Omgevingsmanager Asielopvang

Dit ga je doen

Opdracht
De gemeente Zaltbommel heeft op basis van de Spreidingswet de wettelijke verplichting om minimaal 168 opvangplekken voor asielzoekers te realiseren voor minimaal 5 jaar. Na een breed gedragen motie van de gemeenteraad om inwoners serieus te nemen bij de realisatie, heeft het college een uitgebreide proces- en participatieaanpak vastgesteld. Deze aanpak voorziet in een zorgvuldig traject waarbij inwoners, ondernemers en lokale organisaties vanaf december 2025 actief worden betrokken bij het zoeken naar een geschikte locatie en de invulling van de opvang. De gemeenteraad neemt in juli 2026 een definitief besluit over de locatiekeuze. Het proces kenmerkt zich door complexiteit vanwege de maatschappelijke impact, uiteenlopende opvattingen over asielopvang, en de noodzaak om te werken binnen strikte wettelijke kaders terwijl tegelijkertijd breed draagvlak wordt nagestreefd.

Opdrachtomschrijving
De omgevingsmanager wordt aangesteld vanaf het moment dat de locatie(s) in beeld komt en fungeert als centraal aanspreekpunt tussen alle betrokken partijen gedurende het gehele traject. De opdracht omvat het professioneel managen van stakeholders en

het waarborgen dat alle belangen – van omwonenden, gemeente, het COA, belangenorganisaties en de vluchtelingen zelf – tijdig en op de juiste plek aan bod komen. De omgevingsmanager zorgt voor continue dialoog, signaleert vroeg zorgen en kansen, en draagt bij aan duurzame samenwerking tussen de opvanglocatie en de lokale gemeenschap. Het doel is om kleine problemen klein te houden, betrokkenheid te versterken en kansen te creëren voor zowel lokale partners, inwoners als toekomstige bewoners van de opvanglocatie.

Werkzaamheden

· Stakeholder Management: Optreden als centraal, laagdrempelig aanspreekpunt. Verzamelen en signaleren van zorgen, wensen en kansen uit de omgeving en deze tijdig inbrengen in het proces. Het verbinden van verschillende belangen en zoeken naar oplossingen waarbij rekening wordt gehouden met zoveel mogelijk aandachtspunten.

· Participatie & Klankbordgroepen: Afstemmen met de onafhankelijke voorzitter die de klankbordbijeenkomsten faciliteert, onderhouden van structureel contact met de klankbordgroepen en verzamelen van input voor het proces.

· Leefbaarheid & Veiligheid: Monitoren van de relatie tussen de opvanglocatie en de omgeving, signaleren van problemen en waar nodig bijsturen om leefbaarheid, veiligheid en sociale cohesie te waarborgen.

· Samenwerkingen & (pré)integratie: Signaleren van kansen voor lokale ondernemers, maatschappelijke organisaties en toekomstige bewoners om samen te werken. Faciliteren van samenwerking tussen lokale partners voor (pré)integratie, werkgelegenheid, onderwijs en dagbesteding.

· Risicomanagement: Identificeren en mitigeren van omgevingsrisico's zoals onrust, protesten of veiligheidsvraagstukken, in samenwerking met relevante ketenpartners.

· Advisering: Adviseren van het projectteam over omgevingsvraagstukken, stakeholderbelangen en participatie-inzichten. Bewaken van de samenhang tussen proces en omgeving en signaleren wanneer bijsturing nodig is.

• · Stakeholder Management: Optreden als centraal, laagdrempelig aanspreekpunt. Verzamelen en signaleren van zorgen, wensen en kansen uit de omgeving en deze tijdig inbrengen in het proces. Het verbinden van verschillende belangen en zoeken naar oplossingen waarbij rekening wordt gehouden met zoveel mogelijk aandachtspunten.
  · Participatie & Klankbordgroepen: Afstemmen met de onafhankelijke voorzitter die de klankbordbijeenkomsten faciliteert, onderhouden van structureel contact met de klankbordgroepen en verzamelen van input voor het proces.
  · Leefbaarheid & Veiligheid: Monitoren van de relatie tussen de opvanglocatie en de omgeving, signaleren van problemen en waar nodig bijsturen om leefbaarheid, veiligheid en sociale cohesie te waarborgen.
  · Samenwerkingen & (pré)integratie: Signaleren van kansen voor lokale ondernemers, maatschappelijke organisaties en toekomstige bewoners om samen te werken. Faciliteren van samenwerking tussen lokale partners voor (pré)integratie, werkgelegenheid, onderwijs en dagbesteding.
  · Risicomanagement: Identificeren en mitigeren van omgevingsrisico's zoals onrust, protesten of veiligheidsvraagstukken, in samenwerking met relevante ketenpartners.
  · Advisering: Adviseren van het projectteam over omgevingsvraagstukken, stakeholderbelangen en participatie-inzichten. Bewaken van de samenhang tussen proces en omgeving en signaleren wanneer bijsturing nodig is.