Projectleider overgangssituatie PSA

Stichting Waternet

Uitzenden & ZZP
20-01-2026
24 uur

€4.385 — €6.058 / maand €100 / uur

5 maanden

Nog 3 dagen

Dit ga je doen

De projectleider is primair verantwoordelijk om het team van de
personeelsadministratie en salarisadministratie incl. beantwoording
eerstelijns vragen van het Waterschap voor te bereiden op een
zelfstandige PSA-situatie door het inzichtelijk maken en optimaliseren
van PA- en SA-processen, het identificeren van potentiele
risico’s/discrepanties richting zelfstandigheid, en het voorbereiden van
een toekomst vaste inrichting (incl. AFAS/gegevensstructuur/Data).

Je start met een korte inventarisatie en beschrijving van hoe de
processen en werkstromen nu zijn ingericht om vervolgens een
vertaalslag te maken naar hoe we deze werkstromen en processen
zelfstandig eigen kunnen maken.
Verder schakel je met de collega’s en manager van de Stichting
Waternet om prioriteiten, route en resultaten vast te leggen in een
werkdocument en vanuit dit werkdocument te komen tot een
zelfstandig werkend orgaan.

Je informeert het MT M&O over je bevindingen en vorderingen en doet
aanbevelingen om de verbeteringen te versnellen. Je adviseert het MT
M&O over structurele knelpunten en doet voorstellen voor
oplossingsrichtingen.

Dit ben jij

Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante
studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER, Rechten)
Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR-projectleider in een complexe
uitvoeringsorganisatie, een van de grotere gemeente (G4 en G40) of een
Ministerie
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR verbetertrajecten. Je bent
aantoonbaar in staat om strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot
einde goed op te pakken en te implementeren
Je hebt actuele ervaring van het goed opzetten/inrichten van een
personeels- & salarisadministratie en weet wat er hierin speelt bij
voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf. Motiveer dit op het
voorblad
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein op gebied
van HR en in het bijzonder op PSA
Ervaring met het opzetten, ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking
van HR advies, recruitment en de backoffice PSA
Ervaring met projectmatig werken

Vincent Vermeulen

Recruitment Consultant

vincent@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Vincent neemt contact met je op om de match te verkennen.