Regisseur initiatief Duinhotel

Gemeente Katwijk

  • Uitzenden
  • 19-05-2025
  • Zuid-Holland
  • 8 uur
Logo van Gemeente Katwijk
6 maanden
HBO
Gesloten

Dit ga je doen

Opdracht/Functie Omschrijving: 

Met ruim 600 medewerkers vormt de gemeente Katwijk een krachtige organisatie en werkt zij dichtbij en samen met de 67.000 inwoners van de vier kernen Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg aan de kwaliteit van werken, wonen en leven. Meer informatie is te vinden op www.katwijk.nl. 

Katwijk staat voor een ambitieuze woonopgave. Bouwen en wonen zien we als vliegwiel; door te investeren in wonen zorgen we voor nieuwe impulsen aan de lokale en regionale economie en voor sociaal maatschappelijke ontwikkelingen. Hiermee creëren we kansen om het lokale voorzieningenniveau in onze gemeente nóg verder te versterken. We werken daarom hard aan een groot aantal projecten die hieraan een bijdrage leveren. In deze opdracht gaat het om navolgend project/procesbegeleiding. 

  • Het aansturen en organiseren van de gemeentelijke inzet rond de ontwikkeling van het DuinHotel;
  • Het uitonderhandelen en opstellen van een anterieure overeenkomst met de initiatiefnemer;
  • Het projectmatig begeleiden van het vergunningentraject, samen met de initiatiefnemer;
  • Het toetsen van de haalbaarheid en het verder vormgeven van de herinrichting van de aangrenzende, door de gemeente gepachte weilanden naar duingebied;
  • Het uitwerken van een visie of ontwikkelstrategie voor deze transformatie, in samenhang met het DuinHotel-project.
  • Een ondertekende anterieure overeenkomst met de initiatiefnemer voor zover dit haalbaar blijkt in overleg met partijen.;
  • Het begeleiden en coördineren van het vergunningentraject tot het moment waarop het college een besluit neemt, inclusief het bewaken van de voortgang en het faciliteren van de benodigde stukken en afstemming.;
  • Een advies of visie op de mogelijke herinrichting van het omringende gebied tot duingebied.
    Als tijdens het proces blijkt dat onoverbrugbare hindernissen het traject blokkeren, wordt het traject beëindigd en ligt het risico hiervan bij de initiatiefnemer van het duinhotel.
  • voert de werkzaamheden zelfstandig en op eigen verantwoordelijkheid uit, zonder ondergeschiktheid aan of leiding van de gemeente Katwijk;
  • bepaalt zelf de wijze waarop, wanneer en met welke middelen de werkzaamheden worden uitgevoerd, tenzij de aard van het resultaat dit functioneel of wettelijk begrenst;
  • is niet verplicht de werkzaamheden persoonlijk te verrichten en kan zich, indien nodig, laten vervangen (mits vooraf afgestemd en met voldoende waarborg voor continuïteit en kwaliteit);
  • is vrij in het aannemen van andere opdrachten voor derden, mits dit niet leidt tot belangenverstrengeling of schade aan de reputatie of belangen van de gemeente Katwijk;
  • draagt zelf het ondernemersrisico en is zelf verantwoordelijk voor verzekering, pensioenopbouw, administratie en afdracht van belastingen en premies.

Dit ben jij

  • Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
  • Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst
    inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met
    ZZP’er?)
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als projectmanager/regisseur kleinschalige
    gebiedsontwikkel projecten
  • De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bachelor
  • Afgeronde hbo-opleiding in de richting van planologie, ruimtelijk ordening,
    vastgoed, bestuurskunde, gebiedsontwikkeling, staats- en bestuursrecht of
    omgevingsrecht
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als
    projectleider, met het leiden van integrale en complexe gebiedsontwikkel
    projecten, binnen een gemeente
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met complex
    en politiekgevoelig stakeholdermanagement binnen een overheidscontext.
    ; dat hij/zij succesvol verschillende
    partijen zoals heeft verbonden en geleid. Vermeld duidelijk de rol van de
    kandidaat, inclusief de behaalde resultaten en de omgang met eventuele
    conflicten)
  • Aantoonbare ervaring met het tot stand brengen van anterieure
    overeenkomsten in het kader van particuliere gebieds- of
    vastgoedontwikkelingen, in opdracht van of namens een gemeente. De ervaring
    is opgedaan in de afgelopen 7 jaar, binnen minimaal twee verschillende
    projecten waarin de kandidaat: Namens een gemeente de onderhandelingen
    voerde met initiatiefnemers of marktpartijen, verantwoordelijk was voor de
    inhoudelijke voorbereiding en juridische afstemming van de anterieure
    overeenkomst.
  • Het aansturen en organiseren van de gemeentelijke inzet rond de ontwikkeling van het DuinHotel;
  • Het uitonderhandelen en opstellen van een anterieure overeenkomst met de initiatiefnemer;
  • Het projectmatig begeleiden van het vergunningentraject, samen met de initiatiefnemer;
  • Het toetsen van de haalbaarheid en het verder vormgeven van de herinrichting van de aangrenzende, door de gemeente gepachte weilanden naar duingebied;
  • Het uitwerken van een visie of ontwikkelstrategie voor deze transformatie, in samenhang met het DuinHotel-project.
  • Een ondertekende anterieure overeenkomst met de initiatiefnemer voor zover dit haalbaar blijkt in overleg met partijen.;
  • Het begeleiden en coördineren van het vergunningentraject tot het moment waarop het college een besluit neemt, inclusief het bewaken van de voortgang en het faciliteren van de benodigde stukken en afstemming.;
  • Een advies of visie op de mogelijke herinrichting van het omringende gebied tot duingebied.
    Als tijdens het proces blijkt dat onoverbrugbare hindernissen het traject blokkeren, wordt het traject beëindigd en ligt het risico hiervan bij de initiatiefnemer van het duinhotel.
  • voert de werkzaamheden zelfstandig en op eigen verantwoordelijkheid uit, zonder ondergeschiktheid aan of leiding van de gemeente Katwijk;
  • bepaalt zelf de wijze waarop, wanneer en met welke middelen de werkzaamheden worden uitgevoerd, tenzij de aard van het resultaat dit functioneel of wettelijk begrenst;
  • is niet verplicht de werkzaamheden persoonlijk te verrichten en kan zich, indien nodig, laten vervangen (mits vooraf afgestemd en met voldoende waarborg voor continuïteit en kwaliteit);
  • is vrij in het aannemen van andere opdrachten voor derden, mits dit niet leidt tot belangenverstrengeling of schade aan de reputatie of belangen van de gemeente Katwijk;
  • draagt zelf het ondernemersrisico en is zelf verantwoordelijk voor verzekering, pensioenopbouw, administratie en afdracht van belastingen en premies.

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Reactietermijn gesloten

De reactietermijn voor deze opdracht is gesloten, dus helaas kun je niet meer reageren