NO inhuur Twee senior managers projectbeheersing

Dit ga je doen

Waterschap Rivierenland is op zoek naar twee senior managers projectbeheersing voor
onderstaande projecten, één manager projectbeheersing per project. Waterschap Rivierenland
maakt zelf de keuze welke persoon het meeste geschikt is voor welk project en dus wie waar zal
worden ingezet.
Project Renovatieprogramma LTAP-gemalen:
Waterschap Rivierenland werkt aan een betrouwbare beheersing van het watersysteem. Een
essentieel onderdeel hiervan is de betrouwbaarheid en inzetbaarheid van onze gemalen, die
moeten blijven voldoen aan veranderende eisen, onder andere als gevolg van klimaatverandering.
Daarom is het langjarig renovatieprogramma LTAP-gemalen (Lange Termijn Assetplanning
Gemalen) opgezet.
Binnen dit programma worden jaarlijks 4 tot 6 gemalen gerenoveerd en gemoderniseerd, zodat ze
weer voldoen aan de actuele technische en functionele eisen. Dit gebeurt in samenwerking met
twee aannemers via twee-fasencontracten. Het programma is dit jaar gestart. Tot 2030 zullen circa
20 gemalen worden aangepast binnen het LTAP-gemalen programma. De uitvoering hiervan draagt
bij aan een toekomstbestendig watersysteem dat bestand is tegen de uitdagingen van
klimaatverandering en veranderende maatschappelijke eisen.
WSRL is op zoek naar een senior manager projectbeheersing voor dit project.
Je staat voor de uitdaging om in korte tijd het project te doorgronden en het spoor
projectbeheersing naar een volwassen niveau te brengen, passend bij de schaalgrootte van het
renovatieprogramma. Het doel is om op basis van een heldere baseline en duidelijke processen de
projecten effectief aan te sturen.
Binnen het project vervul je de rol van IPM-rolhouder projectbeheersing (Integraal
Projectmanagement Model). Deze rol is cruciaal binnen het team en vormt een sleutelpositie in de
aansturing en beheersing van het programma.
De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de ingehuurde medewerkers, in uitzonderlijke
gevallen, ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). De ingehuurde
medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.
Project iPA:
De objecten van de zuiveringstechnische werken (Waterketen) moeten blijven voldoen aan de
veranderende vragen en eisen. Het is daarom belangrijk om de procesautomatisering steeds up to
date te blijven houden en tijdig te vervangen om de bedrijfsvoering en continuïteit te kunnen
blijven garanderen. Denk hierbij aan cyber security eisen en het vervangen i.v.m. de veroudering
van de besturingssystemen en de elektrotechnische installatie.
Binnen dit continue-programma, waarin jaarlijks 20 rioolgemalen en drie tot vier
zuiveringsinstallaties voorzien worden van nieuwe procesautomatisering en elektrotechnische
installatie, wordt het ontwerp en de engineering grotendeels in “eigen huis” gedaan. Hiertoe
bestaat het projectteam uit vakspecialisten van verschillende disciplines die nauw met elkaar
moeten samenwerken.
Je staat voor de uitdaging om in korte tijd het project te doorgronden en het spoor
projectbeheersing naar een volwassen niveau te brengen, passend bij de schaalgrootte van het
vervangingsprogramma. Het doel is om op basis van een heldere baseline en duidelijke processen
de projecten effectief aan te sturen.

De Opdrachtgever heeft de mogelijkheid om de ingehuurde medewerkers, in uitzonderlijke
gevallen, ook in te zetten bij (een) ander(e) project(en). De ingehuurde
medewerker/opdrachtnemer kan hieraan geen rechten ontlenen.

1. Plaats van de uit te voeren werkzaamheden
De opdracht wordt hoofdzakelijk uitgevoerd op het hoofdkantoor van WSRL te Tiel, tenzij anders
schriftelijk overeengekomen.

2. Werkzaamheden/taken
De kandidaat wordt geacht in ieder geval onderstaande werkzaamheden te verrichten binnen de
beoogde periode:
• Het bijstaan van specialisten (op het gebied van risicomanagement, planning,
kostendeskundigheid, financiën) binnen het projectbeheersingsdomein;
• Het opstellen van betrouwbare voortgangsrapportages en het tijdig voorleggen van
sturingsinformatie aan het projectteam zodat belangrijke besluiten weloverwogen
genomen kunnen worden;
• Het opstellen en bewaken van de planning
• Het eventueel voorbereiden van subsidieaanvragen en het begeleiden van het review- en
toets proces;
• Het opstellen van kostenramingen, conform de juiste kaders, waaronder SSK-ramingen en
het uitvoeren van analyses.
• Het bewaken van budgetten en inkomsten (subsidies) en zorgdragen voor tijdige betalingen
van facturen;
• Het beheersen van de scope inclusief de wijzigingen/issues van het project;
• Het deelnemen aan risicosessies en het vertalen van de resultaten van deze sessies in
beheersmaatregelen inclusief opvolging, waarbij de kandidaat eigen inbreng heeft in de
vorm of inhoud van deze sessies;
• Het opstellen van productkwaliteitsplannen en het bewaken van de kwaliteit van het
project. Het toezien op het naleven van afgesproken processen en procedures.

3. Minimumeisen
Om bovenstaande werkzaamheden/taken uit te kunnen voeren beschikt de kandidaat over
specifieke (theoretische) kennis en praktijkervaring.

Ten aanzien van die kennis en ervaring gelden onderstaande minimumeisen:
1. De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
2. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als manager projectbeheersing opgedaan
in de afgelopen 5 jaar;
3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring in projectbeheersing. Hiermee
wordt bedoeld: alle aspecten van het vakgebied management projectbeheersing, dus
financiële, plannings-, kwaliteits-, scope-, informatie en organisatie-aspecten;
4. Beschikt over werkervaring m.b.t. risicoverdeling en risicomanagement binnen 2 fasen
contracten.

Om aan te tonen dat de aangeboden kandidaat over bovenstaande minimumeisen beschikt, dient
Inschrijver gebruik te maken van Bijlage 3 Minimumeisen.

WSRL toetst op basis van het ingediende Curriculum Vitae of een kandidaat aan de gestelde
minimumeisen voldoet. Indien een kandidaat niet voldoet aan bovenstaande minimumeisen vindt
uitsluiting van verdere deelname plaats.

De kandidaat dient tevens te beschikken over de volgende competenties. De competenties worden
gedurende het interview in fase 2 getoetst.

– Kerncompetenties
o Besluitvaardig;
o Plannen en organiseren
o Communicatief
o Doortastend;
o Resultaatgericht;
o Gericht op samenwerking.

– Functie specifieke competenties, deze competenties gelden specifiek voor deze functie:
o Analystisch vermogen
o Handelend vanuit wederzijdse belangen (mututal gains approach);
o Bestuurlijk sensitief;
o Omgevingsbewustzijn en inlevingsvermogen;