Projectleider -Functiewaardering HR21

Dit ga je doen

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global opzoek naar een Projectleider Functiewaardering HR21 (ZZP).

Locatie: Gemeente 's-Hertogenbosch (stadskantoor);
Uren: 24-32 uur per week;
Periode: Augustus/September 2026 t/m 31 december 2026, met optie tot verlenging van 3 maanden;
Contractvorm: ZZP-opdracht.

Over de opdracht:
Voor de gemeente 's-Hertogenbosch zijn wij op zoek naar een ervaren Projectleider Functiewaardering HR21 die verantwoordelijk wordt voor het professionaliseren, borgen en implementeren van het functiewaarderingsproces binnen de organisatie.
De gemeente werkt volgens het sectorenmodel, waarbij P&O'ers binnen de verschillende sectoren o.a. voor functiewaardering verantwoordelijk zijn voor hun eigen organisatieonderdelen. Op concernniveau ontbreekt momenteel een eenduidig ingericht proces rondom functiewaardering. Daarom is behoefte aan een gespecialiseerde projectleider die binnen de context van het sectorenmodel, structuur aanbrengt, processen ontwikkelt en zorgdraagt voor duurzame borging van HR21 binnen de organisatie.
Het betreft nadrukkelijk een resultaatgerichte opdracht. De projectleider adviseert, ontwikkelt en implementeert, maar neemt geen besluiten namens de organisatie.

Opdrachtomschrijving
Als Projectleider Functiewaardering HR21 analyseer je de bestaande functiewaarderingsstructuur en ontwikkel je een toekomstbestendige aanpak voor het beheer en onderhoud van het functiehuis:

– Het ontwikkelen van een uniforme HR21-werkwijze;
– Het adviseren over de structuur binnen het functiehuis;
– Het opstellen van processen, procedures en werkafspraken;
– Het vastleggen van verantwoordelijkheden, rollen en mandaten;
– Het opzetten van beheer- en onderhoudsprocessen;
– Het vaststellen van criteria wanneer functies in aanmerking komen voor herwaardering;
– Het realiseren van een duurzame borging van proces en werkafspraken binnen concern en sectoren.

Functie-eisen:
– Gecertificeerd HR21 (VNG-functiewaarderingsmethodiek);
– Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten succesvol uitgevoerd;
– Aantoonbare ervaring binnen HR/P&O en functiewaardering;
– Ervaring met projectmanagementmethodieken zoals Prince2, IPMA, Agile en/of Scrum;
– Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare bestuurlijke omgeving is een pré.

Competenties en persoonlijkheid:
– Analytisch sterk;
– Organisatiesensitief;
– Omgevingsbewust;
– Flexibel;
– Stressbestendig;
– Sterke adviesvaardigheden;
– Resultaatgericht;
– Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
– Humor en relativeringsvermogen.

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.