Projectleider HR

Gemeente Utrechtse Heuvelrug

Uitzenden
01-06-2026
16 uur

In overleg

6 maanden

Nog 6 dagen

Dit ga je doen

Projectleider HR 21

Aanleiding
In januari 2026 overgestapt naar het functiewaarderingssysteem HR21.
HR21 is het functiewaarderingssysteem van de VNG voor de sector Gemeenten. Meer dan 300 organisaties die de Cao Gemeenten of de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties volgen, gebruiken het: gemeenten, samenwerkingsverbanden, SW bedrijven, omgevingsdiensten en veiligheidsregio’s. HR21 is daarmee een gemeenschappelijke meetlat voor functiebeschrijvingen en -waarderingen. Het maakt organisaties flexibeler en biedt medewerkers de mogelijkheid voor een optimale loopbaanontwikkeling.
De overstap is inmiddels gerealiseerd en er moet worden doorgepakt naar fase 2.

Uitvoering HR21-fase 2

HR21 – fase 2 richt zich op de afronding, structurele borging van HR21 en doorontwikkeling van het beloningsbeleid en de strategische taken. Met als resultaat:

Zorgvuldige afronding van zienswijzen en definitieve besluitvorming over functiewaarderingen.
Doorontwikkeling van beloningsbeleid en heldere kaders voor strategische en senior taken.
Versterking van de arbeidsmarktpositie voor schaarse functies.
Inrichting van een ervaringsjaar HR21 (2026) voor monitoring, evaluatie en bijsturing.
Structurele borging van functiewaardering, governance, mandaat en processen.
Leidinggevenden passen HR21 deskundig toe in de gesprekscyclus, met focus op resultaat en ontwikkeling.
Duidelijke governance, integrale planning en beheersing binnen vastgestelde financiële kader.

Hiervoor zijn wij opzoek naar een projectleider dat een absolute senior is op het gebied van HR management met kennis van HR21 systematiek. Een verbinder en een doorpakker, die aanvoelt wat de organisatie nodig heeft in een dergelijk traject.

Dit ben jij

De inhurende organisatie zal bij gunning van opdracht een
integriteitsverklaring overhandigen aan de kandidaat welke ondertekend
dient te worden. Hier dient u als aanbieder mee akkoord te gaan
Akkoord dat de werkplek gemeentehuis Doorn is, thuiswerken is niet
wenselijk

Kandidaat woont het volgende aantal kilometers bij de gemeente xx vandaan
(i.v.m. duurzaamheid/CO2 uitstoot)
Aantoonbare ervaring als HR manager
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met implementeren van HR21 systeem
binnen organisatie
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en
verandermanagement
Kandidaat is HR21 gecertificeerd
Op basis van een gesprek dat plaatsvindt op 12 juni zal getoetst worden of
de kandidaat: – Over de juiste senioriteit beschikt – Doorpakker is –
Verbindend is – Organisatiesensitief – De juiste projectleider voor deze
opdracht is
Kandidaat heeft ervaring met ontwikkelen beleid functiewaardering en
beloning

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.