Medewerker communicatie

Gemeente 's-Hertogenbosch

Gemeente ‘s-Hertogenbosch
€4.734 — €5.410 / maand
7 maanden
HBO
Nog 6 dagen

Dit ga je doen

Vanwege verlof zijn wij voor de duur van 6 maanden op zoek naar een communicatiemedewerker.

Veel en nauw samenwerken met collega’s, inwoners, ondernemers én bezoekers van onze gemeente. Dat doe je in je opdracht als communicatiemedewerker binnen de sector Stadsbeheer bij de gemeente ’s-Hertogenbosch. In deze dynamische en dienstverlenende opdracht verzorg je de communicatie over projecten en thema’s in de openbare ruimte.

Dit ga je doen
Als denker en doener pak je de rol die nodig is. Vanuit de positie van bewoners, bedrijven en bestuur breng je wensen, meningen en ideeën onder de aandacht. Daarnaast stimuleer je op energieke wijze collega’s om belanghebbenden mee te nemen in onze plannen voordat we tot uitvoering overgaan. Daarbij durf je bestaande gewoontes ter discussie te stellen. Je draagt bij aan de in- en externe communicatie over werkzaamheden in de openbare ruimte. Soms is het niet meer dan bijvoorbeeld het schrijven van een brief of intranetpost, soms stel je eerst een plan op en is er veel meer nodig. Uiteindelijk zorg jij voor de afstemming en uitvoering van de online en offline communicatiemiddelen. Naast projectcommunicatie kun je ook gevraagd worden voor interne (organisatie)communicatie.

Hier ga je werken
De sector Stadsbeheer draagt bij aan het gebruik, de vernieuwing, de veiligheid en het beheer van de openbare ruimte. Want de gemeente ’s-Hertogenbosch wil een fijne leefomgeving zijn voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Samen werk je aan de positionering van onze projecten en programma’s, maar ook van ons bestuur en het management. Je komt terecht in een professioneel, warm en gedreven team die stuk voor stuk oog hebben voor de stad en hard werken om het juiste te doen voor de inwoners van ’s-Hertogenbosch.

Hier kun je op rekenen
Een uitdagende opdracht in een prettige werkomgeving waar open en direct communiceren, resultaat- en klantgerichtheid belangrijk zijn. Daarnaast zit hybride werken in ons DNA en zijn er uitstekende mogelijkheden om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

Kandidaatomschrijving

Je hebt een proactieve, resultaatgerichte en daadkrachtige werkhouding. Hierbij stel je je sociaal vaardig, flexibel en stressbestendig op. Ook heb je oog voor de wereld om je heen (in het bijzonder voor onze gemeente) en voor maatschappelijke ontwikkelingen. Je durft door te vragen, je visie te uiten en te vernieuwen. Verder ben je zelfredzaam, digitaal vaardig en blijf je jezelf graag ontwikkelen.

Verder heb je:

·         Minimaal een HBO-diploma, op het gebied van communicatie.

·         Affiniteit met het werk in de openbare ruimte.

·         De vaardigheden om jezelf mondeling en schriftelijk goed uit te drukken.

Dit ben jij

  • Minimale opleidingsniveau – HBO opleiding
  • Minimale werkervaring – 3 jaar
  • Minimale competenties – De vaardigheden om jezelf mondeling en schriftelijk
    goed uit te drukken
  • Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
    de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
    de hieronder aangegeven criteria. De inhoud van de motivatiebrief weegt mee
    in de beoordeling. Hierbij wordt gelet op de volgende onderdelen: · Wat is
    de visie op communicatie? · Relevante werkervaring en motivatie. · Waarom
    werken voor een gemeente? · Wat is de persoonlijkheid van de kandidaat? ·
    Taalkundig sterk
  • Gewenst opleidingsniveau – HBO op het gebied van communicatie
  • Gewenste werkervaring – 3 jaar relevante werkervaring
  • Bij voorkeur affiniteit met het werk in de openbare ruimte. En affiniteit
    met interne communicatie. Je kunt daarin helpen de communicatie-strategie
    scherp te krijgen en die invullen met zinvolle en energie-gevende
    communicatievormen
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
    interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
    interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met
    de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere
    zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de
    gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het
    beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat
    (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek
    is onderdeel van de beoordeling

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

Bram van Dijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback