Over VNG Realisatie

De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal.

Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• verbeteren van de dienstverlening;
• een efficiënte en wendbare organisatie;
• anticiperen op de toekomst.

Over het Ketenbureau i-Sociaal Domein

Samen met gemeenten, zorgaanbieders, softwareleveranciers en samenwerkingspartners werkt het Ketenbureau aan het verminderen van de administratieve lasten en verbeteren van de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders in het sociaal domein (Jeugdwet en Wmo). Dit met het doel meer tijd en geld voor zorg en ondersteuning aan de cliënt. Het Ketenbureau is onderdeel van VNG Realisatie. De VNG is ook één van de Stuurgroepleden. De andere leden van de stuurgroep i-Sociaal Domein zijn: Actiz, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, VGN, Valente en VWS.

Onze thema’s:

Recent hebben we in een Meerjarenkoers onze ambities en aanpak voor de komende jaren verwoord. Wij willen gemeenten en aanbieders ontzorgen door te helpen bij het verminderen van de administratieve lasten, het verbeteren van de informatievoorziening en het vereenvoudigen van de uitvoering. Dit doen wij met diverse projecten, producten en diensten. Bij de uitwerking betrekken wij altijd de experts uit het veld. Wij focussen ons op de volgende thema’s:

• Inkoop en contractering
• Administratieve processen en iStandaarden
• Gegevensuitwisseling in de keten
• Ketensamenwerking en partnerschap

Dit alles doen wij met ca. 35 collega’s die uit het werkveld komen en zich volledig inzetten om de administratieve lasten in het Sociaal Domein (Wmo en JW) te verminderen. Naast de nodige online overleggen en afspraken hebben we op maandag in Den Haag en op woensdag in Utrecht een ‘kantoordag’ zodat we elkaar ook fysiek blijven ontmoeten en versterken.

Binnen het Ketenbureau zijn de volgende teams werkzaam:

• Projecten (Ontwikkeling)
• Beheer
• Regioteam

Om de drie teams zo goed mogelijk hun werk te kunnen laten doen worden zij gefaciliteerd door een programmasecretaris en een Projectmanagement Officer (PMO-er). De voorliggende opdracht betreft de rol van PMO-er. Deze persoon fungeert als spin in het web voor de projecten, programma’s en teams van het Ketenbureau. Daarbij horen de volgende doelen:

• Fungeren als ‘spin in het web’ voor de projecten, programma’s en teams van het Ketenbureau;
• Bewaken/ signaleren van onderlinge samenhang;
• Het organiseren van diverse bijeenkomsten (online en fysiek), zorg dragen voor de notulen en de opvolging van gemaakte afspraken.

Werkzaamheden:

De PMO-er voert vanuit de bovengenoemde opdracht de volgende taken en werkzaamheden uit:

• Het bieden van inhoudelijk en administratieve ondersteuning ten behoeve van de stuurgroep i-Sociaal Domein;
• Het voeren van het secretariaat van het regioteam Ketenbureau;
• Notuleren bij (ook complexe en/of bestuurlijke) overleggen en bijeenkomsten;
• Vertalen van inhoudelijke discussies, besluiten en gestelde vragen naar concrete acties (in afstemming en waar mogelijk zelfstandig);
• Het beheer van de contactendatabase;
• Signaleren, aankaarten en oppakken van verbeterpunten en samenwerkingskansen binnen context van de programma’s en projecten;
• Het organiseren van diverse overleggen en bijeenkomsten (online en fysiek), zorg dragen voor de notulen en de opvolging van gemaakte afspraken;
• Het proactief ondersteunen bij de uitvoering en het bewaken van programma en projectplanningen en het actualiseren daarvan;
• Bijdragen aan de totstandkoming van rapportages;
• Bewaken van overzicht van de beschikbare producten en diensten die kunnen worden ingezet in de regio’s;
• Maken van afspraken met collega’s over het uitvoeren, ontwikkelen en beheren van programma- en projectprocessen en vergadertools & templates;
• Agenda- en mailboxbeheer.

