Strategische HR Business Partner

Dit ga je doen

De dienst Human Resources en Organisatie (HR&O) ondersteunt het management en de
medewerkers van Fontys op alle facetten van het HR vakgebied. Onze dienstverlening bestaat uit:
advisering, werving van personeel, begeleiding bij inzetbaarheid, verzuim en re-integratie, opleiding-
en loopbaanontwikkeling, beleidsontwikkeling- en ondersteuning en de personeelsadministratie.
Het team HR Business Consults bestaat uit HR adviseurs die voornamelijk tactisch en operationeel
bezig zijn en HR Business Partners die juist strategisch bezig zijn. Binnen het team van HR Business
Partners ligt de focus op strategisch advies en organisatieontwikkeling. HR Business Partners zijn
sparringpartners voor directeuren en management van de instituten en diensten en leveren een
actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van Fontys als kennisorganisatie.
Als HR Business Partner begeleid je en adviseer je directie en management van Fontys instituten
en/of diensten. Je werkt samen binnen het team, met collega’s van HR&O en andere diensten aan de
ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers, waarbij je ook een rol speelt in trajecten
gericht op strategische personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken.
De opdracht
Fontys bevindt zich in een fase van ontwikkeling waarin thema’s als strategische personeelsplanning,
talent gericht onderwijs en professionalisering, leiderschap, harmonisatie van bedrijfsvoering,
wendbare professionals, onderzoek, organisatie- en teamontwikkeling centraal staan. We zoeken een
strategisch HR Business Partner die richting geeft aan deze ontwikkelingen en de verbinding legt
tussen strategisch beleid en organisatiebehoefte. Voor een succesvolle uitoefening van je rol kun je
goed luisteren naar je interne klanten en ben je in staat om in een gesprek de kern van de vraag te
achterhalen. Deze inzichten vertaal je naar impactrijke innovatie- en optimalisatieprojecten die je zelf
trekt.
Je kerntaken als Strategisch HR Business Partner zijn:
• Het mee ontwikkelen, uitdragen en verankeren van future-fit HR-beleid voor ‘jouw’
instituten en diensten in lijn met de Fontys for Society strategie;
• Proactief adviseren over alle brede HR&O thema’s,
• Ondersteunen van management bij complexe HR- kwesties;
• Je legt de verbinding met de andere HR&O teams en collega businesspartners, ook van
andere afdelingen en diensten om daarmee de dienstverlening verder te verbeteren;
• In lijn brengen van HR&O-beleid van individuele instituten met de bredere Fontys
organisatie;
• Actief meedenken en meepraten over en begeleiden van organisatie- en
ontwikkeltrajecten;
• Initiëren en aanjagen van strategische projecten, inclusief procesbegeleiding en
projectleiding.
Opleiding en achtergrond
We zijn op zoek naar iemand met minimaal een HBO/Bachelor achtergrond (bedrijfskunde, economie,
HR) met een solide trackrecord in grote, complexe omgevingen en die het gewend is om op hoger
management op strategisch niveau te adviseren.
• Je hebt affiniteit met een of meerdere organisatie, verander & ontwikkel vraagstukken;
• Je hebt ervaring met complexe casuïstiek (VSO’s, arbeids-juridisch);
• Je hebt aantoonbare expertise op het terrein van verandering, reorganisatie en/of fusies;
• Je bent communicatief vaardig en durft jouw mening in te brengen;
• Je kunt je goed staande houden in een sterk veranderende omgeving;
• Je bent flexibel en wendbaar en in staat om te anticiperen als de situatie daar om vraagt;
• Je hebt ervaring met projectmatig werken;
• Je bent collegiaal, betrokken, integer en organisatiesensitief.

Bijzonderheden
Gezien de aard van de opdracht is deelname van zzp'ers uitgesloten. De opdracht is ingedeeld in
schaal 11