Strategisch HR Beleidsadviseur
Gemeente Weststellingwerf
- Uitzenden
- 12-01-2026
- 32 uur
€7.699 — €8.799 / maand
11 maanden
HBO
Nog 15 dagen
Dit ga je doen
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Voor het team Advies & Ondersteuning zijn wij op zoek naar een Strategisch HR Beleidsadviseur.
De functie
Als Strategisch HR Beleidsadviseur adviseer je de directie en het college op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een actieve rol in het bouwen aan een modern HR-beleid en je zoekt actief de samenwerking op binnen het OWO-verband (samenwerking tussen de gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland).
Je bent initiatiefnemer, aanjager én afmaker van HR-beleidsthema’s en zorgt ervoor dat de organisatie alert blijft op actuele HR-ontwikkelingen. Je vertaalt strategische thema’s naar beleid en concrete adviezen en je bent de adviseur van de bestuurder in het kader van de WOR.
Voor vragen of een extra toelichting over deze rol kan contact worden gezocht met Willem Mutter, Gemeentesecretaris via 06 26 52 24 47.
- Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;
- Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
- Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;
- Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.
Dit ben jij
- Externe heeft aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur
een opleiding op het gebied van HRM. Externe heeft de gevraagde opleiding
afgerond Externe is op dit moment bezig met de gevraagde
opleiding Externe heeft niet de gevraagd opleiding - Externe beschikt over minimaal 5 jaar recente werkervaring op het gebied
van HR Beleidsontwikkeling. Externe heeft de aantoonbare ervaring in het
vakgebied zoals omschreven Externe heeft 2 tot 3 jaar
aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven Externe
heeft geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven - Externe heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring binnen een
politiek-bestuurlijke organisatie (bij voorkeur een gemeente). Externe
heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven Externe heeft 2
tot 3 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven Externe heeft
geen aantoonbare ervaring zoals omschreven
- Je bent aanjager van de evaluatie van de afgeronde reorganisatie;
- Je speelt een sleutelrol in onze ambitie om een TOP-werkgever te worden. Dat betekent: een organisatie waar medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Waar ruimte is voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier;
- Je gaat aan de slag met het opstellen van een ziekteverzuim- en vitaliteitsbeleid;
- Je zet een plan van aanpak op voor Strategisch Personeelsbeleid.
Team TenMonks
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.