Resultaat:

Je hebt gefungeerd als ‘spin in het web’ voor de programma’s, projecten en teams binnen het Ketenbureau. Je hebt inhoudelijke en administratieve ondersteuning geleverd ten behoeve van deze programma’s, projecten en teams. Je hebt diverse bijeenkomsten (online en fysiek) georganiseerd en zorggedragen voor de notulen en de opvolging van gemaakte afspraken. Je hebt zorggedragen voor agendabeheer voor een of meerdere projectleiders, implementatiecoaches en/of programmamanagers binnen het Ketenbureau. Daarmee heb je regio’s, aanbieders en gemeenten efficiënt en effectief in staat gesteld hun administratieve lasten te verlichten, het inkoop- en aanbestedingsproces te verbeteren en gegevensuitwisseling en partnerschap in de Jeugdzorg en Wmo keten te optimaliseren.

Over Programma Transformatie Gesloten Jeugdhulp

Jongeren die jeugdzorg nodig hebben – ook jongeren met een intensieve zorgbehoefte - ontvangen de meest passende, liefdevolle zorg en onderwijs in een zo thuis mogelijke omgeving.

In de hervormingsagenda Jeugd 2023-2028 hebben cliëntenorganisaties, jongerenvertegenwoordigers, professionals, aanbieders, gemeenten en het Rijk (de genoemde vijfhoek) afgesproken in te zetten op het voorkomen van residentiële jeugdhulp om te zorgen dat jeugdigen die jeugdhulp nodig hebben zo thuis mogelijk kunnen opgroeien. Waar residentiële jeugdhulp toch nodig is, is deze zo thuis mogelijke, regionaal georganiseerd en kleinschalig. Kleinschaligheid biedt meer kans op een veilig en positief leefklimaat, maatwerk en onvoorwaardelijk wonen. De ambitie die hierbij voor de gesloten jeugdhulp geldt is dat alle gesloten jeugdhulp in 2025 kleinschalig en regionaal georganiseerd is en dat we in 2030 zo dichtbij mogelijk bij nul gesloten plaatsingen zijn. Hierbij vindt de kern van de af- en ombouw van de gesloten jeugdhulp en de opbouw van alternatieven plaats in het landsdeel.

Opgave transformatie gesloten jeugdhulp

Met de transformatie gesloten jeugdhulp gaat het om de af- en ombouw van de gesloten jeugdhulp en de opbouw van volwaardige alternatieve vormen van zorg, onderwijs en (woon)voorzieningen. De afgelopen jaren zijn al meer dan 1000 plaatsen gesloten jeugdhulp afgebouwd. Ook voor de jongeren die nu nog in de gesloten jeugdhulp verblijven moet betere zorg en passend onderwijs worden georganiseerd, zodat ook de laatste 500 gesloten plaatsen op een goede manier kunnen worden afgebouwd.

Landelijke regie transformatie gesloten jeugdhulp

Vanuit de landsdelen is de vraag gekomen meer landelijke regie te voeren op de transformatie. Het af- en opbouwen van zorg voor zeer kwetsbare jongeren vereist een goed samenspel waarin partijen (boven)regionaal afhankelijk van elkaar zijn. Er moet immers genoeg goede hulp voor deze jongeren blijven. Veel partijen zijn betrokken, veel acties worden ondernomen en het is cruciaal dat overzicht wordt gehouden en wordt gemonitord over het geheel zodat jongeren de hulp krijgen die ze nodig hebben.

Drie opdrachtgevers (VWS, VNG en Jeugdzorg NL) hebben afgesproken een gezamenlijk programmateam in te stellen om deze landelijke regie te voeren.

Over de opdracht en het resultaat

We zoeken een doortastende projectondersteuner die aan een half woord genoeg heeft, meedenkt, vooruitkijkt en vooral pro-actief zaken oppakt. Zij/hij moet het leuk vinden om in een project/programma terecht te komen dat zich nog in de opstartfase bevindt, geen gespreid bedje dus. Iemand die het organiseren van de randvoorwaarden van het programma naar zich toe trekt en het stevig neerzet.

De meest voorkomende taken zijn:

• Overleggen - overleg programmateam, aanwezig op maandag in Utrecht, actie/besluitenlijst bijhouden en actielijst opvolgen ondersteunen in de voorbereiding van overleggen die door het programmateam georganiseerd worden, tijdig stukken versturen, ondersteunen bij opvolgen acties en dergelijke
• overzicht contacten actueel houden
• archivering stukken programmateam
• bijhouden teams rechten
• redigeren stukken die vanuit programmateam worden verzonden
• zorgen voor uniforme uitstraling stukken die vanuit programmateam worden verzonden, huisstijl etc
• afhankelijk van of het programmateam bijeenkomsten in het land gaat organiseren, daar voorbereidende werkzaamheden voor doen (nu is het vooral dat programmateam aansluit bij bijeenkomsten die anderen organiseren, maar dat kan wijzigen)
• regelzaken programmateam
• algemeen secretariële ondersteuning

Eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring als projectondersteuner binnen het publieke domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectondersteuner in een publiek samenwerkingsverband, zoals metropoolregio, belangenvereniging of gemeentelijke samenwerking

Over VNG

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Over het Platform Sociaal Domein

Rijk en gemeenten willen vraagstukken in het sociaal domein vanuit samenhang en gezamenlijkheid benaderen, zowel op lokaal, als op regionaal en nationaal niveau. Dit vraagt om een continue en ander type gesprek, dat gericht is op wat nodig is voor inwoners (een sterkere uitvoeringspraktijk) en minder is opgezet vanuit het stelsel van wetten, programma’s en dossiers.

Vanaf 2021 zijn er regioadviseurs aangesteld die de verbinding leggen tussen de verschillende partners, tussen Rijk, beleid en uitvoering. Zij ondersteunen op basis van de vragen uit de praktijk van beleid en uitvoering op het gebied van het sociaal, zorg- en veiligheidsdomein. Deze regioadviseurs zijn vaste aanspreekpunten voor de regio1 en vormen het hart van het Platform Sociaal Domein. Daarnaast coördineren en faciliteren de collega’s van Bureau Platform Sociaal Domein2 de gehele ondersteuningsstructuur.

Het Platform Sociaal Domein heeft de volgorde drie rollen:

• Kennis: fungeert als een waardevolle bron van kennis en expertise over hoe gemeente en partners beter kunnen samenwerken en organiseren op maatschappelijke vraagstukken;
• Advies: adviseert en ondersteunt (gemeentelijke) beleidsmakers, professionals en partners actief bij het vinden van oplossingen voor complexe inrichtings- en samenwerkingsvraagstukken;
• Inzicht: verschaft actief inzicht in de beschikbare ondersteuning voor gemeenten en partners die hun (gezamenlijke) uitvoeringspraktijk willen verbeteren en versterken.

Het Platform Sociaal Domein heeft als opdrachtgevers het Rijk en de VNG. Het platform is organisatorisch ondergebracht bij de VNG.

Omschrijving van de opdracht

De regioadviseurs werken zelfstandig en vanuit de eigen expertise & achtergrond en worden gevoed door het Platform Sociaal Domein over nieuwe ontwikkelingen en advies-vaardigheden. De regioadviseurs zijn sterke procesmatige adviseurs met een generalistisch profiel die moeiteloos kunnen schakelen tussen de verschillende beleidsterreinen. Ze hebben kennis van en ervaring met het werken in een politieke, bestuurlijke context en met advisering van lokale overheden.

De adviseurs sluiten proactief aan bij vragen en ontwikkelingen die er spelen in de regio en bieden gemeenten en partners passende ondersteuning met kennis en expertise van henzelf en anderen. Zij staan voor ondersteuning en advies aan gemeenten, (zorg)aanbieders, cliëntorganisaties en ketenpartners met als doel om op opgaven te versnellen en te verbinden. Daarnaast biedt een regioadviseur waar mogelijk maatwerk-ondersteuning afgestemd op de behoeften van gemeenten. Indien nodig kan de regioadviseur daarbij gebruik maken van specifieke expertise uit de adaptieve schil van het Platform Sociaal Domein (denk bijvoorbeeld aan experts op het gebied van privacy- en gegevensdeling). Ook kunnen regioadviseurs gebruik maken van elkaars kwaliteiten en de aanwezige kennis van collega’s binnen de VNG en hun netwerk (denk aan kennisinstituten).

Regioadviseurs in landsdelen werken als team en worden gezamenlijk als regionaal ondersteuningsteam aangestuurd door het Platform Sociaal Domein bij de VNG. We zoeken een adviseur met ruime ervaring op het gebied van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap voor regio Noord, Oost, Zuid - West, Zuid - Oost en Midden. Deze regio beslaat de provincies in Noord, Oost, Zuid - West, Zuid - Oost en Midden.

