Manager Projectbeheersing

Stedin Groep

Uitzenden & ZZP
14-10-2025
Utrecht
24 uur

12 maanden

Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Functieprofiel – Manager Projectbeheersing

Afdeling:                          Zakelijk Project (ZP)
Keten:                              Alle productketens
Rapporteert aan:           Teamleider (IPM-team, tactisch niveau)
                                          Ketenmanager (strategisch niveau)
Dienstverband:              Fulltime, 36-40 uur

Doel van de functie

Als Manager Projectbeheersing binnen Stedin ZP ben jij de spil in het IPM-team op tactisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten en uitvoeren van projectbeheersing op de aspecten Scope, Tijd, Geld en Risico’s binnen één van de vier productketens van Stedin ZP: Gas & Reconstructies, Laagspanning, Middenspanning of Grootverbruik. Je vertaalt operationele voortgangsinformatie naar betekenisvolle sturingsinformatie voor Teamleiders en de Ketenmanager en draagt zo bij aan de voorspelbaarheid en programmeerbaarheid van onze opgave.

Plaats in de organisatie

Je maakt deel uit van een IPM-team dat werkt op het tactische niveau binnen één van de productketens. In deze rol werk je nauw samen met Projectleiders, Teamleiders, Technisch Managers, Omgevingsmanagers en Contractmanagers. Je bent onderdeel van een organisatie die zich in ontwikkeling bevindt, en draagt actief bij aan de professionalisering van het projectmanagement binnen Stedin ZP.

Kernverantwoordelijkheden

Inrichten en borgen van de projectbeheersingsprocessen binnen projecten en ketens.
Verzamelen, interpreteren en rapporteren van voortgangsinformatie over Scope, Tijd, Geld en Risico's.
Vertalen van operationele data naar bruikbare sturingsinformatie voor Teamleiders en Ketenmanagers.
Signaleren van projectoverstijgende risico’s en trends, en deze vertalen naar aanbevelingen op tactisch of strategisch niveau.
Actieve bijdrage leveren aan het ontwikkelen van het vakgebied projectbeheersing binnen Stedin ZP.
Coachen en ondersteunen van collega’s bij het versterken van projectbeheersing in hun rol.
Meedenken over en bijdragen aan het verder vormgeven van de rol Manager Projectbeheersing.

Profiel

Kennis en ervaring

HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde, bedrijfseconomie, projectmanagement of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring in projectbeheersing in een complexe projectomgeving.
Aantoonbare ervaring met werken binnen IPM-teams.
Ervaring met project- en portfoliobeheersing op de aspecten Scope, Tijd, Geld en Risico.
Ervaring met het opzetten en optimaliseren van stuurinformatie en rapportages.

Vaardigheden en competenties

Organisatiesensitief en in staat om te opereren in een dynamische en veranderende omgeving.
Ondernemend, initiatiefrijk en gericht op continue verbetering.
In staat om complexe informatie te vertalen naar heldere en bruikbare stuurinformatie.
Analytisch sterk en in staat om trends en verbanden te signaleren.
Coachend vermogen; in staat om collega's mee te nemen en te ontwikkelen in een veranderende context.
Hands-on mentaliteit: bereid en in staat om mee te werken aan de uitvoering en implementatie.

Dit ben jij

Kandidaat heeft minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in
technische bedrijfskunde, bedrijfseconomie, projectmanagement of
vergelijkbaar
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring in projectbeheersing in
een complexe projectomgeving
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken binnen IPM-teams
Kandidaat heeft ervaring met project- en portfoliobeheersing op de aspecten
Scope, Tijd, Geld en Risico

Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
declaraties zijn niet toegestaan
(ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN ZZP EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie
wordt de kandidaat aangemeld?
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

pieter@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.