Medewerker BIBOB

Dit ga je doen

Takenpakket medewerker BIBOB:
· Het uitvoeren van integriteitsonderzoeken, risicotests en financiële analyses op basis van de Wet Bibob.
· Het verzamelen, analyseren en interpreteren van informatie over aanvragen voor vergunningen en subsidies.
· Het opstellen van rapportages en het adviseren van het gemeentebestuur over de toekenning of weigering van vergunningen en subsidies op basis van de uitkomsten van het onderzoek.
· Het onderhouden van contacten met andere overheidsinstanties, zoals de politie, de Belastingdienst en het Openbaar Ministerie, om relevante informatie te verkrijgen.
· Het voeren van gesprekken met aanvragers en betrokken partijen.
· Het adviseren van collega’s over risico’s met betrekking tot integriteit en het voorkomen van fraude, witwassen of andere vormen van criminaliteit.
· Het signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van integriteit en het adviseren van beleidsmakers over mogelijke verbeteringen.

Kennis:

• Medewerkers Bibob moeten goed op de hoogte zijn van juridische procedures en wetgeving met betrekking tot integriteit, vergunningverlening, en het afwijzen of intrekken van vergunningen op basis van criminele risico’s.
• Ze moeten ook bekend zijn met juridische vraagstukken rondom privacy, vooral bij het verwerken van gevoelige persoonsgegevens.

Competenties:

• Integer: Gezien de aard van het werk is het belangrijk dat medewerker vertrouwelijke informatie op een zorgvuldige en veilige manier behandelt, zowel mondeling als schriftelijk.
• Samenwerkingsvermogen: hoewel de medewerker vaak zelfstandig werkt, moet hij of zij ook goed kunnen samenwerken met andere afdelingen binnen de gemeente, zoals juridische zaken, handhaving en de afdeling vergunningen.
• Onpartijdig en objectief: medewerker is in staat is om onpartijdig en objectief te werken, zonder beïnvloed te worden door externe druk of belangen.
• Discretie en integer: medewerker werkt met gevoelige informatie over bedrijven en personen en is zich bewust van de risico’s van lekken en misbruik van informatie. Omdat de functie draait om het beoordelen van de integriteit van anderen, is het belangrijk dat de medewerker zelf onberispelijke integriteit toont en deze waarde hoog in het vaandel heeft staan.
• Besluitvaardigheid en oordeelsvermogen: medewerker is in staat om beslissingen te nemen op basis van een zorgvuldige afweging van alle relevante feiten en omstandigheden. Naast juridisch inzicht vraagt dit ook een goed gevoel voor ethiek en risico’s.
• Communicatieve vaardigheden: medewerker kan goed rapporteren en adviseren. Dit houdt in dat medewerker helder en juridisch kan uitleggen waarom een bepaalde vergunning wel of niet wordt verstrekt.
• Onderzoeksvaardigheden: medewerker is in staat om systematisch en doelgericht informatie te verzamelen, te analyseren en te interpreteren om tot goed onderbouwde conclusies te komen.