NO inhuur (senior) HR Business Partner

Dit ga je doen

WSRL is op zoek naar een (Senior) HR Business partner.
Als gevolg van een tijdelijk capaciteitstekort binnen het team Mens en Ontwikkeling (T-MEO),
onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering.

2. Plaats van de uit te voeren activiteiten
De opdracht wordt uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders schriftelijk
overeengekomen.

3. Activiteiten
De aangeboden kandidaat voert de volgende activiteiten uit:
 Vanuit expertise een bijdrage leveren aan het implementeren van het visiedocument
“Waterkompas” binnen HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder een cultuur- en
leiderschapstraject en teamontwikkeling;
 Het starten van diverse ontwikkelingen naar aanleiding van het Strategisch Personeelsplan
welke recent is afgerond. Bijvoorbeeld het opstellen van een vitaliteitsbeleid en een plan
van aanpak voor het vernieuwen van het generieke functiegebouw;
 Als (waarnemend) HR Businesspartner, HR-ondersteuning bieden aan managers en directie;
 Bijdrage leveren en/of het opzetten van organisatie brede HR-projecten;
 Opstellen / bijstellen van HR-beleidsstukken.

Wat verwachten we verder van de kandidaat:
 De kandidaat kan na een zeer korte inwerkperiode zelfstandig functioneren;
 De kandidaat beschikt over de competenties samenwerken, bestuurlijke sensitiviteit,
resultaatgerichtheid, probleemanalyse en klantgerichtheid;
 De kandidaat is proactief, creatief, overtuigend en communicatief sterk.

Deze vaardigheden en competenties kunnen getoetst worden in fase 2, bij het interview.

4. Minimumeisen
Om bovenstaande activiteiten/taken uit te kunnen voeren beschikt de kandidaat over specifieke
(theoretische) kennis en praktijkervaring.

De kandidaat moet voldoen aan de volgende minimumeisen:
 Minimaal een afgeronde Human Resource Management opleiding op Hbo-niveau;
 Minimaal 3 jaar recente (< 6 jaar geleden) ervaring als HR-adviseur/sparringpartner voor
directieleden/managers binnen vergelijkbare non-profit organisaties met een vergelijkbare
omvang (>750 medewerkers);
 Ervaring met teamontwikkeling;
 Ervaring met HR-ontwikkeltrajecten op basis van een Strategisch Personeelsplan;
 Ervaring met het opzetten en uitvoeren van organisatie brede HR-projecten;
 Kandidaat is minimaal 24 uur per week inzetbaar in de periode van 6 juli 2026 t/m 31
december 2026.
Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient
Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen.

W a t e r s c h a p R i v i e r e n l a n d

Pagina 17 van 26
Nadere offerteaanvraag: T211481 inhuur (Senior) HR Business partner

WSRL toetst op basis van het ingediende Curriculum Vitae of een kandidaat aan de gestelde
minimumeisen voldoet. Indien een kandidaat niet voldoet aan bovenstaande minimumeisen vindt
uitsluiting van verdere deelname plaats.