Senior consultant Omgevingswet en Kader Richtlijn Water

Gemeente Utrecht

€5.303 — €7.163 / maand €115 / uur
8 maanden
WO
Nog 3 dagen

Dit ga je doen

Korte beschrijving speelveld
Utrecht heeft jou nodig!

Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. We vinden het belangrijk dat die groei blijft passen bij het karakter van de stad met een goede balans tussen groei en leefbaarheid. Leidraad hierbij is de Ruimtelijke Strategie Utrecht, waarbij het bevorderen van gezond stedelijk leven voor iedereen centraal staat. De Ontwikkelorganisatie Ruimte werkt vanuit die strategie aan de ruimtelijk economische opgaven van de stad: een forse woningbouwopgave, duurzame mobiliteit, de energietransitie, behoud en uitbreiding van groen in de stad, voldoende voorzieningen en werkgelegenheid.

Het huidige Gebiedsplan gebiedsgericht grondwaterbeheer is in 2015 vastgesteld, kortweg Gebiedsplan of GGB genoemd. Het Gebiedsplan uit 2015 was een uitbreiding van het ‘saneringsplan Biowasmachine’ uit 2008. Een projectteam is bezig met de Actualisatie Gebiedsplan Gebiedsgericht Grondwaterbeheer. Het huidige gebiedsplan vindt zijn grondslag in de Wet bodembescherming.
Op 1 januari 2024 is de Omgevingswet in werking getreden. Deze wet wordt gekenmerkt door een complexe bevoegdheidstoedelingsstructuur en meerdere betrokken belangen die van invloed zijn op het lokale grondwaterkwaliteitsbeheer. De stelselherziening leidt ertoe dat de Wet bodembescherming via het overgangsrecht (vooralsnog) een belangrijke rol blijft spelen bij de actualisatie van het gebiedsplan. In 2026 stelt de gemeente het geactualiseerde gebiedsplan in de vorm van een uitvoeringsprogramma (vrijwillig programma onder de Omgevingswet) op. In samenhang met het uitvoeringsprogramma wordt er een Convenant opgesteld waarbij afspraken met diverse ketenpartners moeten worden voorbereid en vastgelegd.
Om de afwegingen te maken is gemeente Utrecht in dialoog met ketenpartners (waterschappen, provincie, Vitens). De ketenpartners zelf zijn ook bezig met het vaststellen van beleid onder de Omgevingswet in de vorm van een water- en bodemprogramma, waterbeheerprogramma, omgevingsverordening en waterschapsverordening. Recent is bij het project ook de samenwerking tussen provincie en gemeente bij het ‘Praktijkonderzoek WKO 2e WVP’ toegevoegd. Dit project geeft invulling aan de afwegingen die we als overheden moeten maken tussen beschermen en benutten van het diepere grondwater.

Het nieuwe Gebiedsplan wordt een vrijwillig programma onder de Omgevingswet (Ow) en geeft onder andere invulling aan hoe we afwegingen maken in de te nemen maatregelen ter bescherming van het grondwater. Binnen het project Actualisatie Gebiedsplan moeten we ook afwegingen maken tussen beschermen en benutten van grondwater. Duurzaam gebruik van het 2e watervoerend pakket kan hierbij op gespannen voet staan met de doelen van de Kaderrichtlijn Water (KRW). De KRW biedt echter ook uitzonderingsbepalingen waarvan de motivatie indien hier gebruik van gemaakt wordt in het (vrijwillig) programma zal landen. De afwegingen dienen daarom veilig en verantwoord te gebeuren. Voor de ruimtelijke toetsing wordt ook een planMer opgesteld. De planMer zal in Q3 van 2026 gereed zijn.

Het geheel aan ontwikkelingen zorgt voor bestuurlijke, ambtelijke en juridische vragen en uitdagingen. De kandidaat vervangt een senior jurist die was gespecialiseerd op het gebied van de Wet bodembescherming en Omgevingswet. We zoeken nu niet specifiek naar een jurist maar naar een breed georiënteerde consultant met brede juridische kennis op het gebied van bodem en grondwater vanuit zowel de Wet bodembescherming als de Omgevingswet en aanverwante Europese richtlijnen zoals de KRW. Deze persoon zal binnen het project een brugfunctie vervullen naar de juridische specialisten van de ketenpartners en ondersteuning geven aan het proces en de procesmanager. Dat vraagt om gedegen kennis van genoemde wetten en de KaderrRichtlijn Water en begrip van bestuurlijke en ambtelijke processen.

Je taken zijn:
Voor dit complexe speelveld van belangen en juridische verantwoordelijkheden zoeken we een erkende senior consultant met aantoonbare ruime expertise en vaardigheden op gebied van Ow en KRW in relatie tot het vervallen van de Wet bodembescherming en implementatie van verschillende beleidssporen. De persoon is toonaangevend binnen het vakgebied en wordt ook als expert door partijen in het werkveld als dusdanig erkend.
De kennis en expertise zal de kandidaat inzetten om, waar nodig, beleidsmatige of juridische koppelingen naar ketenpartners te maken, stukken te redigeren of strategisch te duiden en het inhoudelijk gesprek te voeren.

De persoon zal nauw samenwerken met de opdrachtgever, procesmanager en projectmanager en sturen op kwaliteit van diverse stukken. Waar nodig toont de persoon initiatief om onderwerpen binnen de gemeente bestuurlijk te agenderen. De persoon beschikt daarvoor aantoonbaar over de benodigde bestuurlijke bewustzijn en sensitiviteit op beschreven thema’s.

Takenpakket (niet limitatief):
Zelfstandig uitvoeren van wetsanalyses op gebied van KRW i.c.m. Ow.
Beoordelen en het geven van zienswijzes op het water- en bodemprogramma en de omgevingsverordening van de provincie en op het waterbeheerprogramma en waterschapsverordening van de waterschappen vanuit de belangen van de gemeente.
Geven van juridisch advies en toetsen van juridische adviezen die door collega’s op het onderwerp worden opgesteld.
Delen van kennis met de juristen van team bodem en ondergrond
Juridische ondersteuning aan de juridische thema’s in de implementatieagenda Omgevingswet

Je werkt autonoom, waar mogelijk met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Er is geen sprake van leiding en toezicht door een leidinggevende. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.

Jij hebt:
Een afgeronde WO-opleiding op Omgevingskwaliteit (bij voorkeur grondwater of bodem gerelateerd) of Rechten (bij voorkeur Omgevingswet).
Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met opstellen beleisstuken en besluitvormingsprocedures binnen overheid.
Je beschikt over (Up to date) kennis van de Omgevingswet, Kaderrichtlijn Water en gerelateerde wet- en regelgeving.
Minimaal 10 jaar ervaring met beleidsontwikkeling voor decentrale overheden ten aanzien van grondwaterkwaliteitbeleid.
Kennis en ervaring met implementatie van Wet bodembescherming in de Omgevingswet.
Kennis over de doorwerking van gebiedsplannen na verlopen van de overgangsregeling.
Bekend met bevoegdheidstoedeling en taakuitoefening van vraagstukken i.r.t. tot bodem en ondergrond en grondwater.
Aantoonbaar bestuurlijke sensitiviteit en expertise op complexe ruimtelijke opgaven en bevoegd gezag taken overheden.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Dit ben jij

  • Een afgeronde WO-opleiding op Omgevingskwaliteit (bij voorkeur grondwater
    of bodem gerelateerd) of Rechten (bij voorkeur Omgevingswet). Minimaal 10
    jaar aantoonbare ervaring met opstellen beleisstuken en
    besluitvormingsprocedures binnen overheid. Je beschikt over (Up to date)
    kennis van de Omgevingswet, Kaderrichtlijn Water en gerelateerde wet- en
    regelgeving. Minimaal 10 jaar ervaring met beleidsontwikkeling voor
    decentrale overheden ten aanzien van grondwaterkwaliteitbeleid. Kennis en
    ervaring met implementatie van Wet bodembescherming in de Omgevingswet.
    Kennis over de doorwerking van gebiedsplannen na verlopen van de
    overgangsregeling. Bekend met bevoegdheidstoedeling en taakuitoefening van
    vraagstukken i.r.t. tot bodem en ondergrond en grondwater. Aantoonbaar
    bestuurlijke sensitiviteit en expertise op complexe ruimtelijke opgaven en
    bevoegd gezag taken overheden
  • Beschrijf jouw kennis en ervaring met implementatie van Wet
    bodembescherming in de Omgevingswet
  • Beschrijf jouw kennis over de doorwerking van gebiedsplannen na verlopen
    van de overgangsregeling

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback