Verhuiscoach Doorstroming Huur/Koop (2x)

Provincie Gelderland

Provincie Gelderland
€5.418 — €6.192 / maand €60 — € 80 / uur
18 maanden
MBO - HBO
Nog 7 dagen

Dit ga je doen

Opdracht
Doorstroom vrije sector huur/koop heeft als doel passende woningen beschikbaar te maken. Dit project Actie 10 Doorstroming valt onder het thema Beter benutten bestaande gebouwen. Om iedereen in Gelderland van een passende woning te voorzien, is goede doorstroming essentieel, daar is nagenoeg iedereen het over eens. Na de inzet op de sociale huur richten we ons op doorstroming en passend wonen in de koop en vrije huursector. De provincie speelt rond de doorstroom een tijdelijke rol als katalysator in samenwerking met gemeenten en partners die dat willen.

De verhuiscoach werkt nauw samen met de kwartiermaker en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (o.a. gemeentes, woningcorporaties en marktpartijen) per 2027. De focus van de verhuiscoach ligt op het voeren van woonadviesgesprekken met senioren, lokale netwerk aan elkaar verbinden en een bijdrage leveren aan lokale doorstromingsprojecten. Daarnaast ben je inzetbaar op het uitwerken van een aantal resultaatgebieden die vallen onder het project Actie 10. 

Je wordt ingezet op 1 of meerdere focusregio’s (in ieder geval in gemeente Renkum of in de gemeenten Duiven, Westervoort, Zevenaar) en je bent flexibel inzetbaar provinciebreed.
Actie 10 doorstroming huur/koop richt zich op 7 pijlers:

  • Kennisdeling
  • Onderzoek en evaluatie
  • Faciliteren van gemeentes en corporaties
  • Stimuleren samenwerking
  • Ontzorgen van 55plussers
  • Financiële stimulansen
  • Stimuleren innovatie

Verhuizing van 55-plussers uit een ruime woning naar een beter passende woning zorgt voor méér verhuisbewegingen. Zo kan in die grote woning een gezin gaan wonen en in dat huis kan een starter intrekken. De verhuiscoaches gaan in gesprek (keukentafelgesprekken), bieden informatie en stimuleren een verhuizing als dat passend is. Daarnaast denken de verhuiscoaches mee met 55plussers die de huidige woning willen aanpassen; splitsen, woningdelen, hospiteren of het plaatsen van een mantelzorgwoning. Verhuiscoaches begeleiden mensen bij de stappen die gezet kunnen worden om te kunnen verhuizen of om te blijven wonen met een andere woonoplossing en toe te leiden naar de juiste partners. Woningcorporaties en sociale teams in de gemeenten kunnen helpen om zicht te krijgen op 55-plussers die hulp kunnen gebruiken bij een verhuizing of blijven wonen. Als verhuiscoach werk je daarom intensief samen met de woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in een focusregio.

Deze opdracht krijgt vorm in de provincie Gelderland, onder coördinatie van een kwartiermaker doorstroming huur/koop. Er zijn met de invulling van deze opdracht weer 6 verhuiscoaches en 1 verhuiscoach-beleid actief voor de provincie Gelderland.

De verhuiscoach:

  • zorgt ervoor dat 55-plussers vanuit een grote woning hun doorstroomwens kunnen vervullen naar een kleinere passendere woning en ondersteunt bij de keuze voor een andere woonoplossing in de huidige woning (splitsen, woningdelen, hospiteren, mantelzorgwoning);
  • voorziet mensen van informatie en voert op diverse wijzen stimulerende gesprekken;
  • werkt samen met relevante afdelingen van gemeenten, marktpartijen, corporaties, welzijn en zorg voor afstemming over resultaten die voortkomen uit project actie 10;
  • draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, diensten producten voortkomend uit project actie 10 t.b.v. o.a. gemeentes en corporaties;
  • werkt samen met kwartiermaker, de andere verhuiscoaches en verhuiscoach-beleid aan het overdraagbaar maken van het project naar partners (gemeentes en woningcorporaties) per 2027;
  • is periodiek actief onderdeel van overleggen met andere verhuiscoaches, intervisiegroep, klankbordgroep, regionale projectgroep doorstroming;
  • heeft regelmatig overleg/afstemming met de kwartiermaker over de uitgevoerde werkzaamheden en via die weg met de provincie Gelderland, de betrokken partners;
  • levert een bijdrage aan periodieke rapportages en evaluaties rond de werkwijze.

Dit ben jij

  • Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 december 2027 voor
    24 – 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar)
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of
    een afgeronde HBO opleiding
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in
    de periode 2021 – heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of
    corporaties en/of gemeenten en/of provincies
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in
    de periode 2021 – heden) in de functie van verhuiscoach/wooncoach waarbij
    gespreksvoering met senioren de hoofdactiviteit was
  • Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring op het thema doorstroming en passend
    wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten, aan te tonen met
    praktijkvoorbeelden

Dennis Hordijk

Recruitment Consultant

Dennis Hordijk

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

VNG

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Dennis neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback