Programma Manager -Programmamanager implementatie werkplekconcept

Dit ga je doen

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global opzoek naar een Programmamanager implementatie werkplekconcept.

Duties:
Maak het waar als Programmamanager implementatie werkplekconcept bij de gemeente ’s-Hertogenbosch. Binnen de afdeling PFZ van de sector D&B werk je aan een omvangrijk programma voor de herijking en implementatie van het werkplekconcept van het Stadskantoor (circa 850 werkplekken). Dit programma combineert de herinrichting van de werkomgeving, een complexe verbouwing inclusief vervanging van systeemplafonds, verlichting en brandwerende voorzieningen en de organisatie van eventuele tijdelijke huisvesting. Je werkt nauw samen met de opdrachtgever, directie, stuurgroep, projectgroep, sectorwerkgroepen, gebruikersvertegenwoordigers en externe adviseurs en opdrachtnemers.

OPdrachtomschrijving:
De programmamanager is verantwoordelijk voor de strategische aansturing en realisatie van het programma voor de implementatie van het nieuwe werkplekconcept van het Stadskantoor. De opdracht omvat de samenhangende aansturing van de herinrichting van circa 850 werkplekken, de geplande verbouwing inclusief vervanging van het systeemplafond, verlichting en brandwerende voorzieningen en de organisatie van eventuele tijdelijke huisvesting. Daarbij wordt gestuurd op resultaat, planning, financiën, kwaliteit, risico's, stakeholdermanagement en een duurzame implementatie van de benodigde organisatieverandering.

Skills
Harde eisen:
• Afgeronde WO-opleiding;
• Minimaal 10 jaar ervaring als programmamanager;
• Ervaring met complexe huisvestings-, verbouwings- en herinrichtingsprogramma's;
• Ervaring met implementatie van werkplekconcepten en organisatieverandering;
• Ervaring met gefaseerde verbouwingen, verhuizingen en tijdelijke huisvesting;
• Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuurlijk niveau.

Benodigde vaardigheden / soft skills:
• Resultaatgericht;
• Strategisch sterk;
• Planmatig en gestructureerd;
• Verbindend en samenwerkingsgericht;
• Bestuurlijk sensitief;
• Communicatief vaardig;
• Besluitvaardig en proactief;
• Omgevingsbewust en in staat draagvlak te creëren voor verandering.

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• ZZP inzet;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.