Projectleider Implementatie werkpakket meters – Consumentenketen

Stedin Groep

  • Uitzenden & ZZP
  • 15-08-2025
  • 32 uur
7 maanden
HBO - WO
Nog 5 dagen

Dit ga je doen

Projectleider Implementatie werkpakket meters – Consumentenketen

Korte omschrijving van de opdracht

De energietransitie is vol op stoom. Het aantal zonnepanelen, warmtepompen en laadpalen die we in het laagspanningsnet moeten inpassen stijgt enorm. En dat wordt alleen maar meer. Om ervoor te zorgen dat onze klanten ook in de toekomst vanzelfsprekend toegang hebben tot energie, bundelen we de krachten van de meter- en aansluitingsketen in de afdeling Consument. Dat is geheel in lijn met de Stedin strategie waarin we inzetten op sneller bouwen en sneller beginnen. De energietransitie vraagt van ons dat we meer werk gaan verzetten. Hiervoor zullen we nog meer moeten samenwerken. En dat is precies wat we gaan doen: nauwer samenwerken in de meter- en aansluitingsketen om onze klanten veilig en op tijd van energie en data te voorzien. Genoeg te doen dus.

Achtergrond:
De aanbesteding voor het wisselen van slimme meters op 700.000 locaties in vier jaar is succesvol gepubliceerd. De volgende stap is het voorbereiden en implementeren van alle benodigde aspecten en processen (zoals ook beschreven in het bestek) per uiterlijk 1 januari 2026 om het werkpakket met de aannemers uit te kunnen voeren. Het is de eerste keer dat dit werk wordt uitbesteed, het raakt allerlei aspecten, processen en afdelingen in de organisatie, is tijdskritisch en gaat om grote aantallen. Kortom, een uitdagende dynamische klus voor een ervaren projectleider die bekend is met wereld van de aannemerij.

Doel van de opdracht:
De projectleider is verantwoordelijk voor het opstellen en coördineren van een integraal implementatieplan.  Dit plan beschrijft alle noodzakelijke activiteiten, rollen, verantwoordelijkheden en mijlpalen. De projectleider stelt een projectteam samen, betrekt de juiste collega’s, bewaakt de voortgang en zorgt voor afstemming met stakeholders.

Implementatie onderdelen:
De eerste taak van de projectleider is het in beeld brengen van alle aspecten die noodzakelijk zijn voor een succesvolle implementatie. Waaronder in iedergeval (maar niet uitsluitend) onderstaande onderdelen belangrijk zijn.

•  Procesinrichting
– Afstemming met ketenpartners of wijzigingen of bestaande processen dekkend zijn of dat wijzigingen nodig zijn (o.a. deployment, meterstandvalidatie, financiële afhandeling, materiaalbeheer).
– Aanpassen/inrichten van interne processen
•  Governance & KPI-sturing
– Inrichten van KPI-structuren, dashboards en governance voor prestatiemonitoring.
• Klantcommunicatie
– Voorbereiden van klantcommunicatie en interne klantcontactprocessen.
– Inrichten van klanttevredenheidsmetingen en optimalisatie klantreis.
• Logistiek & Materiaal
– Implementeren van logistieke processen conform beleid.
– Afspraken met aannemers over materiaalbeheer en opslag.
• Meters & Kwaliteit
– Waarborgen van minimale metervoorraad en monitoring beschikbaarheid.
– Opschalen van metercontroles.
-Werkwijze / frequentie VCT controles
• Werkpakketbeheer
– Inrichten van werkpakket in S&OP.
•  IT & Systemen
– Tijdige realisatie van IT-features
– toezien op tijdige DSP-implementatie bij aannemers
– getest en werkend berichtenverkeer via DSP met aannemers
• Opleiding & Onboarding
– Onboarding van uitvoerders van aannemers.
– Organiseren van verplichte opleidingen via Stedin.

Looptijd opdracht:
Start z.s.m. met het in kaart brengen van alle benodigde activiteiten en opstellen van het plan. Zodat dit plan in Q4 uitgevoerd kan worden. Implementatie loopt tot 1 januari (start uitvoering), daarna nazorg t/m Q1 2026.
Aantal uren: 24 tot 32 uur per week

Profiel:
Kerncompetenties:
•           Helicopterview: Overziet het geheel en begrijpt samenhang tussen processen.
•           Planningsvaardig: Maakt een heldere planning, monitort actief en stuurt bij waar nodig.
•           Stakeholdermanagement: Weet wanneer en hoe te escaleren, houdt omgeving goed geïnformeerd.
•           Effectieve samenwerking: Betrekt tijdig en doelgericht de juiste collega’s en afdelingen, weet mensen te mobiliseren en eigenaarschap te stimuleren.
•           Probleemoplossend vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, denkt in oplossingen en schakelt snel bij knelpunten.
•           Communicatief sterk: Zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend.
•           Organisatiesensitief: Voelt aan wat er speelt en weet effectief te opereren binnen de organisatie.

  • Ervaring met samenwerking met aannemers
  • Kennis van energiebranche

 

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO of WO opleiding, in
    bijvoorbeeld de richting van Bedrijfskunde
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in grootschalige
    projecten met een tijd/ kritisch karakter
  • Kandidaat heeft ervaring in het managen van meerdere interne en externe
    stakeholders met verschillende belangen
  • Kandidaat heeft ervaring in de energie sector en begrijpt de markt van
    aannemers
  • De kandidaat is beschikbaar voor: 24 uur 32 uur
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse
    declaraties zijn niet toegestaan
  • (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN ZZP EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie
    wordt de kandidaat aangemeld?
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Dennis Hordijk

Recruitment Consultant

Dennis Hordijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Dennis neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback