Tijdelijke externe inhuur bij de Subsidie-aanpassingen voor programma Realisati

Provincie Zuid-Holland

Provincie Zuid-Holland
2 maanden
HBO
Nog 8 dagen

Dit ga je doen

PZH wil op korte termijn voor de periode september t/m december 2025 voor het
programma Realisatie Woningbouw via de DAS Woningbouw tijdelijk een externe
(senior) inhuren bij de subsidie-aanpassingen. Met een mogelijke verlenging van 2 x 3
maanden. Maximale looptijd is tot eind juni 2026. Voor deze opdracht formuleren we
een duidelijk resultaat en zal er nauw en goed worden samengewerkt met het team van
Realisatie Woningbouw.

Skills
• Resultaatgericht;
• Oplossingsgericht, ruimte zoeken/vinden binnen beperkingen en/of regels;
• Expertise op (bij voorkeur provinciale) subsidieregels;
• Expertise op het opstellen van subsidieregelingen (gerelateerd aan wonen,
bouwen of gebiedsontwikkeling is een pré).

Inhoud van de opdracht
• Aangepaste subsidieregelingen én nieuw te schrijven subsidieregelingen;
• In goede en nauwe samenwerking met collega Tim van Beukering;
• Resultaat opleveren: aangepaste subsidievoorwaarden opstellen en besluit klaar
maken voor gedeputeerde.

Het product is aangepaste subsidieregelingen voor o.a. de Vliegende Brigade, de
Knelpuntenpotten voor zover nodig, de nieuw te schrijven subsidieregelingen voor de
maatwerksubsidie en de conceptsubsidie. Resulterend in regelingen én in
besluitvormingsdossier t.b.v. vaststelling regelingen.

Informatie over de projectomgeving
Om onze opdracht te kunnen vervullen zal het programmateam snel moeten groeien en
daar is capaciteit voor beschikbaar gesteld. Dit gaan wij in drie rondes doen. Voor de
eerste ronde is het wervingsproces voor nieuwe collega’s opgestart maar daar lopen we
dusdanig veel vertraging op dat we genoodzaakt zijn om op de korte termijn externe
mensen hiervoor in te zetten. De politiek- en bestuurlijke druk om te versnellen is
namelijk enorm hoog.

De tijdelijke opdracht voor het subsidie-overzicht betreft de drie programmalijnen:

1. Proactief trekken aan ‘Versnellen’. In 2030 moeten 248.000 woningen zijn
gerealiseerd. Met de 2.300 geregistreerde woningbouwplannen moet dit aantal
ruimschoots worden gehaald. Daarom staat versnelling van de realisatie voorop,
vanuit een samenwerkende en prestatiegerichte houding, via de Versnellingstafels.
Daarnaast richten wij ons op mogelijkheden om in bestaande plannen tot
verdichting te komen zonder dat dit tot vertragingen leidt en leggen we de focus op
het vergroten van het aandeel sociaal en betaalbaar.
2. Ondernemend succes maken van ‘Innoveren’. Juist in Zuid-Holland met schaarste
aan ruimte vraagt de woningbouwopgave om zoveel mogelijk slimme oplossingen.(DOS-2025-0004374)
Daarom worden onder andere concepten als Optoppen, Aanplakken en Uitplinten
(OAU) uitgerold, met stimulansen en actief aanbod.
3. Samenwerkend, selectief resultaatgericht ‘Ontwikkelen’. In een select aantal
gebiedsontwikkelingen werken wij actief mee aan de realisatie van plannen. In
Zuid-Holland is schaarste aan ruimte, zodat er een gedegen afweging van belangen
moet plaatsvinden voordat een project kan worden gerealiseerd. Die afweging
speelt dikwijls op meerdere schaalniveaus (lokaal, regionaal, soms Rijksniveau),
maar ook binnen de eigen provinciale organisatie komen in een gebied dikwijls
meerder opgaven en belangen samen, zoals mobiliteit, natuur, werklocaties, etc. Je
levert een bijdrage aan het creëren van de optimale condities om tot realisatie te
kunnen overgaan, zoals het wegnemen van barrières, het bereiken van
(bestuurlijke) mijlpalen, het bij elkaar brengen van interne en externe stakeholders,
etc. Wij stappen telkens resultaatgericht aan boord: toewerken naar een volgende
fase en naar voortgang.

Dit ben jij

  • Minimaal HBO werk/denkniveau
  • Minimaal 10 jaar werkervaring als projectleider met vergelijkbare
    projecten en/of opdrachten
  • Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met het functioneren van
    openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring ten aanzien van
    subsidieregels en het opstellen van subsidieregelingen
  • Uitgangspunten hierbij zijn
  • Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b)
  • Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers
    11 en 12
  • Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden,
    de overige relevante risicogebieden aan
  • Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste
    gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties
    en/of aansturen organisatie
  • CV: Aantoonbare werkervaring als projectleider bij vergelijkbare projecten
    en/of opdrachten t.a.v. subsidieregels en het opstellen van
    subsidieregelingen
  • CV: Mate van kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar
    bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback