Procesbegeleider jeugd (SKJ)

Dit ga je doen

Procesbegeleider jeugd (SKJ)
36 uur per week 

De focus voor de inhuurkracht ligt op het voeren van regie op complexe (veiligheids)casuïstiek.

Je rol (als procesbegeleider jeugd gemeente)

• Als procesbegeleider verdiep je je in de persoonlijke situatie van de jeugdige en zijn/haar gezin;
• Bij het eerste contactmoment ga je de vraag/vragen verhelderen en op zoek gaan naar ‘de vraag achter de vraag’;
• Met de verzamelde gegevens vanuit de vraagverheldering maak je een analyse, waarmee je samen met het gezin een plan van aanpak opstelt;
• Wanneer een kind/jeugdige stagneert in zijn/haar ontwikkeling is soms tijdelijke inzet van hulpverlening nodig om de ontwikkeling weer positief te stimuleren en te bevorderen. Indien inzet nodig is en samen met het gezin en de jeugdige passende inzet/hulpverlening is gevonden, zorgt een procesbegeleider jeugd voor de beschikking en een warme overdracht naar de desbetreffende hulpverlener;
• Als procesbegeleider jeugd, houd je de regie over het proces en sluit je aan bij evaluaties daar waar nodig;
• Bij afloop van de beschikking evalueer je gezamenlijk de situatie en wordt weer samen bekeken of de doelen zijn bereikt en of vervolginzet wel/niet nodig is;
• Je krijgt te maken met veel verschillende vragen. Dit kunnen enkelvoudige vraagstukken zijn (opvoedingsondersteuning, therapie etc.). Maar dit kunnen ook zeer complexe vraagstukken zijn (vraagstukken rondom veiligheid, uithuisplaatsing, crisis, gesloten plaatsingen etc.). Een procesbegeleider is in staat om beide vragen op te kunnen pakken;  
• Een procesbegeleider jeugd voert het plan van aanpak uit, zodat de doelen op een inzichtelijke en methodische manier worden behaald;
• Een procesbegeleider jeugd kan het gesprek voeren met ouders/aanbieders/hulpverleners over ‘normaliseren’;
• Je bent in staat keuzes te maken voor een kind/jeugdigen met een afweging vanuit het financiële kader; 
• Het sociaal team is volop in ontwikkeling. We streven naar een integraal team waarbij een procesbegeleider jeugd de spil kan zijn voor een inwoner. Dit vraagt specifieke jeugd kennis maar ook nieuwsgierigheid naar de andere domeinen binnen het sociaal team. Denk hierbij aan Participatie, WMO en schuldhulpverlening.

Je rol (specifiek voor het POC)

• Eigen kracht en netwerk versterken – nadrukkelijk kijken naar wat jeugdige en gezin zelf kunnen en welke rol het eigen netwerk en de sociale basis kunnen spelen.
• Zelf bieden van laagdrempelige jeugdhulp – waar passend zelf kortdurende ondersteuning bieden bij veelvoorkomende opvoed- en opgroeivragen. We verwachten los van enkel regie voeren ook dat er hulpverlening geboden kan worden voor de lichtere vragen.
• Samenwerking met onderwijs– Contactpersoon op een basisschool om laagdrempelig hulpvragen op te pakken en signalen te verzamelen.
• Preventie en lokale netwerkversterking – niet alleen reageren op bestaande hulpvragen, maar ook signaleren van bredere ontwikkelingen en bijdragen aan preventie.
• Veiligheid signaleren en handelen – naast kennis van de meldcode ook expliciet benoemen dat de professional onveiligheid signaleert en hiernaar handelt binnen de geldende kaders.
• Lerend en verbetergericht werken – omdat we een POC zijn; bijdragen aan het verbeteren van de werkwijze door te reflecteren op casuïstiek, ervaringen te delen en mee te denken over ontwikkelingen binnen het SLT.  

Je kwaliteiten

• Je beschikt over een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld social work of pedagogiek;
• Je hebt kennis van de sociale kaart, kennis van beroepsrichtlijnen, meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling;
• Je beschikt over basiskennis van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën;
• Je hebt een analytisch vermogen voor het vertalen van de (complexe) vragen naar een plan van aanpak;
• Je beschikt over sociale vaardigheden voor het onderhouden van contacten en voor het motiveren, stimuleren en instrueren van inwoners en contact onderhouden met externe instanties;
• Je beschikt over een probleemoplossend vermogen, bent stressbestendig en hebt improvisatievermogen;
• Je beschikt over vaardigheden in het onderkennen en analyseren van knelpunten;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en beschikkingen in het schrijven en bijhouden van rapporten en registratiesystemen;
• Je bent een echte teamplayer en in staat te reflecteren op persoonlijk functioneren;
• Je beschikt over aanpassingsvermogen door soepel en flexibel te reageren op veranderde omstandigheden, die bijvoorbeeld voortkomen uit politieke besluitvorming;
• Je bent SKJ geregistreerd met de verplichting deze registratie op peil te houden.

Overige informatie 

• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13,41,43, 85 en 86 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht.
• Thuiswerken in overleg; 
• De functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Gemeenten; 
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is de aanvraag is niet geschikt voor een ZZP-er.
• Het niet naar waarheid invullen van de beoordelingscriteria leidt automatisch tot uitsluiting van de procedure.