Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt
- Uitzenden
- 01-10-2026
- 24 uur
€6.273 — €7.169 / maand
14 maanden
HBO
Nog 4 dagen
Dit ga je doen
Binnen de organisatie zijn meerdere ontwikkelingen gaande op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Er is uitvoerende capaciteit beschikbaar via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, maar er ontbreekt momenteel een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie.
De behoefte bestaat om bestaande initiatieven te structureren, verder te professionaliseren en duurzaam te borgen binnen de organisatie.
Doel van de opdracht
De opdracht heeft als doel om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie.
De kwartiermaker ontwikkelt, begeleidt en borgt een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak waarin strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar worden verbonden.
Beoogde resultaten
De opdracht richt zich onder meer op het realiseren van:
- een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie;
- een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap;
- duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance;
- verdere inrichting en implementatie van het ATS;
- een professionele candidate journey en hiring manager journey;
- een sourcing- en talentpoolstrategie; – koppelen aan ATS
- een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- KPI’s en stuurinformatie voor recruitment;
- werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen;
- borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.
- bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
- adviseert gevraagd en ongevraagd;
- voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
- bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
- begeleidt implementaties en organisatieverandering;
- ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.
Dit ben jij
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het
ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal
één gemeentelijke organisatie - Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal
professionaliseren van processen rondom recruitment,
capaciteitsvraagstukken én externe inhuur - Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom
in-, door-, en uitstroom - Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen
Noord-Nederland, waarbij de kandidaat aantoonbaar heeft gewerkt aan
arbeidsmarkt-, recruitment- en/of capaciteitsvraagstukken in minimaal twee
van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en
capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar
binnen een gemeentelijke context
- Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het
ontwikkelen en implementeren van governance, rollen, verantwoordelijkheden
en uniforme werkwijzen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken en/of
externe inhuur - Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en de
doorvertaling daarvan naar proactief recruitment, employer branding,
candidate journey, sourcing en/of talentpooling - Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en toepassen van
AI-oplossingen binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of
recruitmentprocessen - Aantoonbare ervaring met de inrichting, implementatie en/of
doorontwikkeling van een ATS en het benutten van recruitmentdata voor
management- en stuurinformatie
- bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering;
- adviseert gevraagd en ongevraagd;
- voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave;
- bewaakt samenhang tussen strategie, processen, systemen en uitvoering;
- begeleidt implementaties en organisatieverandering;
- ondersteunt waar nodig incidenteel bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.
Team TenMonks
Het proces
Dit verhaal gaat over jou
Iets voor jou?
Laat het ons weten!
Reageer op deze vacature via TenMonks en ons recruitment team neemt contact met je op om de match te verkennen.