Projectleider professionaliseren van toezicht en handhaving

Gemeente Utrechtse Heuvelrug

Uitzenden
02-06-2025
Utrecht
12 uur

3 maanden

HBO - WO

Gesloten

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving
De gemeente Utrechtse Heuvelrug is op zoek naar een ervaren interim-professional die het team Toezicht en Handhaving helpt professionaliseren. De huidige werkwijze binnen het team is versnipperd, aanbodgestuurd en mist structuur, sturing en afstemming met beleid en uitvoeringsprogramma's. De opdracht richt zich op het ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige, klantgerichte en digitale werkwijze, waarin kwaliteit, samenwerking en meetbaarheid centraal staan.
Het einddoel is een professioneel werkend team dat gestructureerd en integraal werkt, met duidelijke taken, processen en verantwoordelijkheden.

Werkzaamheden en taken
Fase 1 – Analyse & Ontwerp (ca. 4 weken)
•   Analyse van de huidige situatie en inventarisatie van verbeterpunten.
•   Opstellen van een plan van aanpak voor herinrichting van het team.
•   Vertalen van het uitvoeringsprogramma naar concrete, meetbare teamdoelen.
•   Ontwikkelen van kwaliteitsborgingsinstrumenten (zoals checklists, protocollen, instructies, KPI's).
•   Voorstellen doen voor taakverdeling en structuur (bijv. rayonindeling).
•   Adviseren over beter gebruik van digitale systemen (Rx.Mission, Op Pad).
•   Signaleren van knelpunten in processen en samenwerking.

Fase 2 – Implementatie & Borging (ca. 8 weken)
•   Implementeren van het plan van aanpak na afstemming met MT.
•   Inrichten van een volledig digitale werkwijze, inclusief uitfasering papieren archief.
•   Zorgen voor duidelijke uitvoering: wie doet wat en hoe.
•   Beschikbaar stellen van werkdocumenten, instructies en standaardbrieven.
•   Organiseren van borging binnen het team: werkoverleggen, monitoring, communicatie.
•   Inrichten van een rapportagestructuur met KPI’s en monitoringsinformatie.
•   Stimuleren van naleefgedrag en een klantgerichte houding binnen het team.
•   Monitoren o.a. via de KPI’s of we doen wat we hebben afgesproken.
•   Opleverrapportage met aanbevelingen.

Gevraagde ervaring en competenties
Ervaring:
•   Aantoonbare ervaring met het herstructureren of optimaliseren van toezicht- of handhavingsteams binnen gemeenten.
•   Ervaring met verandertrajecten in een bestuurlijke context.
•   Bekendheid met het werken met Rx.Mission en digitale zaakgerichtheid is een pre.
•   Inhoudelijke kennis van VTH-processen (Omgevingswet, WKB, etc.).
Competenties:
•   Analytisch en planmatig sterk.
•   Verbindend en communicatief vaardig, weet mensen mee te nemen in veranderingen.
•   Resultaatgericht met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
•   Hands-on en pragmatisch: je denkt én doet.
•   Digitale denker met oog voor procesinrichting en gebruiksvriendelijkheid.

De professional werkt nauw samen met teamleden, teammanager en functioneel beheer.
Er is ruimte om voort te bouwen op bestaande formats, procesbeschrijvingen en werkwijzen van het team Omgevingsverzoeken.
Beschikbaarheid voor (fysieke) aanwezigheid op locatie bij belangrijke overleggen is gewenst.

Dit ben jij

Trainee, starter of overstapper niet aanbieden

Kandidaat woont het volgende aantal kilometers bij de gemeente vandaan
(i.v.m. duurzaamheid/CO2 uitstoot)
Afgeronde HBO/WO opleiding
Relevante werkervaring als VTH-projectleider, zoals omschreven in de
werkzaamheden
Recente relevante werkervaring als VTH-projectleider in de regio gemeente
Utrechtse Heuvelrug
Gesprek met kandidaten is op maandag 19 mei tijdvak 12:30-17:00 uur
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties en past bij de
kernwaarden van de gemeente.
opdrachtgever samen met de kennis en ervaringen. Gevraagde ervaring en
competenties Ervaring: • Aantoonbare ervaring met het herstructureren of
optimaliseren van toezicht- of handhavingsteams binnen gemeenten. •
Ervaring met verandertrajecten in een bestuurlijke context. • Bekendheid
met het werken met Rx.Mission en digitale zaakgerichtheid is een pre. •
Inhoudelijke kennis van VTH-processen (Omgevingswet, WKB, etc.).
Competenties: • Analytisch en planmatig sterk. • Verbindend en
communicatief vaardig, weet mensen mee te nemen in veranderingen. Onze
kernwaarden zijn: omgevingsgevoelig, verantwoordelijk, dienstverlenend,
samenwerkend en zelfreflectief

Dennis Hordijk

Recruitment Consultant

dennis@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Reactietermijn gesloten