€5.703 — €6.518 / maand
€65 — € 85 / uur
7 maanden
HBO
Nog 4 dagen
Dit ga je doen
Binnen het sociaal domein van de gemeente ’s‐Hertogenbosch vinden grote inhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen plaats. Denk aan de beweging naar lokale teams, de overgang van leerplicht naar leerrecht en de doorontwikkeling naar inclusief onderwijs. Voor deze periode van verandering is behoefte aan een ervaren juridisch kwaliteitsmedewerker die direct inzetbaar is, zelfstandig werkt en mee kan draaien in lopende trajecten. De professional wordt geplaatst binnen Team Service & Kwaliteit, een team van adviseurs en specialisten dat binnen de sector maatschappelijke ontwikkeling werkt aan professionalisering en kwaliteitsverbetering.
De opdrachtnemer voert de volgende werkzaamheden uit:
- Borgen en verbeteren van kwaliteit van dienstverlening binnen het domein Jeugd & Onderwijs.
- Zelfstandig adviseren van management, beleid en uitvoering op juridisch inhoudelijke vraagstukken binnen het sociaal domein.
- Vertalen van wet- en regelgeving, beleidskeuzes en jurisprudentie naar toepasbare werkprocessen, richtlijnen en kaders.
- Signaleren van juridische- en uitvoeringsrisico’s.
- Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten.
- Bewaken van de juridische juistheid van processen en werkwijzen.
- Ontwikkelen en actualiseren van kwaliteitsstandaarden, werkwijzen en procesbeschrijvingen.
- Uitvoeren van kwaliteitstoetsen en risicoanalyses binnen domeinen zoals Wmo, Jeugd, leerplicht, doorstroompunt en privacy.
- Vertalen van werkprocessen naar applicatie-inrichting en samenwerking met functioneel beheer en ICT.
- Toetsen of systemen en processen voldoen aan wettelijke en gemeentelijke kaders.
- Bevorderen van kennis en professionele ontwikkeling binnen de organisatie.
- Zelfstandig organiseren en uitvoeren van werkzaamheden en het behalen van afgesproken resultaten
- Overleg voeren met interne en externe stakeholders (bijv. onderwijsinstellingen, regionale partners).
Kandidaatomschrijving
Opdrachtnemer is een kritische gesprekspartner voor management, beleid en uitvoering vanuit een stevig juridisch fundament. Opdrachtnemer werkt zelfstandig, schakelt snel en weet complexe thema’s te vertalen naar duidelijke kaders en processen. Met ervaring en overzicht zorgt opdrachtnemer ervoor dat kwaliteit niet alleen geborgd is, maar continu blijft verbeteren.
Dit ben jij
- Overeenkomst van opdracht – Opdrachtnemer is akkoord met bijgevoegde
overeenkomst van opdracht - Opdrachtnemer heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
- Opdrachtnemer heeft minimaal twee jaar werkervaring in een advies-,
kwaliteits- of beleidsfunctie binnen het sociaal domein in de afgelopen 5
jaar - Opdrachtnemer kan complexe materie terugbrengen tot praktische, toepasbare
oplossingen. Opdrachtnemer beschikt over stevige adviesvaardigheden.
Opdrachtnemer kan onafhankelijk adviseren, signaleert snel risico’s,
knelpunten en verbetermogelijkheden - Opdrachtnemer is in ieder geval beschikbaar per 1 mei 2026
- Opdrachtnemer heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied
van leerplicht en het doorstroompunt in de afgelopen 5 jaar - Opdrachtnemer heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als
kwaliteitsmedewerker voor een leerplicht/doorstroompunt team in de
afgelopen 5 jaar - Opdrachtnemer heeft werkervaring opgedaan met het geven van vakinhoudelijke
trainingen binnen het sociaal domein - Opdrachtnemer kan structuur brengen en heeft overzicht in complexe
organisatorische en inhoudelijke vraagstukken. Opdrachtnemer heeft een
helikopterview en overziet domeinbreed de samenhang van processen en
regelgeving - Opdrachtnemer is direct beschikbaar
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Gesprekken maken onderdeel uit van de procedure. De gesprekken staan
gepland op maandagmiddag 13 april. “Met de top-3 kandidaten wordt een
gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat
voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen.
Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij
datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting
bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de
beoordeling. De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund[1],
dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees
Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze
niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede
kandidaat in rang.” [1] Opschortende termijn na gunning Zodra een kandidaat
is gekozen en je via het systeem de gunning hebt gepubliceerd gaat
automatisch een opschortende termijn lopen, te weten 5 kalenderdagen. In
deze termijn kunnen afgewezen inschrijvers bezwaar maken tegen de gunning.
Mocht dit gebeuren, dan kun je schakelen met de inkoopadviseur. Na het
verstrijken van deze kalenderdagen wordt de gunning definitief. Je hoeft
hier zelf niets voor te doen. Maar let op: Pas na deze termijn mag de
kandidaat aan het werk gaan. Zodra de kandidaat bekend is en de gunning
(voorlopig) wordt verstuurd, vraag je de kandidaat om binnen 5
kalenderdagen een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen
Eigen Verklaring) in te dienen. Zie hiervoor bijlage IV
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.