Energieregisseur (2x)

Provincie Zuid-Holland

€7.984 — €9.125 / maand
HBO
Nog 9 dagen

Dit ga je doen

Binnen de provincie zijn ongeveer 150 energie-initiatieven in oprichting die
ondersteuning nodig hebben om van idee tot realisatie te komen. Als energie regisseur
ga je werken aan het verwezenlijken van deze energie-initiatieven, denk bijvoorbeeld
aan energiehubs en andere collectieve oplossingen op bedrijventerreinen. De provincie
is verdeeld in vier gebieden: Holland-Rijnland, West en Midden-Holland, Rotterdam-
Delft-Zoetermeer en de Zuid-Hollandse eilanden en Drechtsteden. Voor deze opdracht
worden twee regisseurs gezocht, die ieder een eigen gebied ondersteunen. De verdeling
wordt bij de start in overleg vastgesteld. Je stelt voor jouw gebied een plan van aanpak
op. Daarin leg je vast welke initiatieven de focus krijgen, welke prioriteiten je stelt en
welke resultaten je beoogt.

Je adviseert energie-initiatieven die aan de slag willen met het beter benutten van het
net, bijvoorbeeld omdat ze last hebben van netcongestie. De initiatieven verschillen in
complexiteit, type oplossing en fase. De passende oplossing voor een initiatief kan
individueel zijn, maar ook collectief, zoals een energiehub of een gebiedsgerichte
aanpak. Je gebruikt wat je bij de ondersteuning van de initiatieven leert om aanpakken
te ontwikkelen die voor vergelijkbare initiatieven bruikbaar zijn. Het is van belang dat je
de werkzaamheden zelfstandig en onafhankelijk uitvoert waarbij eigen
verantwoordelijkheid wordt genomen voor de uitvoering en de te behalen resultaten.
Wel maak je zoveel mogelijk gebruik van al bestaande informatiebronnen zoals het
kennisplatform energiehubs en kennis die door de provincie ontwikkeld is.

Per initiatief pak je een passende rol: soms ondersteun en begeleid je intensief, soms
stuur je vooral bij, afhankelijk van de behoeften van het initiatief. De prioriteiten die je
daarin stelt, leg je vast in het plan van aanpak en in concrete adviesrapportages, waarin
de mogelijke oplossingsrichtingen, randvoorwaarden, knelpunten en benodigde
vervolgstappen zijn opgenomen. Je houdt de voortgang van de initiatieven in jouw
gebied periodiek bij in de provinciale monitor. Daarin leg je per initiatief de status,
behaalde resultaten, knelpunten en risico’s vast. Waar het vastloopt, doe je concrete
voorstellen voor vervolgstappen. Ook houd je overzicht op wat er in jouw gebied speelt,
zoals woningbouw, bedrijventerreinen en laadinfrastructuur, en vertaal je dat naar wat
het betekent voor de netcapaciteit en voor de initiatieven. Welke kansen ontstaan er
om aan te haken of te combineren, en welke risico's of knelpunten komen eraan? Die
inzichten deel je met gemeenten en netbeheerders, koppel je terug aan de initiatieven
en verwerk je periodiek in de monitor.

Het verslimmen van het net speelt daarbij een belangrijke rol. Om een passende
oplossing te kiezen is vaak meer data nodig dan nu beschikbaar is. Je brengt voor de
geselecteerde energie-initiatieven de benodigde data en ontbrekende informatie in
kaart.

Je ontwikkelt op basis van de opgedane inzichten praktische handreikingen,
adviesrapportages en stappenplannen voor specifieke typen energie-initiatieven. Hierin
worden passende oplossingsrichtingen, mogelijke knelpunten en concrete
vervolgstappen uitgewerkt. De opgedane kennis en ontwikkelde producten deel je met
de betrokken initiatieven, gemeenten, netbeheerders en andere relevante stakeholders
en kunnen tevens worden benut binnen de provinciale Community of Practice.

Daarnaast breng je op basis van de bevindingen en praktijkervaringen binnen jouw
werkgebied knelpunten en verbetermogelijkheden in kaart. Deze worden vertaald naar
concrete aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van flankerend provinciaal beleid.
Je vervult hierbij een zelfstandige, adviserende en faciliterende rol. De
verantwoordelijkheid voor provinciale standpunten, beleidskeuzes en besluitvorming
blijft bij de daarvoor verantwoordelijke medewerkers binnen de provincie.

Terugkoppeling van (deel)resultaten/producten
De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan PZH.
– De kandidaat monitort de voortgang van initiatieven en registreert in een
monitor de status, de behaalde resultaten en de eventuele knelpunten.
– Gebiedsgericht plan van aanpak: Een plan van aanpak voor het toegewezen
werkgebied, waarin de relevante energie-initiatieven, knelpunten, kansen,
prioriteiten en beoogde resultaten zijn uitgewerkt.
– Handreikingen en kennisproducten: Het ontwikkelen van praktische
handreikingen, adviesrapporten of stappenplannen voor verschillende typen
energie-initiatieven, die ook kunnen worden gebruikt binnen de provinciale
Community of Practice.

