Consulent Inkomen -Ondernemerschap & Handhaving

Dit ga je doen

Voor de gemeente 's-Hertogenbosch zijn wij op zoek naar een Consulent Inkomen.

Als Consultent Inkomen zorg jij ervoor dat inwoners die recht hebben op een uitkering deze tijdig en juist uitgekeerd krijgen.

Jouw verantwoordelijkheden
• Je pakt onderzoeken voor het lopende bestand op. Dit kunnen zowel mutatie- als beëindigingsonderzoeken zijn. Je krijgt geen eigen caseload, want de onderzoeken worden door de coördinator verdeeld, om de werkdruk bij andere consulenten te verlichten;
• Je beoordeelt aanvragen en onderzoeken op relevante juridische en maatschappelijke aspecten en op het recht op voorliggende voorzieningen. Dit doe je zorgvuldig waarbij je de menselijke maat in ogenschouw neemt en weet hoe je de Omgekeerde Toets kunt toepassen wanneer wenselijk;
• Je bent proactief, denkt vanuit mogelijkheden en je ondersteunt de klant ook op het gebied van overige inkomensvraagstukken. Wij vinden het belangrijk dat je kan individualiseren en dat je waar nodig maatwerk kan leveren binnen de kaders en de strekking van de Participatiewet. Dit om te komen tot de beste oplossing voor jouw klant;
• Je werkt samen met de werkconsulenten om zaken op het gebied van rechtmatigheid en doelmatigheid met elkaar te verbinden. Zo krijg je een compleet en geïntegreerd beeld van de klant met als doel de klant zo goed mogelijk te helpen. Op klantniveau overleg
je als consulent inkomen met interne- en externe ketenpartners en instanties in relatie tot verstrekking van uitkeringen en aanverwante regelingen. Hierin neem je een stevige adviserende rol, waarbij je de belangen van de organisatie, de samenleving én de klant tegen elkaar afweegt om tot zorgvuldige besluitvorming te komen. Indien nodig verwijs je cliënten door naar andere afdelingen of partners. Je bent alert op signalen van fraude. Je neemt initiatief om samen met de medewerker van team Ondernemerschap & Handhaving verificatieonderzoeken uit te voeren;

Daarbij moet jij het volgende kunnen uitvoeren:
Het Uitvoeren van een scan voorliggende voorziening Participatiewet.
• De specialist scant (achteraf) het bestand onder andere op een samenloop met WAO, WW, WAJONG, WIA en de Toeslagenwet. Dit betreft uitkeringen die het voorgaande jaar zijn gestart;
• De specialist informeert en adviseert de klant actief over de regelingen waar hij/zij mogelijk recht op heeft.

Het vervullen van een vraagbaakfunctie voor de medewerkers van WeenerXL.
• De specialist is sparringpartner voor de consulenten Inkomen;
• De specialist is sparringpartner voor de consulenten Werk.

Het inventariseren van opleidingsbehoefte van de medewerkers van WeenerXL.
• De specialist denkt actief mee over kwaliteitsverbetering van de medewerkers. En waar nodig geeft de specialist een training aan de medewerkers van WeenerXL om de kennis bij te spijkeren.

Competenties
• Samenwerken
• Ondernemerschap
• Pro-actief
• Secuur

Kennis en ervaring
• Het afhandelen en besluiten op aanvragen;
• Het voeren van klantgesprekken;
• Omgekeerde Toets;
• OIS (ALO aanvraag systeem, niet als zaaksysteem);
• Civision Samenleving (CivSam);
• Bossche beleid en kennis van OIS (pré).

Beoordelingscriteria
• Minimaal een afgeronde Hbo opleiding, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening, Rechten of een gelijkwaardige opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de functie van Consulent Inkomen. (Werkzaamheden die gericht zijn op de uitvoering van TOZO, TONK of Bijzondere Bijstand vallen niet onder de functie van Consulent Inkomen en worden dus niet meegenomen in het bepalen van het aantal jaren ervaring.);
• Bereid om op locatie WXL te werken.

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.