Leerplichtambtenaar [JO25]

Wil jij een bijdrage leveren aan het bestrijden van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten van jongeren?

Doel van de opdracht

Als Leerplichtambtenaar lever je een belangrijke bijdrage aan het voorkomen en terugdringen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 5 tot 23 jaar. Jij zorgt ervoor dat jongeren hun schoolloopbaan kunnen vervolgen en succesvol afronden. Dit doe je door actief toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet en door jongeren, ouders, scholen en ketenpartners te begeleiden en te ondersteunen met passende oplossingen.

Resultaatgebieden

• Je voert onderzoeken uit bij signalen van schoolverzuim en bepaalt een passende vervolgaanpak;
• Je herkent motieven en gedrag die leiden tot verzuim en maakt deze bespreekbaar met jongeren en hun omgeving;
• Je ontwikkelt en realiseert maatwerkoplossingen om jongeren weer perspectief te bieden;
• Je bemiddelt en schakelt met ketenpartners zodra extra zorg en ondersteuning nodig is;
• Je treedt handhavend op waar dat nodig is, inclusief het opmaken van proces-verbaal;
• Je signaleert en bespreekt verbeterpunten binnen de keten rondom leerplicht en schooluitval;
• Je draagt zorg voor een correcte en volledige leerplichtadministratie.

De opdracht loopt tot 1 augustus 2026. Er is een verlenging van 7 x 2 maanden in opgenomen. 

Na één jaar hebben wij de mogelijkheid de kandidaat zonder bijkomende kosten over te nemen.

Eisen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding  in de richting van SJD of Social Work.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar.

Als Leerplichtambtenaar beschik je over de volgende competenties:

Competenties

• Analytisch vermogen
• Communicatieve vaardigheden
• Samenwerken
• Probleemoplossend vermogen
• Resultaatgerichtheid

Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.