De regioadviseurs opdrachtgever- en opdrachtnemerschap fungeren binnen het Platform Sociaal Domein als 1e lijns-adviseurs op hun kennisgebied. Het kennisgebied opdrachtgever / opdrachtnemerschap definiëren we in deze als alles wat samenhangt met de relatie die ontstaat tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer als gevolg van inkoopafspraken. De regioadviseurs adviseren vanuit hun kennis over de hele linie op dit gebied: van visie naar beleid naar inkoop en naar uitvoering. Dit doen zij voor gemeenten, regio’s, zorgaanbieders en Rijkspartijen. Door uitwisseling en samenwerking binnen het team hebben de adviseurs goed zicht op regio-eigen problematiek en daarnaast op meer generieke en goedwerkende bestanddelen van andere regio-aanpakken. Dit zodat deze kennis goed uitgedragen en gedeeld kan worden richting alle partijen. De regioadviseurs opdrachtgever- / opdrachtnemerschap fungeren hiermee in feite als huisarts voor een regio op hun kennisgebied.

De regioadviseur die we zoeken heeft brede (beleids-/advies)ervaring in het sociaal domein met kennis van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Hij/zij dient kennis van en ervaring met lokale overheden en haar partners in genoemde regio’s te hebben, zodat hij/zij goed op de hoogte van de couleur locale is en beschikt over een warm netwerk in dit gebied.

We zoeken een nuchtere persoonlijkheid, die actief met vraagstukken aan de slag gaat, waardoor de regio zich goed ondersteund voelt.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Relatie

Het leggen en onderhouden van relaties. Zowel binnen de regio als tussen regio’s en met Rijkspartijen. Dit vraagt om de capaciteit om te opereren op verschillende lagen van diverse organisaties en het initiëren van relevante netwerken.

Kennisdelen

Het brengen van 1e lijns informatie, overzicht en goede praktijken (kennisdeling). Het ophalen en agenderen van signalen, knelpunten en goede praktijken. Het opwerken van kennis tot nieuwe producten, zoals bijvoorbeeld handreikingen.

Adviseren

Het als ‘critical friend’ opereren in de regio (durft de vinger op de zere plek te leggen vanuit een positieve insteek). Scherpstellen van ambities, verbinden van partners ten behoeve van de regionale ambitie, inhoudelijk verbinden van thema’s & personen, adviseren over nieuwe ontwikkelingen, overlegstructuren en procesmatige aanpak.

Faciliteren

Indien nodig en gevraagd: het aanbrengen van versnelling in een regionale aanpak. Het organiseren en faciliteren van een gesprek tussen regionale en/of lokale partners. De regioadviseur laat niet los totdat een vraagstuk goed belegd is. Dit geldt zowel binnen de gemeente / regio als binnen de verschillende geledingen waarmee de regioadviseur vanuit het Platform Sociaal Domein samenwerkt.

Samenwerken

De regioadviseurs binnen een regio komen periodiek bij elkaar om onder meer de inzet in de regio en de ontwikkelingen in de regio met elkaar uit te wisselen. In deze overleggen wordt ook bekeken of er op bepaalde vraagstukken samengewerkt kan worden.

Resultaat van de opdracht

In 2025 worden van de regioadviseur Noord, Oost, Zuid - West, Zuid - Oost en Midden de volgende resultaten verwacht:

• De regio is ondersteund bij (samenwerkings)vraagstukken op het gebied van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. De regio is ondersteund en verbonden met regionale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van Jeugd en WMO. Het resultaat is een kwalitatieve en kwantitatieve beschrijving van de ondersteuningsactiviteiten door middel van registratie in Podio.
• De regio en de daarbinnen opererende organisaties voelen zich adequaat en proactief ondersteund door de regio-adviseur. Dit kan gemeten worden in de evaluatie(s) gedurende de looptijd van het regioteam.

De regioadviseur legt verantwoordelijkheid af aan de teamcoördinator binnen het Platform Sociaal Domein in de vorm van een verslag voor de einddatum van de opdracht. Daarnaast vinden er periodiek voortgangsgesprekken plaats.

Gezocht profiel

Eisen

• Een afgeronde HBO/WO opleiding gericht op Sociale Wetenschappen (psychologie / pedagogiek / bestuurskunde), bedrijfskunde en /of rechten.
• In de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar werkervaring (operationeel, coördinerend of adviserend) in domeinoverstijgende (netwerk)samenwerking tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en ketenpartners;
• Aantoonbare werkervaring met opdrachtgever/-nemerschap, inkoop & contractering gericht op WMO 2015 en Jeugdwet, in de afgelopen 10 jaar;
• Beschikt over werkervaring met het zelfstandig toepassen van de WMO 2015 , de Jeugdwet en onderdelen uit de Hervormingsagenda in de afgelopen 10 jaar;
• Beschikt over een regionaal werk-gerelateerd netwerk in het sociaal domein, voor de regio waar de kandidaat op inschrijft;
• Regionaal netwerk bestaat uit contacten en werkervaring bij:
• Regio’s
• Gemeenten
• Zorgaanbieders
• Overige (netwerk)organisaties

Wensen

• In de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar werkervaring (operationeel, coördinerend of adviserend) in domeinoverstijgende (netwerk)samenwerking tussen rijk en medeoverheden of tussen overheden en ketenpartners;
• Mate van regionaal werk-gerelateerd netwerk in het sociaal domein, voor de regio waar de kandidaat op inschrijft;
• Mate van referentieprojecten ten aanzien van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap in het sociaal domein de kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar. Geef van de referentieprojecten een korte beschrijving in de motivatiebrief.

Competenties

• Adviesvaardigheden
• Omgevingsbewust
• Resultaatgericht
• Strategisch denken
• Samenwerken
• Verbinden
• Proactief
• Flexibel
• Analytisch
• Overtuigingskracht
• Netwerken

Wie zijn wij?

Bij TenMonks geloven we dat recruitment meer is dan alleen de juiste mensen op de juiste plek krijgen. Als startup in de (semi)overheidssector transformeren we de recruitmentwereld met een klantgerichte en innovatieve aanpak. Sinds onze start in 2020 hebben we een enthousiast team van acht Recruitment Consultants opgebouwd die samen met onze opdrachtgevers impact maken.

Jouw rol als Recruitment Consultant

Als Recruitment Consultant maak je vanaf dag één impact. Je krijgt een klantenportfolio waarvoor je zelfstandig de beste kandidaten zoekt, vindt, en bemiddelt. Je werkt autonoom, met volop begeleiding en coaching, zodat je je doelen kunt bereiken en je netwerk uitbreidt. 

Geen ervaring? Geen probleem! Wij leren je het vak. Wel ervaring? Fantastisch, dan bouwen we verder op jouw kennis.

Wat wij bieden:

• Jaarcontract (40 uur) met intentie voor een vast contract.
• Salaris tussen €32.000 en €40.000, incl. vakantiegeld en een ongelimiteerd commissiesysteem.
• Flexibele vakantiedagen en een fijne reiskostenvergoeding.
• Laptop en telefoon (of vergoeding) van de zaak.
• Dagelijks ontbijt en lunch, en regelmatig gezellige teamuitjes.
• Een inspirerende werkplek in een jong en groeiend bedrijf dat altijd op zoek is naar manieren om slimmer te werken.

Wat wij zoeken:

Een Recruitment Consultant die:

• Vloeiend Nederlands spreekt en schrijft, en sterk communiceert.
• Een commerciële mindset heeft en gemotiveerd wordt door succes.
• Sociaal, energiek en proactief is in zijn werk.

Waar wij voor staan:

Bij TenMonks werken we graag slimmer, niet harder. Efficiëntie en werkgeluk staan centraal in alles wat we doen, en onze kernwaarden vormen de basis:

• Transparantie: We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
• Inclusiviteit: Iedereen mag er zijn en telt mee.
• Werkgeluk: Samen werken aan iets moois geeft energie.
• Eigenaarschap: Jij hebt de touwtjes in handen.

TenMonks biedt jou de vrijheid, verantwoordelijkheid en slimme werkwijzen om effectief te groeien. We werken hard, maar altijd met een focus om het slimmer en beter te doen.

Een dag bij TenMonks

Geen dag is hetzelfde, maar om een beeld te geven:

• Ochtend: Begin de dag met kandidaten werven, intakes houden, en profielen matchen met klantbehoeften. Samen met de kandidaat werk je aan een sterk CV en een overtuigende motivatie.
• Lunch: Gezamenlijke lunch om even op te laden en bij te praten, betaald door TenMonks
• Middag: Kandidaten voorbereiden op klantgesprekken en samen met collega’s zoeken naar verbeteringen in ons recruitmentproces. Slimmer werken staat voorop – wij gaan voor efficiëntie, niet voor onnodige werkdruk.

