Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

Dit ga je doen

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global op zoek naar een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap.

De gemeente ’s-Hertogenbosch staat voor uitdagende maatschappelijke en organisatorische opgaven. Om onze organisatie wendbaar, toekomstbestendig en aantrekkelijk als werkgever te houden, zoeken wij een sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap. In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert de opgaven, begeleidt de benodigde gesprekken met management, directie en P&O en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen.

Naast dat de organisatie in ontwikkeling is, is de afdeling PFz eveneens in ontwikkeling van een beheerafdeling naar een ontwikkelafdeling. De nieuwe inrichting van de afdeling is eveneens onderwerp van gesprek waar ook jij een actieve bijdrage aan levert.

Ben jij in staat om complexe organisatievraagstukken te vertalen naar een heldere koers én een uitvoerbare aanpak? Kun jij bestuur, directie, management en HR-professionals verbinden rondom verandering en ontwikkeling? Dan maken wij graag kennis met jou.

Jouw belangrijkste opgaven:

Gedurende jouw opdracht ligt jouw focus op twee strategische thema's: Leiderschap(sontwikkeling) en verandermanagement en Sturingsvormen en organisatieontwikkeling

Leiderschap(sontwikkeling) en verandermanagement

Vanuit onze organisatiefilosofie lever je een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van het leiderschap en verandermanagement binnen de organisatie door:

– Als regievoerder een concernbrede analyse uit te voeren op het gebied van leiderschap en verandermanagement
– Bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van leiderschap en verandermanagement te verbinden
– Directie, P&O en andere relevante stakeholders te betrekken bij het ontwikkelen van een gedeelde koers op het gebied van leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma’s en veranderstrategie
– Een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement op te stellen
– Deze te vertalen naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development

Met als resultaat een gedragen strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement inclusief een voorstel voor leiderschapsontwikkeling management development met een concrete uitvoeringsaanpak.

Sturingsvormen en organisatieontwikkeling

Je helpt de organisatie verder in de ontwikkeling naar een manier van werken waarin lijn-, programma-, opgave- en gebiedsgericht werken elkaar versterken. Daarbij breng je mensen, initiatieven en inzichten samen en help je de organisatie om te leren van wat werkt door:

– Als regievoerder een concernbrede analyse uit te voeren op het gebied van de diverse sturingsvormen die binnen de organisatie worden gehanteerd (hiërarchische lijn, programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht)
– Bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van sturing(svormen) te verbinden;
– Directie, P&O en andere relevante stakeholders te betrekken;
– rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en governance binnen deze verschillende sturingsvormen in samenhang te verduidelijken en te borgen;
– knelpunten in de samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven te identificeren en structurele verbeteringen te realiseren;
– te zorgen voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven;
– het management te voorzien van handelingsperspectieven waarmee zij effectief kunnen sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven.

Hier zet jij de kroon op het werk:
Je komt te werken binnen het team Personele Zaken, onderdeel van de afdeling Personele en Facilitaire zaken binnen de sector Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Samen met collega HR-strategen, de sectorale personeelsmanagers en personeels-adviseurs en andere HR-professionals vorm je de P&O-community van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers.

Je bent een strategische en analytische professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen, niveaus en perspectieven. Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, bent organisatiesensitief en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je beschikt over:
• strategisch en analytisch vermogen;
• organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht;
• sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
• verbindend vermogen en het talent om draagvlak te creëren;
• veranderkundig inzicht en ervaring met organisatieontwikkeling;
• een resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Je bent een stevige gesprekspartner die visie ontwikkelt én zorgt voor realisatie. Complexe vraagstukken geven je energie en je houdt koers in een dynamische omgeving.

Dit breng je mee:
• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of strategische HR-, organisatieontwikkelingsfunctie;
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR;
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten;

———————————————————————————————————————————————————————–

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.