Re-integratie specialist

Gemeente Amsterdam

Gemeente Amsterdam
€5.418 — €6.192 / maand
5 maanden
Nog 18 dagen

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving
Het team loopbaanadvies zoekt versterking van 6 re-integratie specialisten!​

​Wat vragen wij? ​

​Je stuurt op de uitvoering van het van werk naar werk traject en spoor 1 (medische) re-integratie en hierin coach en begeleid je kandidaten. ​

​Je kunt je goed inleven in de specifieke vragen en behoeften van de betreffende kandidaat en de organisatie. Je werkt doelmatig en weet overtuigend je boodschap over te brengen op een mens- en resultaatgerichte manier. ​

​Je brengt de mobiliteitsexpertise in het gesprek tussen kandidaat en casemanager. Je stemt je activiteiten nauw af met de verzuimadviseur en P&O adviseur, zodat je samen optreedt als 1 P&O. Je maakt je de weg binnen de gemeente Amsterdam snel eigen en onderzoekt waar kansen liggen. Je gebruikt je kennis en ervaring om de kansen die er voor jouw kandidaten zijn te pakken of deze creatief te creëren.

Je bent een motivator, creator en aanjager, vindt het leuk om een juridisch kader tot in de puntjes te kennen en daar ook de ruimte in te vinden en je wilt je als mobiliteitsexpert op dit gebied inzetten.

Volledige dossieropbouw maakt voor jou een logisch en noodzakelijk onderdeel uit van jouw werk als re-integratie specialist.

Ben jij een ervaren loopbaancoach die met zorg en aandacht re-integrerende collega’s helpt om hun mogelijkheden te benutten in ander werk binnen de gemeente Amsterdam? Ben jij

een energieke persoon die met de nodige flair, vriendelijkheid en vastberadenheid de connectie maakt met vacaturehouders en voor elkaar krijgt dat deze collega’s geplaatst worden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken jouw talent en energie, om ervoor te zorgen dat de Gemeente Amsterdam beschikt over het juiste talent, vandaag en in de toekomst.

Als loopbaanadviseur re-integratie begeleid je collega’s van de gemeente die in of na het ziekteproces herplaatst moeten worden naar ander passend werk binnen de organisatie (onderdeel van het eerste spoor). Je begeleidt de collega bij het oriënteren op en vinden van passend werk. De situatie van deze medewerkers vraagt om een individuele, specialistische, doelgerichte en planmatige aanpak die gericht is op doorstroom naar passend werk binnen de gemeente Amsterdam.

Werkzaamheden
Je maakt afspraken met de kandidaat en de casemanager (meestal de leidinggevende)

over de stappen die in de begeleiding gevolgd gaan worden. Dit leg je vast in een

arbeidsmarktgericht plan van aanpak.

· Je besteedt op coachende wijze aandacht aan de activatie van de collega, helpt bij het

accepteren van baanverlies en verheldert de situatie waarin de kandidaat terecht is

gekomen. Het doel is dat de kandidaat weer perspectief ziet en aan de slag gaat met het werk naar werk traject.

· Je bereidt de kandidaat voor op duurzame plaatsing op passende functies op de arbeidsmarkt, waarbij je je uitgaat van de resterende mogelijkheden van de kandidaat;

· Je draagt medewerkers met een voorrangspositie voor op passend werk binnen de gemeente. Deze voordracht betekent dat je de match vaststelt en ervoor zorgt dat een vacaturehouder eerst jouw kandidaat beoordeelt op passendheid. Je redeneert hier vanuit het concernbelang en bent in staat de vacaturehouder van dit belang te overtuigen.

· Dossieropbouw in de vorm van verslaglegging en rapportage is essentieel. Hiervoor maak je gebruik van het klantvolgsysteem. De Casemanager en Adviseur Verzuim moeten te allen tijde een actueel beeld kunnen opvragen van de voortgang in de begeleiding, zodat zij dit beeld in hun gesprek met de medewerker kunnen meenemen;

· Aan het einde van de re-integratieperiode lever je een eindverslag op van de reintegratie inspanningen. Uit dit rapport is duidelijk op te maken wat in de begeleiding is gebeurd en tot welke resultaten dit heeft geleid.

· Je bent in staat om je in de toekomst ook te gaan richten op spoor 2 begeleiding. In spoor 2 wordt goeddeels dezelfde begeleiding als in spoor 1 gegeven, met het belangrijkste verschil dat je als loopbaanadviseur met de kandidaat ook de mogelijkheden van de externe arbeidsmarkt verkent.

Dit ben jij

  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal [X] jaar
    aantoonbare ervaring met de begeleiding van medewerkers in verzuim binnen
    een gemeentelijke organisatie (spoor 1)
  • De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van en
    ervaring met de wet Verbetering Poortwachter
  • De aangeboden kandidaat heeft aantonbare erbvaring met
    het digitaal begeleiden en bemiddelen van kandidaten naar passend werk
    middels Jobport
  • De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde opleiding tot
    Loopbaancoach of Re-integratie specialist afgerond.. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar
    het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet.
    Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek
    beëindigd en de offerte ter zijde gelegd
  • De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare
    relevantie ervaring in een G-4 gemeente.
  • De aangeboden kandidaat is bij voorkeur in het bezit van
    een afgeronde opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim (CROV). Let op! De kandidaat moet het document
    meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze
    voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het
    gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd

Sebastiaan Melief

Recruitment Consultant

Sebastiaan Melief

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Sebastiaan neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback