Strategisch Veranderkundig Adviseur

BIJ12

Uitzenden
16-06-2025
Utrecht
24 uur

11 maanden

Nog 12 dagen

Dit ga je doen

Wie zijn wij
BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen. Hieraan wordt gewerkt vanuit 4 units:

Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater)
Natuurinformatie en Natuurbeheer (NiNb)
GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen
Stikstof en Natura 2000

Achtergrond Verbeterprogramma VHR-monitoring
BIJ12 is opdrachtnemer van het Verbeterprogramma VHR-monitoring (VVM). Hierin wordt gewerkt aan de noodzakelijke en urgente verbeteringen in het landelijk stelsel van natuurmonitoring, informatievoorzieningen en rapportage, die voortkomen uit de gezamenlijke informatiebehoefte van Programma Natuur (PN), Programma stikstofreductie en natuurverbetering (PSn) en wet-en regelgeving. De uitvoering daarvan is een opgave voor Provincies en Rijk gezamenlijk.

De activiteiten in dit programma zijn georganiseerd langs drie inhoudelijke programmalijnen, die voortkomen uit de verschillende vormen van monitoring: Natuurmaatregelen, Omgevingscondities en Doelbereik. Iedere programmalijn kent een projectteam. Ieder projectteam coördineert de activiteiten en werkt samen met vertegenwoordigers en experts van de deelnemende organisaties aan de resultaten van het programma. Naast de drie programmalijnen is in 2024 de start gemaakt met de programmalijn Data en Informatievoorziening. Het programmamanagement wordt uitgevoerd door een klein programmateam bestaande uit de programmamanager, een programmasecretaris, een programmaondersteuner, een communicatiestrateeg en een strategisch ontwerper. Dit team willen we uitbreiden met een veranderkundig strateeg. In totaal bestaat het programmateam nu uit zo’n 30 collega’s.

Context
Opdrachtgever voor het programma is de Stuurgroep Natuurmonitoring en -informatievoorziening met deelnemers namens de ministeries van LVVN, IenW, Defensie en de samenwerkende provincies. De uitvoering daarvan is ondergebracht bij BIJ12. Het programmateam zoals hierboven beschreven, geeft in nauwe samenwerking met een netwerk van medewerkers van de provincies, Rijk en betrokken ketenpartners invulling aan dit programma.

Het programma bestrijkt de periode 2024-2030 en is gericht op versterking van bestaande en nieuwe instrumenten voor natuurmonitoring en op verbetering van de samenwerking tussen de partijen die samen invulling geven aan de keten van natuurinformatie.

Veranderstrategie
Als Strategisch Veranderkundig Adviseur ben je verantwoordelijk voor strategieontwikkeling op het gebied van implementatie en borging van de resultaten van de vier programmalijnen. De eerste resultaten van het programma worden dit jaar verwacht. Je draagt bij een optimale landing van de programmaresultaten in de praktijk. Samen met de projectleiders vorm je impactanalyses, implementatieplannen en verken je het speelveld voor een goede borging. Je treedt op als sparringpartner voor het kernteam van het programmamanagement, waarbij je strategische veranderkundige inzichten en adviezen levert die essentieel zijn voor de resultaten van het programma. Je leidt veranderingsinitiatieven. Je adviseert proactief over de veranderprocessen met diverse interne en externe stakeholders en haakt de nodige specialisten aan. Omdat het speelveld van natuurmonitoring dermate complex is, en het goed landen van de programmaresultaten een fundamenteel onderdeel van het succes van het programma, zoeken we een kandidaat die zowel ruime ervaring op het veranderkundige vlak heeft, als in het complexe bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring. Affiniteit en ervaring met data en informatievoorziening is gewenst.

Ook voor veranderkundige vraagstukken van projectleiders binnen de programmalijnen ben je aanspreekpunt. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de overgang van ontwikkeling naar implementatie van nieuwe initiatieven. Natuurlijk werk je hierbij nauw samen met collega’s met andere en overlappende expertises.

Profiel

Aantoonbare ervaring met het realiseren van verandering in grote organisaties (> 1.000 medewerkers);
Je bent meester in conceptueel denken en kunt complexe ideeën omzetten in duidelijke, strategische plannen;
Je hebt bewezen vaardigheden in overtuigingskracht, veranderkundig adviseren en organisatiesensitiviteit;
Je hebt een afgeronde wo-opleiding op het gebied van organisatieverandering/ verandermanagement (zoals bijvoorbeeld Cultuur Organisatie en Management of vergelijkbaar);
Je hebt kennis van en bewezen ervaring met het complex bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring;
Je hebt zowel mondeling als schriftelijk uitstekende communicatieve vaardigheden waardoor je gemakkelijk schakelt met interne en externe stakeholders op alle lagen in het speelveld;
Je hebt affiniteit met design thinking, iteratief en ontwerpend werken;
Je hebt ervaring en affiniteit met data en informatievoorziening;
Je hebt minimaal 15 jaar in een veranderkundige en adviserende rol gewerkt, waarvan minstens 5 jaar op strategisch niveau.

Naast bovengenoemde functie-eisen kun je jezelf herkennen in de volgende competenties: Communiceren, verbinden, overtuigingskracht, samenwerken, resultaatgericht, proactief werken en organisatiesensitiviteit.

Aantal uur per week: 16-24 uur (deels op locatie van kantoor BIJ12 te Utrecht, deels thuis)

Verlengingsopties van 2 maal 12 maanden. Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).

Dit ben jij

A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en
shortlistcriteria in hetzelfde document. Bij voorkeur op 1 pagina dient u
aan te geven met welke in het cv genoemde ervaring u voldoet aan de
gestelde eisen en shortlistcriteria. Benoem alle nummers van de eisen en de
nummers van de shortlistcriteria. Geef ook het aantal punten bij de
onderbouwing op de shortlistwensen. B) Let op. U dient geen teksten in de
velden van het DAS-systeem in te voeren. Deze worden niet meegenomen in de
beoordeling. Gebruik uitsluitend 1 bijlage: cv en bijlage onderbouwing.
Beiden dus in 1 document. Indien u niet aan a en b voldoet kan uw aan
bieding terzijde worden gelegd
U beschikt over minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring in een
veranderkundige en adviserende rol, waarvan minstens 5 jaar recent
aantoonbaar op strategisch niveau. Toelichting: Benoem in het cv het nummer
van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages,
vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis.
Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de
(werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de
ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die
onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg
voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of
indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding
terzijde gelegd
U beschikt over kennis van en bewezen ervaring met het complex
bestuurlijke speelveld van natuurmonitoring. Toelichting: Benoem in het cv
het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit
stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze
eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever
de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de
ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die
onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg
voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis.
Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of
indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding
terzijde gelegd

Shortlistcriterium 1: Aantoonbare ervaring met het realiseren van
verandering in grote organisaties (> 1.000 medewerkers). Toelichting:

Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet
geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij
welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien
de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van
informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver
worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het
bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12
worden 0 punten toegekend
Shortlistcriterium 2: Ervaring met het effectief omgaan met een breed scala
aan stakeholders. Toelichting:
de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of
nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en
specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het
gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is
door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele
van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en
onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet
verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend
Shortlistcriterium 3: Bewezen vaardigheden in overtuigingskracht,
veranderkundig adviseren en organisatiesensitiviteit. Toelichting: Benoem
in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring.
Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet
geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij
welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien
de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van
informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver
worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het
bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12
worden 0 punten toegekend
Shortlistcriterium 4: Ervaring met design thinking, iteratief en ontwerpend
werken. Toelichting:
passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of
nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en
specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het
gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is
door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele
van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en
onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet
verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend
Shortlistcriterium 5: Affiniteit en ervaring met implementatie en borging
t.a.v. data- en informatievoorzieningsproducten. Toelichting: Benoem in het
cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit
stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze
eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever
de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de
ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die
onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij
het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of
indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten
toegekend
Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal
punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de
kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om
niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 – Proactief –
Verbindend – Strategisch – Pragmatisch – Iteratief – Resultaatgericht –
Teamspeler – Creatief – Overtuigingskracht B. Vaardigheden 300/200/100/0 –
Verander-strategie opstellen – Omgaan met weerstand – Verbinden – Draagvlak
creëren – Conceptueel denken – Coachen – Uitstekende communiceren –
Organisatiesensitiviteit – Complexe ideeën omzetten in duidelijke,
strategische plannen C. Kennis 300/200/100/0 – Werkervaring bij programma’s
in de publieke sector – Kennis van het complex bestuurlijke speelveld van
natuurmonitoring – Verander strategieën in een Multi stakeholder context –
Affiniteit met design thinking, iteratief en ontwerpend werken – Ervaring
en affiniteit met data en informatievoorziening

Dennis Hordijk

Recruitment Consultant

dennis@tenmonks.nl

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke upd

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?