2026 (totale
    duur: 6 maanden)voor 28 tot 32 uur per week
  • Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde mboniveau 4 opleiding
    richting IT of Bedrijfskunde
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling of
    implementatie van Microsoft 365-omgevingen (zoals SharePoint, Teams,
    OneDrive)
  • Minimaal 1 afgerond project in de afgelopen 5 jaar met focus op intranet of
    M365-implementatie,
  • Aantoonbare werkervaring met Agile-werkwijzen: Scrum of Kanban, benoem waar
    dit is opgedaan
  • Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van SharePoint Online
    intranetoplossingen, inclusief UX, templates en rechtenstructuren, licht
    dit inhoudelijk toe
  • Aantoonbare werkervaring met integratie van M365-applicaties (zoals Teams,
    OneDrive, Power Automate, Viva),
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile werken binnen
    ontwikkelteams
  • Certificering in Microsoft 365, zoals MS-600, PL-400, AZ-104 Azure
    Administrator of Azure Fundamentals
  • Aantoonbare werkervaring met gebruikersadoptie, testen en acceptatie binnen
    M365-trajecten, benoem duidelijk waar dit is opgedaan
  • Aantoonbare werkervaringals developer binnen een (semi-)publieke
    organisatie

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback