Beleidsmedewerker

Dit ga je doen

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch is Magnit op zoek naar een Beleidsmedewerker:

Ter vervanging van een zwangerschapsverlof van een beleidsmedewerker zoeken we een tijdelijke vervanger die haar werk kan continueren en waarnemen. Dit als duo met een senior beleidsmedewerker. De werkzaamheden zijn een combinatie van beleidsontwikkeling en uitvoering en vallen grotendeels binnen het veld van ons gemeentelijke onderwijsachterstandenbeleid (OAB), Voor- en vroegschoolse Educatie (VVE) en de gezinsgerichte taalaanpak.

Werkzaamheden:
• Beleidsontwikkeling Onderwijsachterstandenbeleid: samen met de senior beleidsmedewerker werk je toe naar het laatste jaar van de beleidsperiode OAB 24-27. Je voert het huidige beleid uit met partners en maakt stappen richting beleidsontwikkeling voor de toekomst. Je voert waar nodig onderzoeken en acties uit die nodig zijn voor een effectief OAB.
• Coördinatie gezinsgerichte taalaanpak en ontwikkeling meertalige collectie: in 's-Hertogenbosch werken we sinds 1,5 jaar aan de versterking van ons gezinsgericht taalaanbod. Dit doen we samen met Huis73, de kinderopvang, het onderwijs, de GGD en andere sociale partners. Je draagt zorg voor het coördineren van de verschillende acties die hieronder vallen. Een nieuw onderdeel is het ontwikkeling van meertalig aanbod voor gezinnen: een opdracht die je samen uitvoert met de bibliotheek, kinderopvang en onderwijs.
• Voorbereiden en deelname regiegroep ‘Onderwijsachterstandenbeleid’: in de regiegroep bespreken we op strategisch niveau op vaste momenten in het jaar de belangrijkste ontwikkelingen en thema's binnen het OAB. Jij bereidt dit (mede) voor en neemt actief deel aan de bijeenkomsten. De regiegroep bestaat uit een afvaardiging vanuit de kinderopvang, het onderwijs, Compas073 en de GGD.
• Voorbereiden en deelname werkgroepen 'Toeleiding & Bereik’ en 'Kwaliteit’: met een vertegenwoordiging uit de kinderopvang, het onderwijs en de GGD zorgen we voor een zo goed mogelijke toeleiding, gebruik en kwaliteitsontwikkeling van de VVE. Jij bereidt dit (mede) voor, neemt deel en zorgt (samen met de partners) voor uitvoering van acties die voortkomen uit de werkgroepen.

Skills:
• Je bent een resultaatgerichte beleidsmedewerker met ruime ervaring op de dossiers Onderwijskansenbeleid, VVE en de ontwikkelingen binnen de kinderopvangsector
• Je hebt ervaring met het werken binnen de gemeente op ambtelijk en bestuurlijk niveau
• Je bent goed op de hoogte van wat er speelt in het Bossche werkveld en weet dit te vertalen naar beleid
• Je beweegt je makkelijk in het kinderopvang- en onderwijsveld en relevante partners, zoals de GGD, het welzijnswerk en de bibliotheek.
• Je schakelt makkelijk met de benodigde vakspecialisten zoals het subsidiebureau, juridische zaken en financiën, etc.
• Ervaring en goede bekendheid met het Bossche kinderopvang- en onderwijsveld
• Ruime kennis van (actuele) inhoud van onderwijskansenbeleid, VVE en ontwikkelingen binnen de kinderopvangsector
• Ervaring met het beoordelen en afhandelen van subsidies als ook het opstellen van subsidieregelingen.
• Breed netwerk van Bossche partners binnen het werkveld
• Sterk in het verbinden van partners uit verschillende werkgebieden en met verschillende belangen
• Flexibele inzet van uren
• Kennis van en ervaring met gezinsgerichte taalaanpak en thema's rondom taalontwikkeling van kinderen is een pre

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.