Dennis, Recruitment Consultant bij TenMonks, vertelt:

“Voordat ik hier kwam werken, was ik docent. De klik met collega’s en het warme ontvangst bij TenMonks was ik niet gewend. Nog voor mijn eerste werkdag werd ik uitgenodigd om mee te eten met de gezamenlijke dagelijkse lunch. Na mijn eerste week had ik al mijn eigen klantenkring en de verantwoordelijkheid om klant en kandidaat zelf te bedienen. Ons kantoor is ingericht om even stoom af te blazen, met een tafeltennistafel, Playstation en Switch. De open sfeer en teamuitjes, zoals naar de Efteling of een Mexicaans restaurant, maken dat je je collega’s echt leert kennen.”

Ben jij klaar om impact te maken, en samen te groeien? Solliciteer nu en word deel van Team TenMonks!

Wie zijn wij?

TenMonks is bemiddelaar van interim-professionals bij de (semi)overheid. Wij richten ons op de publieke sector in de breedste zin van het woord en helpen professionals bij het nemen van de volgende stap in hun carrière.

We krijgen dagelijks aanvragen binnen vanuit gemeenten, provincies, scholen en overheidsdiensten uit het hele land. Dit gaat om interim functies op verschillende werkgebieden, zoals het Sociaal domein, Ruimtelijke domein, gemeentelijke bedrijfsvoering, werk & inkomen, IT, Finance, informatievoorziening, administratie, veranderprojecten en meer.

Momenteel zien we een groeiende vraag naar ervaren inkoopadviseurs binnen de publieke sector.

Ben jij dé professional voor deze rol? Dan plannen we graag een kennismaking in om te ontdekken waar jouw interesses en ambities liggen. Op basis hiervan zoeken we naar geschikte opdrachten die aansluiten bij jouw profiel en voorkeuren.

Drie vinkjes van TenMonks:

✔️ Een kwalitatieve inschrijving;

✔️ Een passend tarief of salaris;

✔️ Een transparante samenwerking.

Drie vinkjes van jou:

✔️Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als inkoper/inkoopadviseur;

✔️Je bent in bezit van minimaal een Nevi 1 certificaat;

✔️Je beschikt over professionele Nederlandse taalvaardigheid in woord en schrift.

Goed om te weten

Bij TenMonks werken we exclusief op opdrachtbasis. Dit betekent dat de beschikbare opdrachten van tijdelijke aard zijn en uitgevoerd kunnen worden op ZZP-basis of met een tijdelijk contract (uitzendbasis).

We werken dus niet met vaste aanstellingen, maar onze samenwerking is gericht op de duur van de opdracht. De ervaring leert wel dat de eerste opdracht vaak de basis is voor een succesvolle samenwerking met meer opdrachten in de toekomst.

Wie zijn wij?

TenMonks is bemiddelaar van interim-professionals bij de (semi)overheid. Wij richten ons op de publieke sector in de breedste zin van het woord en helpen professionals bij het nemen van de volgende stap in hun carrière.

We krijgen dagelijks aanvragen binnen vanuit gemeenten, provincies, scholen en overheidsdiensten uit het hele land. Dit gaat om interim functies op verschillende werkgebieden, zoals het Sociaal domein, Ruimtelijke domein, gemeentelijke bedrijfsvoering, werk & inkomen, IT, informatievoorziening, administratie, veranderprojecten en meer.

Momenteel zien we binnen de (semi)overheid een groeiende vraag naar getalenteerde professionals voor verschillende ondersteunende functies, waaronder Secretaresse, Projectmedewerker, Management Assistent, Directie Assistent en Secretaris.

Als projectmedewerker, of in één van de andere genoemde functies speel je een cruciale rol in de ondersteuning van diverse projecten en draag je bij aan een succesvolle uitvoering ervan. Je verantwoordelijkheden variëren, maar omvatten onder andere projectplanning, documentatiebeheer, agendabeheer en notuleren.

Ben jij dé professional voor zo'n rol? Dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in om te ontdekken waar jouw interesses en ambities liggen. Op basis hiervan zoeken we naar geschikte opdrachten die aansluiten bij jouw profiel en voorkeuren.

Drie vinkjes van TenMonks:

✔️ Een kwalitatieve inschrijving;

✔️ Een passend tarief of salaris;

✔️ Een transparante samenwerking.

Drie vinkjes van jou:

✔️ Je hebt een afgeronde MBO opleiding;

✔️ Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen de (semi)overheid;

✔️ Je beschikt over professionele Nederlandse taalvaardigheid in woord en schrift.

