Werkconsulent jongeren

De organisatie:
Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Binnen Weener XL werkt de afdeling Werk, Inkomen en Inburgering (WII) aan het vergroten van bestaanszekerheid, participatie en ontwikkeling van inwoners.

De opdracht:
Deze opdracht speelt zich af binnen het team Werk en Poort, dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet aan de voorkant van het proces: bij de eerste beoordeling van werkmogelijkheden en het activeren van inwoners naar werk of participatie. De consulent werk jongeren ondersteunt jongeren van 18 tot 27 jaar met meervoudige problematiek – zoals LVB, psychische klachten, schulden of een instabiele thuissituatie – bij het zetten van duurzame stappen richting werk, opleiding of maatschappelijke participatie. Het gaat veelal om jongeren zonder startkwalificatie, afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) of het praktijkonderwijs (PRO). Deze doelgroep vraagt om maatwerk, nabijheid, duidelijke communicatie en gedragsgericht werken.

Werkvorm en locatie:
De dienstverlening vindt grotendeels fysiek en locatiegebonden plaats. Binnen Weener XL wordt activiteitgericht gewerkt, met directe klantbegeleiding op locatie. Consulenten zijn nauw betrokken bij de dagelijkse dynamiek op de werkvloer en nemen actief deel aan interne afstemming en ketensamenwerking. Daarom wordt van de kandidaat verwacht dat hij/zij voor minimaal 80% fysiek aanwezig is op locatie Weener XL in ’s-Hertogenbosch. Thuiswerken is pas na de inwerkperiode incidenteel mogelijk, en uitsluitend voor werkzaamheden die zich daar functioneel voor lenen. Tijdens de eerste weken wordt volledige aanwezigheid op locatie verwacht.

De kandidaat is een ervaren werkconsulent, met specifieke affiniteit en ervaring in het begeleiden van jongeren (18–27 jaar) met meervoudige problematiek, zoals LVB, psychische klachten, schulden of instabiele thuissituaties. Hij/zij kan omgaan met weerstand, sluit aan op de leefwereld van jongeren en weet tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen.

De kandidaat voert zelfstandig regie op het traject, stelt een plan van aanpak op, en voert gesprekken gericht op gedragsverandering, motivatie en voortgang. Hij/zij is vertrouwd met het wettelijke kader van de Participatiewet en past dit correct toe: waaronder het beoordelen en toepassen van maatregelenbeleid, het verlenen van ontheffingen, het uitleggen van rechten en plichten, en het zorgvuldig vastleggen van afspraken.

De kandidaat werkt vanuit gedragsinzicht (zoals IGM of Positieve Gezondheid), zet waar nodig diagnostiek in, en weet trajecten op maat in te richten. Samenwerking binnen het sociaal domein is vanzelfsprekend: de kandidaat stemt actief af met hulpverleners, jeugdzorg, inkomen en handhaving om tot integrale oplossingen te komen.

Daarnaast werkt de kandidaat één of enkele dagdelen per week als sollicitatiecoach binnen de re-integratievoorziening “Aan de Slag”, die Weener XL in eigen beheer uitvoert. Daar begeleidt hij/zij klanten op de werkvloer, ondersteunt bij sollicitatievaardigheden en draagt bij aan de dagelijkse structuur binnen het traject.

Binnen team Werk en Poort wordt activiteitgericht en fysiek gewerkt: de kandidaat is dus zichtbaar aanwezig op de werkvloer, werkt doelgericht en weet balans te houden tussen nabijheid en resultaatgerichtheid.