Senior coördinator digitaliseringswetgeving

Dit ben jij

• A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en
  shortlistcriteria in hetzelfde document. Bij voorkeur op 1 pagina dient u
  aan te geven met welke in het cv genoemde ervaring u voldoet aan de
  gestelde eisen en shortlistcriteria. Benoem alle nummers van de eisen en de
  nummers van de shortlistcriteria. Geef ook het aantal punten bij de
  onderbouwing op de shortlistwensen. B) Let op. U dient geen teksten in de
  velden van het DAS-systeem in te voeren. Deze worden niet meegenomen in de
  beoordeling. Gebruik uitsluitend 1 bijlage: cv en bijlage onderbouwing.
  Beiden dus in 1 document. Indien u niet aan a en b voldoet kan uw aan
  bieding terzijde worden gelegd
• Minimaal 3 (door kandidaat aan te tonen) vergelijkbare opdrachten
  uitgevoerd in de afgelopen 5 jaar, waarvan minimaal 1 opdracht een looptijd
  van minimaal 1 jaar heeft. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van
  deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages,
  vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de
  (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de
  ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die
  onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg
  voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
  Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of
  indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding
  terzijde gelegd

• Shortlistcriterium 1: Kandidaat is eerder in een vergelijkbare rol
  betrokken geweest bij de implementatie van en/of onderzoek naar
  digitaliseringswetgevingen. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van
  deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages,
  vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de
  (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de
  ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die
  onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij
  het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of
  indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten
  toegekend
• Shortlistcriterium 2: Kandidaat heeft aantoonbare kennis van relevante
  Europese en Nederlandse digitaliseringswetgevingen. Toelichting: Benoem in
  het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring
  uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor
  deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke
  opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de
  looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie
  kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden
  toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het
  bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12
  worden 0 punten toegekend
• Shortlistcriterium 3: Kandidaat heeft ervaring met provincie organisaties
  en kent hun werkwijze en hun opgaven. Toelichting: Benoem in het cv het
  nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages,
  vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
  Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de
  (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de
  ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die
  onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij
  het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of
  indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten
  toegekend
• Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal
  punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de
  kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om
  niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 • Samenwerken:
  Om het gevraagde strategische advies op te stellen en de informatiebehoefte
  te kunnen concretiseren is een echte netwerker nodig die sterk gericht is
  op samenwerking. • Overtuigingskracht: Je gedrag is erop gericht om anderen
  te overtuigen van een bepaald standpunt en om instemming te verkrijgen met
  bepaalde plannen, ideeën of informatieproducten. • Situationeel
  leiderschap: Je bent in staat collega’s van binnen en buiten IPO waarmee je
  samenwerkt individueel of groepsgewijs zodanig te motiveren, stimuleren en
  waarderen dat ze zich enthousiast en optimaal inzetten voor deze opdracht.
  Per situatie pas je je stijl waar nodig aan. • Organisatiesensitiviteit: Je
  onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op
  onderdelen van de IPO-organisatie en de provincies. Je houdt niet alleen
  rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed
  gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt
  dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een
  rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie
  iets voor elkaar wilt krijgen. • Resultaatgerichtheid: Je formuleert
  doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken.
  Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover en denkt
  vooruit maar dient ook zelf actief stappen te zetten om tot het
  eindresultaat te komen. B. Vaardigheden 300/200/100/0 • Meerdere ballen in
  de lucht kunnen houden en overzicht behouden. • Kennis op een begrijpelijke
  wijze kunnen overbrengen. • Een zelfstandige, systematische en nauwkeurige
  manier van werken. • Kunnen werken in een dynamische en (inter)bestuurlijke
  omgeving. • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als
  schriftelijk. • Adviesvaardigheden • spin in het web • afstemming met
  stakeholders op verschillende niveaus C. Kennis 300/200/100/0 • Kennis van
  de inhoud, totstandkoming en impact van Europese en Nederlandse
  digitaliseringswetgevingen • in een vergelijkbare rol betrokken geweest bij
  de implementatie van en/of onderzoek naar digitaliseringswetgevingen •
  Affiniteit met digitaliseringsvraagstukken bij de overheid en bij voorkeur
  bij provincies