Goed om te weten

Bij TenMonks werken we exclusief op opdrachtbasis. Dit betekent dat de beschikbare opdrachten van tijdelijke aard zijn en uitgevoerd kunnen worden op ZZP-basis of met een tijdelijk contract (uitzendbasis).

We werken dus niet met vaste aanstellingen of detachering, maar onze samenwerking is gericht op de duur van de opdracht. De ervaring leert wel dat de eerste opdracht vaak de basis is voor een succesvolle samenwerking met meer opdrachten in de toekomst.

Wie zijn wij?

TenMonks is bemiddelaar van interim-professionals bij de (semi)overheid. Wij richten ons op de publieke sector in de breedste zin van het woord en helpen professionals bij het nemen van de volgende stap in hun carrière.

We krijgen dagelijks aanvragen binnen vanuit gemeenten, provincies, scholen en overheidsdiensten uit het hele land. Dit gaat om interim functies op verschillende werkgebieden, zoals het sociaal domein, ruimtelijke domein, gemeentelijke bedrijfsvoering, werk & inkomen, IT, informatievoorziening, administratie, veranderprojecten en meer.

Binnen de (semi)overheid is er momenteel een groeiende vraag naar adviseurs met kennis en ervaring in vastgoedbeheer, (onderwijs)huisvesting en facilitair management in de publieke sector.

Ben jij dé professional voor deze rol? Dan plannen we graag een kennismaking in om te ontdekken waar jouw interesses en ambities liggen. Op basis hiervan zoeken we naar geschikte opdrachten die aansluiten bij jouw profiel en voorkeuren.

Drie vinkjes van TenMonks:

✔️ Een kwalitatieve inschrijving;

✔️ Een passend tarief of salaris;

✔️ Een transparante samenwerking.

Drie vinkjes van jou:

✔️ Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen de (semi)overheid;

✔️ Je hebt een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting (facilitair, vastgoedkunde, bouwkunde of een verwante discipline);

✔️ Je beschikt over professionele Nederlandse taalvaardigheid in woord en schrift.

Goed om te weten

Bij TenMonks werken we exclusief op opdrachtbasis. Dit betekent dat de beschikbare opdrachten van tijdelijke aard zijn en uitgevoerd kunnen worden op ZZP-basis of met een tijdelijk contract (uitzendbasis).

We werken dus niet met vaste aanstellingen, maar onze samenwerking is gericht op de duur van de opdracht. De ervaring leert wel dat de eerste opdracht vaak de basis is voor een succesvolle samenwerking met meer opdrachten in de toekomst.

Wie zijn wij?

TenMonks is bemiddelaar van interim-professionals bij de (semi)overheid. Wij richten ons op de publieke sector in de breedste zin van het woord en helpen professionals bij het nemen van de volgende stap in hun carrière.

We krijgen dagelijks aanvragen binnen vanuit gemeenten, provincies, scholen en overheidsdiensten uit het hele land. Dit gaat om interim functies op verschillende werkgebieden, zoals het sociaal domein, ruimtelijke domein, gemeentelijke bedrijfsvoering, werk & inkomen, IT, informatievoorziening, administratie, veranderprojecten en meer.

Binnen de (semi)overheid is er momenteel een groeiende vraag naar Communicatieadviseurs met ervaring in de publieke sector.

Ben jij dé professional voor deze rol? Dan plannen we graag een kennismaking in om te ontdekken waar jouw interesses en ambities liggen. Op basis hiervan zoeken we naar geschikte opdrachten die aansluiten bij jouw profiel en voorkeuren.

Drie vinkjes van TenMonks:

✔️ Een kwalitatieve inschrijving;

✔️ Een passend tarief of salaris;

✔️ Een transparante samenwerking.

Drie vinkjes van jou:

✔️ Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als Communicatieadviseur;

✔️ Je hebt een afgeronde opleiding in Communicatie of een verwante discipline;

✔️ Je beschikt over professionele Nederlandse taalvaardigheid in woord en schrift.

Goed om te weten

Bij TenMonks werken we exclusief op opdrachtbasis. Dit betekent dat de beschikbare opdrachten van tijdelijke aard zijn en uitgevoerd kunnen worden op ZZP-basis of met een tijdelijk contract (uitzendbasis).

We werken dus niet met vaste aanstellingen, maar onze samenwerking is gericht op de duur van de opdracht. De ervaring leert wel dat de eerste opdracht vaak de basis is voor een succesvolle samenwerking met meer opdrachten in de toekomst.