Sociaal consulent jeugd

Gemeente Renkum

Uitzenden
29-06-2026
36 uur

€3.568 — €5.096 / maand

6 maanden

HBO

Nog 4 dagen

Dit ga je doen

De gemeente Renkum is momenteel op zoek naar een tijdelijke Sociaal consulent jeugd.

Ben jij een verbinder met hart voor jeugd en gezin? Heb je oog voor veiligheid, samenwerking en maatwerk? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als sociaal consulent jeugd ben jij het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen en hun ouders. Je gaat in gesprek met de inwoner en zijn of haar omgeving en brengt samen de hulpvraag zorgvuldig in beeld. Je houdt van de uitdaging om samen te ontdekken wat écht nodig is. Daarbij kijk je naar wat het eigen netwerk kan betekenen en schakel je waar nodig specialistische hulp in.

Je hebt kennis van het veld, weet wie je kunt betrekken en kent de weg naar passende zorgaanbieders. Je stemt het plan en de inzet van zorg af met betrokken professionals binnen en buiten de Gemeente.

Je start met een brede vraagverheldering, zodat je samen met ouders en jeugdige een toekomstgericht plan kunt opstellen. Je kunt goed inschatten welke aanvullende zorg nodig is, stelt een beschikking op en zet deze door. Gedurende het hele traject blijf je als sociaal consulent jeugd betrokken: je volgt de voortgang, bewaakt de doelen en stemt af met het gezin en de betrokken zorgaanbieders.
Daarnaast heb je een scherp oog voor veiligheid. Je weet hoe je de veiligheidssituatie van een kind moet inschatten, handelt volgens de meldcode en werkt hierin samen met bijvoorbeeld Veilig Thuis of de Raad voor de Kinderbescherming. Je neemt actief deel aan casusbesprekingen, netwerkoverleggen, intervisie en projecten die bijdragen aan de doorontwikkeling van het jeugdteam.

Wat breng jij mee?
Je bent een zorgzame, maar ook stevige professional. Je kunt naast de hulpvrager staan en diens handelingsmogelijkheden versterken. Tegelijkertijd kun je positioneren, de confrontatie aangaan en – wanneer nodig – de regie overnemen. Je beweegt je soepel in het spanningsveld tussen verschillende belangen en weet daarin professioneel te blijven. Je kent je eigen grenzen en ziet die als een kracht.
Je combineert vakmanschap met een onderzoekende geest: je vraagt door, kijkt naar de omgeving en het systeem waarin mensen leven, en zoekt de vraag achter de vraag. Je houdt van pionieren en hebt voldoende zelfvertrouwen om te werken in een dynamisch veld waarin nog niet alles vastligt. Voor een optimale uitvoering van de Jeugdwet bestaat geen handboek – jij helpt mee dat handboek vorm te geven.

Verder heeft de ideale kandidaat :

Sterke communicatieve vaardigheden, een verbindende houding en het vermogen om veiligheidssituaties te signaleren en hiernaar te handelen.
Een oplossingsgerichte en samenwerkingsgerichte instelling.

Dit ben jij

De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van minimaal een erkend, afgerond
en volledig diploma op minimaal HBO niveau.
kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw
bieding terzijde worden gelegd
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie en
of het is mogelijk om deze te verkrijgen.
over een geldige SKJ-registratie. beschikt of kan verkrijgen zal uw bieding
terzijde worden gelegd
De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige relevante werkervaring in het
werken met jeugd en gezinnen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de
TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en
geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden
d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit
criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het
CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten
genereren
De kandidaat heeft aantoonbaar actuele kennis van de Jeugdwet, drang en
dwang. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING PER
ONDERWERP aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef
een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels
deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium
in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een
algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren

De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van methodieken en de sociale kaart.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel
maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke
situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting
zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview
fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene
motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren.
0/20= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/20 = Matig t.a.v. de
overige aanbiedingen 8/20 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 12/20
= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 16/20 = Goed t.a.v. de
overige aanbiedingen 20/20= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke
overheid.
leiden tot geen toekenning van punten.
heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5=
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet
bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen
de gemeentelijke overheid
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties
conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op;
https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Gezag Maakt een stevige en
betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
Inlevingsvermogen Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het
effect van eigen handelen daarop

Bram van Dijk

Recruitment Consultant

bram@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.