Locatie manager opvang asielzoekers Den Elshorst

gemeente Hilvarenbeek

gemeente Hilvarenbeek
In overleg
5 maanden
HBO
Nog 7 dagen

Dit ga je doen

Locatie manager asielopvang – Den Elshorst 24-32 uur

Ben jij een mensgerichte organisator die energie krijgt van samenwerken, overzicht houden én het motiveren van bewoners richting zelfstandigheid?
In gemeente Hilvarenbeek zoeken wij een ervaren Locatie manager voor een opvang locatie met 60 asielzoekers. Een dynamische rol waarin je schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk en écht verschil maakt voor bewoners én de omgeving.

De functie

Als locatie manager draag je samen met een collega-locatie manager de volledige verantwoordelijkheid voor het dagelijks beheer van de locatie. Jullie vormen een sterk duo dat elkaar aanvult in besluitvorming, bewonerscontact en het organiseren van processen op de locatie.

Je werkt nauw samen met partners zoals COA, gemeente en zorgverleners. Je vertaalt beleid naar praktische oplossingen. Met jouw positieve en praktische leiderschapsstijl stimuleer je een veilige en zelfstandige leercultuur onder bewoners.

Wat ga je doen?
 

  • Dagelijks beheer van de locatie, samen met een tweede locatie manager.
  • Contact onderhouden met bewoners, vrijwilligers en samenwerkingspartners.
  • Creëren van een sociaal veilige woonomgeving waarin bewoners gestimuleerd worden tot zelfredzaamheid.
  • Signaleren en aanpakken van risico’s; bewaken van veiligheid en protocolgericht werken.
  • Optimaliseren van processen en bewonersregistratie.
  • Ontwikkelen en organiseren van dag structuur, activiteiten en nieuwe initiatieven die bijdragen aan welzijn en participatie.
  • Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartners en stakeholders.

Wie zoeken wij?

Een stevige persoonlijkheid met een warm, positief karakter. Je schakelt snel, blijft kalm in hectiek en ziet kansen waar anderen uitdagingen zien. Jij combineert:
 

  • Mensgericht leiderschap zonder hiërarchie; je werkt samen, niet boven.
  • Hands-on mentaliteit
  • Creatief en oplossingsgericht denken; je ziet mogelijkheden.
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Stressbestendigheid en overzicht

 

 

Wat neem je mee?

  • Ervaring met verschillende niet-Westerse culturen en het werken in diverse, multiculturele woonomgevingen.
  • Affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het begeleiden van groepsprocessen.
  • Sterk in veiligheid en grenzen stellen: je durft waar nodig een zerotolerance beleid consequent én professioneel uit te voeren.
  • Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico denken, protocollen en rapportages.
  • HBO- niveau (bij voorkeur sociaal domein óf aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau).
  • Relevante trainingen (zoals BHV, meldcode, rapporteren) zijn een pré.

Ervaring in projectmanagement of het opzetten van nieuwe locaties wordt gewaardeerd.

Wat bieden wij?
 

  • Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijke organisatie met impact.
  • De kans om mee te bouwen aan de duurzame ontwikkeling van de locatie.
  • Veel ruimte voor initiatief, creativiteit en het verbeteren van (veiligheid )processen.
  • Een afwisselende werkplek waar geen dag hetzelfde is en waar jij het verschil kunt maken voor zowel bewoners als de samenleving.

Standplaats:   Den Elshorst
Doelgroep:     Asielzoekers (alleen mannen)
Je werkt samen met een collega-locatie manager
Startdatum:    1 januari 2026

 

Dit ben jij

  • In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan,
    vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door
    een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst
    laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een
    modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving
    verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt
  • Kandidaat heeft aantoonbaar Hbo-niveau (bij voorkeur sociaal domein óf
    aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau).
  • Kandidaat heeft aantoonbare Kennis van of affiniteit met veiligheid, risico
    denken, protocollen en rapportages.
  • Kandidaat heeft affiniteit met bewonersgroepen in opvangsituaties en het
    begeleiden van groepsprocessen.
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met project management.
  • Kandidaat heeft aantoonbare relevante trainingen zoals BHV, meldcode of
    rapporteren.

Sohail Khairi

Recruitment Consultant

Sohail Khairi

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Sohail neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Reageer met je CV Reageer zonder CV