Solution Architect OT

Stedin Groep

€5.006 — €6.984 / maand
12 maanden
HBO
Nog 2 dagen

Dit ga je doen

Solution Architect OT
Deta-Vast – Kosteloze overname na 1 kalenderjaar
Schaal 9 C09 (min. € 5106,43 – max. € 7124,6) – Stedin 2026.01
Screening, VOG en Assessment zijn onderdeel van het intakeproces

Werk waar je trots op kunt zijn. Dit ga je doen.

Wil jij meebouwen aan het digitale zenuwstelsel van het elektriciteitsnetwerk? Als Senior Solution Architect OT ontwerp jij een veilige, robuuste en toekomstbestendig OT Platform die Nederland draaiende houdt. Je combineert strategisch inzicht met technische diepgang en hebt direct invloed op de digitalisering van het elektriciteitsnet. Complexe infrastructuur, security en innovatie komen samen in jouw werk. Dit is jouw kans om impact te maken. Doe jij mee?

 

Wat ga je doen?

Als Senior Solution Architect OT ben jij de technische spil in complexe OT projecten. Samen met de Domein Architect bepaal je de richting, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat oplossingen niet alleen vandaag werken, maar ook klaar zijn voor de toekomst. Je vertaalt business doelen naar een duidelijke technische richting en begeleidt hierin het volledige ontwerp- en besluitvormingsproces. Technologische ontwikkelingen worden vergeleken met de huidige techniek en de bijbehorende risico’s en voordelen worden actief gesignaleerd, waarna je de domein architect, het management en de projectteams adviseert over strategische keuzes en innovaties. Je werkt hierin nauw samen met collega’s uit de OT, Telecom, Netautomatisering, IT, Security, Operations en projectmanagement.

Jouw belangrijkste werkzaamheden op een rij:

  • Architetuurontwikkeling: Opstellen van Solution Architecture Documents (SAD) en modelleren van architectuurplaten die richting geven aan OT Projecten

  • Begeleiden van ontwerpbeslissingen, reviewen van van ontwerpen en fungeren als escalatiepunt voor complexe technische vraagstukken

  • Ontwikkelen van roadmaps, signaleren van trends en adviseren over lifecycle management en innovatie

  • Borgen van standaarden en wetgeving (o.a. NIS2, IEC 62443) en mitigeren van risico’s binnen OT architectuur

  • Afstemmen met interne en externe stakeholders en vertalen van businessbehoeften naar technische oplossingen

 

Jouw sterke punten. Daar worden wij blij van.

Je bent analytisch, besluitvaardig en hebt een duidelijke visie op techniek en security. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering, en weet collega’s te inspireren en te begeleiden. Je bent communicatief sterk en voelt je thuis in een dynamische, multidisciplinaire omgeving.

Wat jou verder onze nieuwe Solution Architect OT maakt?

  • HBO/WO werk- en denkniveau

  • Minimaal 5 jaar ervaring in rol als Solution Architect, bij voorkeur in het OT domein

  • Certificeringen: TOGAF

  • Ervaring met OT-platformen, security, lifecycle management en stakeholdermanagement.
     

Een goed team. Daar hoor je bij.

Je komt terecht in het OT Platformen team binnen de Vakgroep Operationele Techniek, Infrastructuur & Telecom. Wij zijn een gespecialiseerd team van 25 professionals die samenwerken om het OT Platform draaiende te houden. Hierin zijn wij een cruciale spil in het digitaliseren van het elektriciteits- en gasnet.

Binnen het team heerst een open en collegiale sfeer, waar kennisdeling, samenwerking en innovatie centraal staan. Je werkt samen met bevlogen professionals die graag initiatief nemen, elkaar ondersteunen en altijd streven naar het beste resultaat. Diversiteit in achtergrond en expertise zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en nieuwe ideeën worden gewaardeerd.

In deze functie werk je deels vanuit huis, deels op locatie Delft, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek. Ben jij binnenkort ook onderdeel van dit team?

Dit ben jij

  • Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in
    relevante richting
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in rol als Solution Architect, bij
    voorkeur in het OT domein
  • Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten: TOGAF (harde eis)
  • De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van
    leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET
    mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers
    kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een
    bureau
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met OT-platformen, security, lifecycle
    management en stakeholdermanagement. Laat dit duidelijk en onderbouwd
    terugkomen in het profiel van de kandidaat
  • Kandidaat moet erg flexibel en wendbaar zijn. Niets is zo onvoorspelbaar
    als IT en zeker in deze tijd kan het werkpakket vaak veranderen. Binnen OT
    is nog geen stabiele structuur, geen basisstandaarden. Deze worden nu
    ontwikkeld. Iemand moet echt tegen een grote "puinhoop" kunnen en hier zich
    in vast willen bijten om deze structuur aan te pakken. De kandidaat komt
    dus zeker niet in gespreid bedje terecht en moet het echt zien als een
    grote uitdaging. Het stukje leiderschap en naar voren durven stappen is
    hier echt heel belangrijk. Zorg dat deze punten getoetst zijn alvorens de
    kandidaat wordt aangeboden
  • Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier
    verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de
    loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is
    bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van
    personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen
    directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee
    afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon
    uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen,
    loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn
    ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of
    derde partij
  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden
    getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. – Goed kunnen plannen –
    Verantwoordelijkheidsgevoel – Flexibele instelling – Goede communicatieve
    vaardigheden – Resultaatgericht – Proactief – Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat
    eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in
    het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de
    reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de
    toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen

Pieter Hofland

Recruitment Consultant

Pieter Hofland

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Pieter neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback