Strategisch adviseur Grootschalige Opwek en Energiesysteem

Metropoolregio Eindhoven

Metropoolregio Eindhoven
€8.270 — €9.451 / maand
21 maanden
HBO
Nog 13 dagen

Dit ga je doen

De Metropoolregio Eindhoven haalt zijn doelen voor 2 TWh Grootschalige opwek in 2030 niet. Dit is een van de aanleidingen om de RES te actualiseren en in te zetten op de RES 2.0. In de periode tot april 2026 doen we technisch onderzoek naar de potentie in de regio. Daarmee achterhalen we waar er nog kansen zijn voor zon op dak, op veld of wind op land.  Op basis daarvan willen we vanaf de zomer van 2026 met de nieuwe colleges en gemeenteraden in gesprek over hoe we onze opgave gaan realiseren. Het doel is om concrete afspraken te maken over de opgave en de invulling hiervan. Hierbij is de strategisch adviseur de drijvende kracht achter dit proces. Niet alleen door dit mee te organiseren, maar ook om te zorgen dat we de randvoorwaarden scheppen om draagvlak te creëren om deze gebieden te ontwikkelen. Uitgangspunt hierbij is: hoe kan het wel?

Als strategisch adviseur grootschalige opwek werk je samen met het ‘Ontwikkelteam grootschalige opwek / energiesysteem MRE’ met daarin ambtenaren vanuit de gemeenten en de netbeheerder. Het ontwikkelteam houdt zich o.a. bezig met de uitbouw van het elektriciteitsnetwerk in de MRE, grootschalige opwek en de energieopgave na 2030. In het ontwikkelteam trek je samen op met de procesmanager Energiesysteem, die zich richt op de ontwikkeling van het elektriciteitsnetwerk en het programmeren van het energiesysteem op de lange termijn. Samen met de procesmanager ben je elkaars sparringpartner in het proces.

Taken algemeen:

1. Trekker van de aanpak voor Grootschalige opwek binnen de RES 2.0

2. Praktische organisatie van het Ontwikkelteam Energiesysteem MRE

3. Sporadisch ondersteunen van de procesmanager Energiesysteem MRE.

4. Contact en afstemming met stakeholders, coalities en regionale ontwikkelingen.

Taken specifiek:

  • Je coördineert het politiek-bestuurlijk traject om te komen tot een nieuwe opgave voor grootschalige opwek in de RES 2.0.
  • Je werkt de randvoorwaarden uit om het bovenstaande te onderbouwen.
  • Je bent voorzitter van het Ontwikkelteam grootschalige opwek / energiesysteem.
  • Je organiseert regionale kennissessies grootschalige opwek (met ondersteuning vanuit het MRE programmabureau).
  • Je bent sparringpartner van de procesmanager energiesysteem en jullie ondersteunen elkaar, bijvoorbeeld bij het schrijven van stukken of het aanscherpen van de strategie.
  • Je houdt ontwikkelingen bij en deelt informatie via nieuwsbrieven en bijeenkomsten.
  • Je levert een bijdrage aan de monitoring van grootschalige opwek
  • Zo nodig ondersteun je coalities, die worden gevormd vanuit de partners, eventueel aangevuld met externe expertise en/of relevante stakeholders. Voorbeelden van coalities zijn:
    • ‘No regret’ maatregelen
    • OER trajecten Brainport & Defensie
    • Regionale ondersteuningsaanpak met Brainport Development voor energiehubs;

    Voorwaarden:

    • De adviseur die zich inschrijft zal bij selectie ook daadwerkelijk de opdracht invullen. Alleen bij akkoord van de opdrachtgever kan er gewisseld worden van adviseur (binnen het bureau dat de opdracht gegund heeft gekregen), waarbij organisatorische continuïteit een voorwaarde is.
    • Bij langdurige uitval van de kandidaat hebben we vanuit MRE het recht om de kandidaat/het bureau te vervangen.
    • Je gaat akkoord met de inkoopvoorwaarden van de Metropoolregio Eindhoven (bijlage toevoegen).
    • Ondersteunende taken kunnen in overleg opgepakt worden door een collega.
    • Het contract verloopt via de firma Haert. Zie https://www.haert.nl/organisaties/contractmanagement 

Kandidaatomschrijving

  • Aantoonbare ervaring in het dossier van Grootschalige Opwek op regionale schaal.
  • Aantoonbare ervaring met strategie- en beleidsontwikkeling.
  • Aantoonbare ervaring met het bestuurlijke gesprek op regionale schaal

Dit ben jij

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op HBO-niveau – Uit de
    werkzaamheden in het CV dient te kunnen worden opgemaakt dat deze
    HBO-niveau betreffen
  • De kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring met het dossier van
    Grootschalige Opwek op regionale schaal. – Uit de werkzaamheden in het CV
    dient te kunnen worden opgemaakt dat deze recent een dossier van
    Grootschalige Opwek betreffen in een regio van meerdere gemeenten
  • De kandidaat heeft recente relevante aantoonbare ervaring met strategie- en
    beleidsontwikkeling op het dossier van grootschalige opwek. – Beschrijf dit
    duidelijk
  • De kandidaat heeft recente aantoonbare ervaring met bestuurlijke
    vraagstukken (inclusief bestuurlijke gesprekken) op regionale schaal. –
    Beschrijf dit duidelijk
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
    interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
    interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
    Tijdens het interview zal worden getoetst op werkervaring, kennis en
    affiniteit met de uit te voeren opdracht

Sohail Khairi

Recruitment Consultant

Sohail Khairi

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Sohail neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback