Senior HR adviseur

gemeente Hilvarenbeek

Uitzenden
12-01-2026
28 uur

In overleg

4 maanden

Nog 3 dagen

Dit ga je doen

Senior HR adviseur
28 uur per week

Tijdelijke vervanging van de HR adviseur ivm zwangerschapsverlof voor een periode van 5 maanden (12 januari t/m 11 juni 2026) voor 28 uur per week.
Let op: alleen detachering, geen ZZP!
Het betreft een klein team, met maar 1 directe collega HR adviseur. We zoeken iemand die zich, zonder veel uitleg en begeleiding, direct kan redden. Het is van belang dat degene die het team tijdelijk versterkt veel ervaring heeft als HR adviseur binnen een gemeente. We zoeken een echte senior adviseur!
Wat ga je doen?

Proactief adviseren van leidinggevenden (HR-vraagstukken, HR-beleid, arbeidsrecht);
(Bege)leiden van / meewerken aan projecten op HR-gebied (bv totstandkoming opleidingsplan, grip op inhuur, verbeteren pre- en onboarding, binden en boeien);
Ontwikkelen van personeelsbeleid en bijhorende regelingen en instrumenten;
Vertalen van HR-ontwikkelingen (via opleiding, training, congresbezoek) naar lokale aanpak;
Versterken van onze HR samenwerking binnen Goirle, Hilvarenbeek, Oisterwijk (GHO).

Wat neem je mee?

Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM
Minimaal 10-15 jaar gemeentelijke ervaring als strategisch HR adviseur én ervaring met organisatieadvies
Aantoonbare, ruime ervaring met functiewaarderingssystematiek HR21 binnen een gemeente
Sterke adviesvaardigheden| buiten naar binnen-denken | creativiteit | communicatie skills | projectmanagementvaardigheden

Dit ben jij

In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan,
vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door
een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst
laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een
modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving
verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt
Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van HRM.
Kandidaat heeft minimaal 10-15 jaar gemeentelijke ervaring als strategisch
HR adviseur én ervaring met organisatieadvies.
Kandidaat heeft aantoonbare, ruime ervaring met
functiewaarderingssystematiek HR21 binnen een gemeentelijke organisatie.

Sohail Khairi

Recruitment Consultant

sohail@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Sohail neemt contact met je op om de match te verkennen.