Projectleider HRM – oprichting GR SDA

Gemeente Doetinchem

Uitzenden
02-07-2026
8 uur

€4.520 — €6.422 / maand

8 maanden

HBO

Nog 5 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtgever

Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA)

Aanleiding

Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten.

De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten.

Opdrachtomschrijving

De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op:

de HRM-inrichting van de nieuwe organisatie;
de voorbereiding en begeleiding van de personele overgang;
het voorbereiden van de benodigde HR-processen, werkafspraken en documentatie;
ondersteuning tijdens de implementatieperiode en de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond.

Op te leveren resultaten

De opdracht resulteert ten minste in:

een uitgewerkte HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA;
een overzicht van de personele overgang, inclusief benodigde acties, afhankelijkheden en aandachtspunten;
voorbereide HR-processen, werkafspraken en documentatie ten behoeve van de start van de GR SDA;
begeleiding van de personele implementatie in de overgangsperiode;
afronding van de resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden:

uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA;
voorbereiden en begeleiden van de personele overgang;
uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken;
voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie;
afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken;
signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein;
begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode;
ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start.

Kaders van de opdracht

De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA.
De opdrachtnemer stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en op te leveren resultaten.
Structurele HR-uitvoering en lijnverantwoordelijkheid maken geen onderdeel uit van deze opdracht.
De opdracht is gericht op voorbereiding, inrichting, implementatie en afronding van de HRM-onderdelen die direct samenhangen met de oprichting van de GR SDA.

Looptijd en inzet

De opdracht loopt van 1 juni 2026 tot en met 1 april 2027.

De inzet bedraagt gemiddeld 8 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De inzet kan binnen de looptijd worden gefaseerd, passend bij de aard van de werkzaamheden en de piekmomenten in het oprichtingstraject.

Aanvullende informatie

De nieuwe organisatie dient uiterlijk 15 december 2026 gereed te zijn om in te huizen.
De GR SDA start operationeel per 1 januari 2027.
De periode daarna wordt benut voor afronding en nazorg tot en met 31 maart 2027.

De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden:
uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA;
voorbereiden en begeleiden van de personele overgang;
uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken;
voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie;
afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken;
signaleren van risico’s, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein;
begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode;
ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start.

Dit ben jij

Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager,
HR-businesspartner
Aantoonbare werkervaring als projectleider
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
Aantoonbare werkervaring met organisatie-inrichting, personele overgang,
reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten, benoem duidelijk in cv
Aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve
trajecten, benoem duidelijk in cv
Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de
opdracht

Aantoonbare werkervaring bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met de inrichting van een nieuwe organisatie of
samenwerkingsvorm, benoem duidelijk in cv
Aantoonbare werkervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke
sector, benoem duidelijk in cv
Aantoonbare werkervaring met functie-inrichting en HR-processen, benoem
duidelijk in cv
Aantoonbare werkervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken, benoem
duidelijk in cv

Team TenMonks

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.