Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)

GGD Hollands Noorden

Uitzenden
07-09-2025
Noord-Holland
32 uur

5 maanden

Nog 34 dagen

Dit ga je doen

Doel van de opdracht

GGD Hollands Noorden (GGD HN) geeft de interimmanager de opdracht om leiding te geven aan de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) gedurende een transitieperiode. De focus ligt op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling binnen een context van bezuinigingen. De interimmanager begeleidt de implementatie van nieuwe aansturingsstructuren en werkwijzen, draagt zorg voor de uitvoering van bestaande plannen rondom normuren en taakverdeling, en ondersteunt de invoering van het Digitaal Kinddossier (DD JGZ). Daarnaast versterkt de interimmanager de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners en draagt bij aan een gezonde bedrijfsvoering, met aandacht voor budget, ziekteverzuim en productiviteit.

Achtergrond en urgentie

Door het vertrek van de directeur Publieke Gezondheid (DPG) vervult de huidige manager van de sector JGZ de rol van vervangend DPG. Hierdoor ontstaat de tijdelijke opdracht voor een interimmanager JGZ. GGD HN zoekt een ervaren interimmanager voor een tijdelijke opdracht binnen de afdeling JGZ, die uit circa 350 professionals bestaat. De afdeling bevindt zich in een transitie waarin meerdere parallelle veranderingen worden doorgevoerd. De organisatie heeft een koers bepaald en wil hierop voortbouwen zonder opnieuw het wiel uit te vinden.

De kandidaat draagt bij aan de uitvoering van onze missie en visie: een kansrijk, gezond en veilig leven voor alle inwoners van Noord-Holland-Noord, met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden. Dit vraagt om sturen op passend aanbod, integraal werken over domeinen heen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders, clusteraanvoerders en de uitvoering.

Werkzaamheden / taken

Leidinggeven aan de afdeling JGZ gedurende de transitie, met nadruk op stabiliteit, duidelijkheid en teamontwikkeling in tijden van bezuinigingen.
Begeleiden van de implementatie van de nieuwe aansturingsstructuur en het versterken van de professionele lijn in samenwerking met uitvoering (jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen).
Zorgdragen voor uitvoering van bestaande plannen met betrekking tot normuren, taakverdeling en werkwijzen, met als doel gereedheid voor volledige implementatie in 2026.
Ondersteunen bij de implementatie van het nieuwe Digitaal Kinddossier (DD JGZ), in samenwerking met beleid, ICT en uitvoering.
Versterken van de positionering van JGZ bij gemeenten en andere samenwerkingspartners.
Bewaken van voortgang en bijdragen aan een gezonde bedrijfsvoering, met focus op budget, ziekteverzuim en productiviteit.

De interimmanager voert deze opdracht uit in nauwe samenwerking met drie teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerkers, communicatie, gezondheidsbevordering, managementassistente en de afdeling Bedrijfsvoering. Ongeveer 30 medewerkers worden direct aangestuurd. De interimmanager neemt deel aan het Directie Management Team (DMT) van GGD HN.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat is een strategisch sterke, resultaatgerichte en verbindende manager met aantoonbare ervaring in de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare publieke sectoren. De kandidaat herkent de bestaande bewegingen, houdt de lijn vast, geeft richting en laat tegelijkertijd ruimte aan professionals om eigenaarschap te tonen. De opdracht is geslaagd wanneer de afgesproken transitiestappen binnen JGZ zijn gerealiseerd, waaronder de implementatie van nieuwe werkwijzen en structuur, en de organisatie in staat is verdere borging zelfstandig op te pakken.

Gewenste competenties en eigenschappen:

Verbindend, transparant en besluitvaardig.

Politiek-bestuurlijk sensitief en communicatief sterk.

Ontwikkelingsgericht.

Samenwerkingsgericht in- en extern.

Overtuigingskracht en koersvastheid.

Begrip van digitalisering, organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Dit ben jij

Beschikbaarheid – De kandidaat is beschikbaar per september 2025 voor 32
uur in de week. (Toetsing: vermeld concrete datum van beschikbaarheid.)
Leidinggevende ervaring – Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een
leidinggevende functie binnen de (jeugd)gezondheidszorg of vergelijkbare
publieke sector. (Toetsing: zichtbaar op cv waaruit deze ervaring blijkt.)
Ervaring met organisatieverandering – Aantoonbare ervaring met het
begeleiden en realiseren van organisatieveranderingstrajecten. (Toetsing:
vermeld opdrachten met succesvolle organisatieveranderingen.)
Opleiding – Afgeronde academische opleiding op WO-niveau. (Toetsing:
vermelding van diploma of opleiding in het CV.)
Fysieke aanwezigheid – Minimaal drie dagen per week fysiek aanwezig op
hoofdkantoor in Alkmaar. (Toetsing: vermeld verklaring van
beschikbaarheid.)
Taalbeheersing Nederlands – De kandidaat beheerst de Nederlandse taal in
woord en geschrift op minimaal B2-niveau. (Toetsing: cv is volledig
opgesteld in het Nederlands, cv’s die in een andere taal zijn opgesteld,
worden niet in behandeling genomen)

Ervaring met beleid en strategieontwikkeling – De kandidaat heeft
aantoonbare, recente ervaring (opgedaan in de afgelopen 15 jaar) met het
ontwikkelen en uitvoeren van beleid en strategie binnen complexe
organisaties
Ervaring met leidinggeven aan grote teams – De kandidaat heeft in de
afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met het aansturen van grote teams (>100
fte) binnen een context van inhoudelijke én organisatorische verandering
Begeleiding van BIG-geregistreerde professionals – De kandidaat heeft
aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals met een
BIG-registratie, bij voorkeur (jeugd)artsen, verpleegkundig specialisten
en/of (jeugd)verpleegkundigen
Ervaring met transities binnen het publieke domein – De kandidaat heeft in
de afgelopen 5 jaar aantoonbaar succesvolle opdrachten uitgevoerd binnen
transities in het publieke domein
Kennis van de regio Noord-Holland-Noord – De kandidaat is woonachtig in de
regio Noord-Holland-Noord of beschikt aantoonbaar over actuele kennis van
de regionale context en sociale kaart (bijvoorbeeld door eerdere
opdrachten)
Interview – Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een
aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke
beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder
aangegeven criteria. Strategisch en uitvoerend vermogen De kandidaat
combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht en kan overtuigend
schakelen tussen beleid en praktijk. Bestuurlijke en organisatorische
sensitiviteit De kandidaat begrijpt de dynamiek van publieke organisaties
en opereert effectief binnen complexe bestuurlijke verhoudingen.
Veranderkracht en structuur De kandidaat toont leiderschap in complexe
veranderopgaven, brengt structuur aan en bewaakt voortgang, ook in een
dynamische omgeving. Teamontwikkeling en gedragsverandering De kandidaat
heeft ervaring met het begeleiden van zorgprofessionals en weet
gedragsverandering en eigenaarschap binnen teams te stimuleren.
Inhoudelijke kennis van JGZ en publieke gezondheidszorg De kandidaat
beschikt over actuele en relevante kennis van de jeugdgezondheidszorg en
publieke gezondheidszorg. Motivatie en aansluiting bij organisatiecultuur
De kandidaat laat op overtuigende wijze zien gemotiveerd te zijn voor deze
opdracht en sluit in houding, waarden en werkstijl aan bij de cultuur en
maatschappelijke opdracht van de organisatie

Team TenMonks

info@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.