Kwartiermaker Horeca- en evenementenveiligheid
- Uitzenden
- 20-07-2026
- 32 uur
€7.128 — €8.147 / maand
5 maanden
HBO
Nog 8 dagen
Dit ga je doen
Het kwartier maken voor een nieuw te vormen functie “Coördinator horeca- en evenementenveiligheid”. En het opstellen van een advies inzake de aanstaande vaste invulling van deze rol.
Kandidaatomschrijving
De kwartiermaker coördinator horeca en evenementen is de spil in het OOV-web rondom de thema’s horeca en evenementen.
De coördinator kent de volgende taken:
- Inhoudelijke sturing geven op tactisch niveau aan de veiligheidsvraagstukken op het gebied van horeca en evenementen, zoals veilig uitgaan, horeca-overlast, evenementenbeleid en beleid omtrent vergunningverlening.
- Stakeholdersmanagement voor in- en externe partners zoals het evenementenbureau, Economische Zaken, VTH, KHN, bewoners en politie.
- Coördineren en afstemmen van informatievoorziening over het taakveld richting pers, publiek en politiek.
- Kwaliteitsbewaking en optimaliseren van processen en procedures op het gebied van horeca en evenementen inclusief de digitale procesvoering.
- Borgen proces bedrijfsvoering op vergunningverlening horeca en evenementen, zoals financiële controle, monitoring legesinkomsten en bewaking kwantiteit van besluiten.
- Strategische ontwikkelingen volgen in de vakgebieden horeca en evenementen en zorgen voor doorvertaling in het team.
- Het actief stimuleren van kennisdeling tussen en met collega’s.
- Het actief verbinding zoeken met de senior juridisch adviseur, beleidsmedewerkers en projectmedewerkers wijken en jeugd.
De kwartiermaker voor deze rol inventariseert de stand van zaken op bovenstaande functionaliteiten, ontwikkelt de benodigde competenties binnen de afdeling en stelt een advies aan het MT op over de aanstaande inbedding van deze rol in de organisatie.
Daarnaast pakt hij/zij samen met de collega’s hands-on lopende zaken op zoals: Kermis, 11-11 en een aantal specifieke dossiers rondom carnaval (onderzoeken drankverbod retail, traject rondom carnavalsdonderdag).
Competenties:
- Stakeholdermanagement
- Coördinerend vermogen
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Teamplayer
- Stressbestendig
- Besluitvaardig
Dit ben jij
- Vereist opleidingsniveau – Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
- Vereiste werkervaring – -Minimaal 3 jaar werkervaring op tactisch niveau in
het vakgebied van horeca- en evenementenveiligheid binnen een gemeente;
-Werkervaring met bestuurlijk adviseren. -Ervaring met samenwerken in de
keten met interne en externe partners, zoals Stadstoezicht, politie,
Veiligheidsregio, de horeca en organisatoren van evenementen
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in
de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens
de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingscriteria motivatiebrief: De
kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en toe
te lichten waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt. Kandidaat dient de
eigen werkervaring die aansluit op deze opdracht, goed te beschrijven. De
toelichtingen op de gevraagde competenties aan de hand van voorbeelden uit
de dagelijkse werkpraktijk - Gewenste werkervaring – Werkervaring met functionele aansturing van een
team dat zich bezig houdt met deze onderwerpen - Stakeholdermanagement • Coördinerend vermogen • Bestuurlijke
sensitiviteit • Teamplayer • Stressbestendig • Besluitvaardig In de
motivatiebrief dient toelichting gegeven te worden waaruit blijkt dat
kandidaat over deze competenties beschikt - Bestaand netwerk in de horeca en evenementenbranche
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij
deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen
interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze
interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met
de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere
zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de
gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het
beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat
(competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek
is onderdeel van de beoordeling
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en Bram neemt contact met je op om de match te verkennen.