Concerncontroller

Gemeente De Fryske Marren

€7.984 — €9.125 / maand
5 maanden
HBO - WO
Nog 13 dagen

Dit ga je doen

Gemeente De Fryske Marren zoekt tijdelijk een concerncontroller voor het team Concerncontrol. Aanleiding is het vertrek van een medewerker en het nog niet kunnen invullen van de structurele vacature. Gedurende deze overbruggingsperiode zoeken wij een ervaren concerncontroller die niet alleen de continuïteit van de reguliere werkzaamheden borgt, maar tevens bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de controlfunctie binnen de organisatie. 

De Fryske Marren werkt aan de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering en de inrichting van de controlfunctie conform het Three Lines Model Overheid (3LMO). De concerncontroller vervult hierin een belangrijke rol door financiële control, risicomanagement, governance en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden. Daarbij staat een integrale benadering van control, beheersing en toezicht centraal. 

Het team Concerncontrol bestaat uit zeven à acht medewerkers binnen de disciplines concerncontrol, informatieveiligheid, privacy, interne controle en auditing. Het team vervult een onafhankelijke rol binnen de organisatie op het gebied van financiële control, risicomanagement, rechtmatigheid en bestuurlijke sturing. Binnen het 3LMO-model ligt het eigenaarschap van processen en risico's in de lijn. Concerncontrol ondersteunt, adviseert, toetst en signaleert, terwijl de auditfunctie onafhankelijk beoordeelt of het stelsel van beheersing effectief functioneert. 

De tijdelijke concerncontroller is een onafhankelijke en kritische sparringpartner voor directie, management en bestuur. Je bewaakt de kwaliteit van besluitvorming, brengt financiële en niet-financiële risico's in beeld en ondersteunt de organisatie bij complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken. Daarbij richt je je niet uitsluitend op financiële risico's, maar ook op governance, organisatieontwikkeling, informatieveiligheid, privacy, verbonden partijen en andere ontwikkelingen die van invloed zijn op het realiseren van de gemeentelijke ambities. 

Naast het borgen van de reguliere controltaken lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van de controlfunctie en de verdere inrichting van het team Concerncontrol. Er wordt verwacht dat je vanuit jouw expertise kunt adviseren over de gewenste inrichting van control, risicomanagement, governance en aansturing op de langere termijn. 

Werkzaamheden 
De opdracht richt zich op zowel de continuïteit van de bestaande controltaken als op de verdere professionalisering van de controlfunctie. De werkzaamheden bestaan onder meer uit: 

  • Het gevraagd en ongevraagd adviseren van directie, management en bestuur over financiële, organisatorische en strategische vraagstukken.
  • Het toetsen van collegevoorstellen, bestuursrapportages, accountantsrapporten en andere bestuurlijke stukken op kwaliteit, risico's, uitvoerbaarheid en rechtmatigheid.
  • Het bewaken van de kwaliteit van de planning- en controlcyclus, waaronder kadernota, begroting, bestuursrapportages, jaarrekening en rechtmatigheidsverantwoording.
  • Het signaleren, analyseren en duiden van financiële en niet-financiële risico's.
  • Het adviseren over governancevraagstukken, verbonden partijen, regionale samenwerking en organisatieontwikkelingen.
  • Het ondersteunen van de verdere implementatie van het Three Lines Model Overheid (3LMO).
  • Het bijdragen aan de doorontwikkeling van het team Concerncontrol en de samenwerking tussen concerncontrol, interne controle, auditing, privacy en informatieveiligheid.
  • Het deelnemen aan audit- en treasurycommissies en het onderhouden van relevante vakinhoudelijke netwerken. 
  • De tijdelijke concerncontroller zorgt voor de borging van de reguliere concerncontroltaken gedurende de looptijd van de opdracht. Daarnaast levert de opdrachtnemer een zichtbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de controlfunctie, het risicogericht werken binnen de organisatie en de ontwikkeling van het team Concerncontrol conform het Three Lines Model Overheid. Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 7 oktober in de middag.

Dit ben jij

  • Beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO+/WO-niveau op het
    gebied van financiën, controlling, accountancy, bestuurskunde of
    bedrijfskunde
  • Heeft in de afgelopen acht jaar minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring
    opgedaan als concerncontroller binnen een overheidsorganisatie
  • Beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met planning & control,
    financieel management, risicomanagement, interne beheersing en
    rechtmatigheidsverantwoording
  • Heeft aantoonbare ervaring met werken binnen het Three Lines Model Overheid
    (3LMO) of een vergelijkbaar controlmodel
  • Beschikt over aantoonbare actuele kennis van het BBV en recente
    ontwikkelingen binnen het gemeentelijk financieel domein
  • Ervaring als concerncontroller binnen een gemeente
  • Ervaring als kwartiermaker of vergelijkbare rol bij het ontwikkelen van een
    concerncontrolfunctie conform 3LMO
  • Ervaring met het toepassen van het 3LMO-model binnen een gemeentelijke
    organisatie
  • Ervaring met het opstellen van inrichtingsplannen of ontwikkelplannen voor
    controlorganisaties
  • Ervaring met het adviseren over governance- en aansturingsstructuren op de
    lange termijn
  • De tijdelijke concerncontroller zorgt voor de borging van de reguliere concerncontroltaken gedurende de looptijd van de opdracht. Daarnaast levert de opdrachtnemer een zichtbare bijdrage aan de verdere professionalisering van de controlfunctie, het risicogericht werken binnen de organisatie en de ontwikkeling van het team Concerncontrol conform het Three Lines Model Overheid. Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 7 oktober in de middag.

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Gemeente Noordoostpolder vacatures

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback