Projectmanager -Gebiedsontwikkeling

Dit ga je doen

Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Projectmanager Gebiedsontwikkeling.

Utrecht heeft jou nodig!
Utrecht is de snelst groeiende stad van Nederland met een verwachte groei naar 450.000 inwoners in 2040. In de door de raad vastgestelde ‘Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040’ staat hoe Utrecht de komende 20 jaar wil inzetten om de verwachte groei op een gezonde wijze te faciliteren.

Vanuit de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken wij in de wijken Noordoost, Oost, Zuid en USP (NOZU) aan diverse gebiedsontwikkelingen, gebouwtransformaties en de herinrichting van de openbare ruimte. We bouwen aan aantrekkelijke, duurzame en groene gebieden voor wonen, werken, cultuur en recreëren. Uiteraard komen er ook diverse maatschappelijke voorzieningen zoals scholen, sportvoorzieningen en gezondheidscentra. Door de focus op nieuw stedelijk leven is er in het ontwerp ruimte voor innovaties op het gebied van mobiliteit, energie, klimaat, circulariteit, gezondheid, sociale duurzaamheid en milieu.

Voor het project Christiaan Krammlaan 2-10 in de wijk Noordoost zoeken we een senior projectmanager voor in eerste instantie 8 uur per week. De mogelijkheid bestaat dat er nog een project aan het pakket wordt toegevoegd met een uitloop naar max 16 uur per week. Het bestaande kantoorpand aan de Krammlaan 2-10 wordt gesloopt. Hiervoor in de plaats komt een gemengd gebouw met 60 woningen in verschillende segmenten en ca. 1.400 m2 BVO commerciële ruimte. Het project omvat ook de herinrichting van de openbare ruimte (groen en de Krammlaan) in een woonwijk.

De bouwenvelop is onlangs vastgesteld door het college. Het zwaartepunt van de werkzaamheden is tot het ontwerp voor de inrichting van de openbare ruimte gereed is, naar verwachting eind 2026. Goede participatie is essentieel.

Doel van de opdracht:
Als projectmanager zorg je voor het opstellen en afronden van de plandocumenten, zoals het Voorlopig en Definitief Ontwerp voor de openbare ruimte, Uitgifteovereenkomsten en Vergunningen in kader van Omgevingswet. Je leidt het projectteam dat bestaat uit zowel interne partijen (inhoudelijke adviseurs, omgevingsmanager, etc.) als externe partijen. Je stuurt binnen het project naast de inhoud op tijd, geld en het proces. Het is jouw taak dat het project binnen het budget en de planning wordt uitgevoerd. Ook ben je verantwoordelijk voor de afstemming met bewoners en belanghebbenden.

Jij beschikt over:
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 8 jaar werkervaring als projectmanager binnen gebiedsontwikkeling
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager bij gemeenten met meer dan 200.000 inwoners
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met advisering aan politiek en bestuur en het werken in een politiek-bestuurlijke context

Daarnaast ben jij in staat om:
• Zowel inhoudelijk als procesmatig sturing te geven aan complexe en gemengde gebiedsontwikkelingen
• Te opereren met een sterk maatschappelijk en bestuurlijk bewustzijn
• Op te treden als stevige gesprekspartner en resultaatgerichte onderhandelaar
• Proactief en flexibel te handelen en adequaat in te spelen op onverwachte en ad hoc situaties
• Effectief om te gaan met weerstand en complexe gesprekken te voeren
• Soepel te schakelen met het bestuur, ook in indirecte communicatie

Goed om te weten: gesprekken vinden plaats op vrijdag 29 mei in de ochtend, op locatie.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/).

Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 13 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.