Senior adviseur

In overleg

Dit ga je doen

Opdrachtomschrijving
In de rol van senior adviseur Criminaliteit en Jeugd wordt leiding gegeven aan de ontwikkeling en uitvoering van de activiteiten vanuit de opgave Criminaliteitspreventie onder meer in Amsterdam Zuidoost (en binnenkort Nieuw-West). De senior adviseur adviseert op inhoudelijke en strategische vraagstukken en zorgt voor verbinding met de Masterplannen. De senior adviseur heeft specifieke expertise op het gebied van Criminaliteitspreventie, (forensische) jeugd, werken in een samenwerkingsverband, in het bijzonder als het gaat om raakvlakken met veiligheids/zorgproblematiek van jongeren en hun gezin/netwerk. Hierbij is het signaleren, procesmatig werken, schakelen op verschillende niveaus en anticiperen en meedenken op complexe casuïstiek vereist. In samenspraak met de opgave manager Criminaliteitspreventie (gevraagd en ongevraagd) advies gegeven over de manier waarop het (verder) afglijden van jonge mensen in de drugswereld kan worden tegengegaan en hoe buurten weerbaarder gemaakt kunnen worden tegen de ondermijnende effecten van de drugseconomie. Daarnaast speelt de senior adviseur een belangrijke rol in de verbinding met alle benodigde netwerkpartners (draagvlak) en in de advisering – schriftelijk en mondeling- richting het bestuur (zowel BM/college als stadsdelen). Bestuurlijke sensitiviteit is daarbij belangrijk.In deze functie zijn zowel inhoudelijke kennis en expertise van vraagstukken op het snijvlak van straf en zorg als ervaring in een politiek-bestuurlijke context van belang.
Ruime ervaring bij het AcVZ of bij een Zorg- en Veiligheidshuis in een grotere gemeente is daarom noodzakelijk.

Werkzaamheden
Adviseren over de aanpak van drugscriminaliteit, in het bijzonder als het gaat om:
de raakvlakken met veiligheid/zorgproblematiek van jongeren en hun gezin/netwerk;
het betrekken van buurtbewoners, ondernemers en professionals bij de (te ontwikkelen) aanpak in de gebieden.
Daarbij signaleren en bespreken van belemmeringen in de uitvoeringspraktijk en mogelijkheden die vragen om acties vanuit de centrale stad.
Advies toetsen bij relevante partners en vertalen in concrete activiteiten, zoals een pilot, nieuwe interventies, etc. Leidinggeven aan en/of adviseren bij (gebiedsgerichte) pilots, inclusief – indien noodzakelijk of gewenst – coaching van betrokken professionals. Daarnaast een coachende rol en sparringpartner voor senior projectleiders/programmamanagers (i.v.m. ruime ervaring en expertise).
Substantiële bijdrage leveren binnen het AcVZ aan visieontwikkeling en uitwerking van die visie, bijvoorbeeld over gebiedsgericht werken en de aanpak van verschillende doelgroepen.
Draagvlak creëren in het netwerk van partnerorganisaties. Adviseren op bestuurlijk niveau (burgemeester, college, stadsdelen).
Inbreng leveren over hoe het AcVZ het best kan anticiperen op ontwikkelingen binnen het jeugdzorgdomein, zoals het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de Hervormingsagenda Jeugd.

Dit ben jij

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 20 jaar
werkervaring met projectmatig en experimenteel werken in een complexe
omgeving.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal • In de afgelopen
10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als adviseur en
projectleider.
De aangeboden kandidaat jheeft , in de afgelopen 15
jaar, minimaal 10 jaar werkervaring en kennis opgedaan van de (forensische)
jeugdzorg, de jeugdbescherming en jeugdreclassering en strafrechtelijke
mogelijkheden.
De aangeboden kandidaat heeft In de afgelopen 10 jaar,
minimaal 5 jaar werkervaring met coaching- en onderhandelingsvaardigheden
opgedaan.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar
werkervaring op het gebied van samenwerken in een veiligheidshuis of het
AcVZ. Tevens gemeentelijk ervaring op grond van bestuurlijke sensitiviteit.
Minimaal 10 jaar ervaring hoe om te gaan in deze context.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar
werkervaring opgedaan binnen een G4 gemeente.
De aangeboden kandidaat beschikt over WO diploma op het
gebied van orthopedagogiek.. Let
op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de
opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet
aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter
zijde gelegd

De aangeboden kandidaat heeft een groot netwerk in de
gemeente Amsterdam maar ook daarbuiten, het kennen van de ketenpartners en
regio op het gebied van veiligheid, zorg en sociaal. Heeft kennis van de
sociale kaart van Amsterdam en het jeugdstelsel.

Sebastiaan Melief

Recruitment Consultant

sebastiaan@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Reactietermijn gesloten