Dit ben jij

  • Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, hetgeen
    blijkt uit relevante gevolgde opleiding(en) en de relevante werkervaring
  • Kandidaat beschikt over minimaal 8 jaar werkervaring op het gebied
    van energietransitie en heeft aantoonbare ervaring met het energiesysteem
  • Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met
    het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende
    besluitvormingsprocessen
  • Kandidaat beschikt over een rijbewijs B en is in staat om op
    verschillende locaties te komen
  • Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring in
    een sturende rol op energieprojecten. Dat kunnen bijvoorbeeld het
    ontwikkelen van PV-projecten zijn, maar ook het opzetten van energie
    coöperaties
  • Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in
    publiek-private samenwerking Inschrijvingseisen (vorm)
  • DOS-2026-0004333’ In het onderdeel ‘Format CV’ en toegevoegd in tabblad ‘Uw
    inschrijving’ op het aanbestedingsplatform. Alleen CV’s die in het
    aangeboden format worden ingevuld, worden beoordeeld
  • U 1 Nederlandse taal: Alle gegevensuitwisseling, werkzaamheden en
    correspondentie tijdens de procedure van deze uitvraag en bij de uitvoering
    van de opdracht zullen in de Nederlandse taal plaatsvinden, tenzij
    uitdrukkelijk anders bepaald
  • Standaard algemeen screeningsprofiel bij PZH de nummers 11 en 12
  • Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden,
    de volgende relevante risicogebieden aan
  • Geld (21 + 22)
  • Goederen (36 + 37 + 38)
  • Diensten (41 +43)
  • Zakelijke transacties
  • Proces (61 + 62 + 63)
  • Aansturen organisatie
  • Personen (84 + 85 + 86)
  • Locatie
  • U 3 Digitale Toegankelijkheid: Het eindproduct voldoet aan de eisen die de
    richtlijnen WCAG 2.1 AA standaard stelt voor de digitale toegankelijkheid.
    Om deze reden neemt PZH een eis voor de digitale toegankelijkheid op in
    deze offerteaanvraag. Zie de paragraaf “Digitale Toegankelijkheid” in deze
    offerteaanvraag voor meer informatie
  • U 4 Verplichte training: Het succesvol volgen en afronden van de door
    opdrachtgever aangewezen training maakt integraal onderdeel uit van deze
    overeenkomst. Dit geldt voor ingehuurde medewerkers die een PZH
    e-mailaccount hebben en toegang hebben tot de systemen van PZH. De
    ingehuurde medewerker dient de training binnen één (1) maand na aanvang van
    de werkzaamheden met positief resultaat af te ronden. De tijd die benodigd
    is, maximaal 2 uur per e-learning, voor het volgen van de training mogen
    conform de voorwaarden van de overeenkomst worden gedeclareerd. Indien de
    training niet binnen de gestelde termijn van één (1) maand met positief
    resultaat wordt afgerond, behoudt opdrachtgever zich het recht voor de
    overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen, dan wel de
    opdrachtnemer uit te sluiten van verdere uitvoering van de opdracht, zonder
    gehouden te zijn tot enige schadevergoeding
  • Digitale Toegankelijkheid (WCAG 2.2 AA) De Opdrachtnemer dient ervoor
    zorg te dragen dat alle op te leveren deliverables voldoen aan de meest
    recente richtlijnen voor digitale toegankelijkheid, zijnde de Web Content
    Accessibility Guidelines (WCAG) 2.2 niveau AA. Deze verplichting volgt uit
    de geldende wet- en regelgeving inzake digitale toegankelijkheid en is van
    toepassing op alle door Opdrachtnemer in opdracht van de Aanbestedende
    dienst te leveren producten
  • Toepassingsbereik De richtlijnen zijn van toepassing op alle deliverables,
    waaronder in ieder geval: ✓ rapporten en onderzoeken; ✓ interne en externe
    publicaties; ✓ overige documenten die door Opdrachtgever worden gebruikt of
    gepubliceerd
  • Bestandsformaten en middelen De toegankelijkheidseisen gelden voor alle
    relevante vormen en bestandsformaten, waaronder: ✓ open Document Format
    (odt, ods, odp); ✓ pdf-bestanden; ✓ Microsoft Office-bestanden (docx, xlsx,
    pptx, ppsx, doc, ppt, pps); ✓ video’s; ✓ cartografische producten; ✓
    websites en applicaties
  • Verplichting Opdrachtnemer Opdrachtnemer garandeert dat alle opgeleverde
    deliverables voldoen aan bovengenoemde richtlijnen en geschikt zijn voor
    gebruik door de Aanbestedende dienst in het kader van haar wettelijke
    verplichtingen op het gebied van digitale toegankelijkheid
  • Nadere informatie Meer informatie over de geldende richtlijnen is te vinden
    via: ✓ Wetgeving digitale toegankelijkheid ✓ De richtlijnen van NL Design
    System → Introductie WCAG pagina's · NL Design System

Amy Rommelse

Recruitment Consultant

Amy Rommelse

Het proces

Dit verhaal gaat over jou

01

De zoektocht – waar begin je?

Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

02

De kennismaking – een goed gesprek, geen kruisverhoor

Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

03

Afspraken maken – helder en zonder kleine lettertjes

Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

04

Introductie – wij regelen de papierwinkel

Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

05

Even geduld – maar we houden je op de hoogte

Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

06

Op gesprek – goed voorbereid op pad

Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

07

Go of No-Go – samen evalueren

Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

08

Aan de slag – alles geregeld, jij kunt starten

Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

09

Service – ook ná de start zijn we er voor je

Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Iets voor jou?

Laat het ons weten!

Reageer op deze vacature via TenMonks en Amy neemt contact met je op om de match te verkennen.

Iets voor jou?

Reageer dan vandaag nog!

Feedback