HR Strateeg -Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR

Dit ga je doen

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global opzoek naar een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR.

Locatie: Gemeente ’s-Hertogenbosch;
Uren: 36;
Afdeling: Personele Zaken (PFz), sector Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Over de opdracht:
De gemeente ’s-Hertogenbosch staat voor ambitieuze maatschappelijke en organisatorische opgaven. Om ook in de toekomst een wendbare, aantrekkelijke en toekomstbestendige organisatie te blijven, zoeken wij een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR.
In deze strategische adviesrol geef je richting aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner voor het Gemeentelijk Management Team, management en HR-professionals en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als de afdeling Personele Zaken.
Naast de organisatieontwikkeling bevindt ook de afdeling PFz zich in een transitie van een beheergerichte naar een ontwikkelgerichte afdeling. Jij speelt een actieve rol in deze ontwikkeling en helpt mee bouwen aan een toekomstgerichte HR-functie.

Wat ga je doen?:
Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR beweeg je je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en veranderkunde. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en begeleidt trajecten van analyse en ontwerp tot implementatie en evaluatie.

Je houdt je onder andere bezig met:
– Adviseren van het GMT, management en het P&O-platform over organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
– Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR- en organisatiebeleid;
– Vertalen van externe ontwikkelingen naar concrete organisatie- en HR-interventies;
– Ontwikkelen van concernbrede visies, beleidskaders en organisatieontwikkelingsvraagstukken;
– Begeleiden van verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking;
– Adviseren over organisatie-inrichting en sturingsvraagstukken;
– Opstellen van adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en bestuurlijke voorstellen;
– Creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen en stakeholders;
– Overdragen van kennis over projectmatig werken aan collega’s.

Je richt je daarbij specifiek op thema's zoals:
– Leiderschapsontwikkeling;
– Organisatiecultuur;
– Verandermanagement;
– Organisatie-inrichting;
– Programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken;
– Concernbrede samenwerking.

Wat breng je mee?:
Je bent een ervaren adviseur die strategisch denkt en tegelijkertijd handen en voeten weet te geven aan verandering. Je schakelt gemakkelijk tussen bestuur, management en medewerkers en beschikt over een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Opleiding en ervaring:
– WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar;
– Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie;
– Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving;
– Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR-beleid;
– Ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.

Competenties:
– Sterk strategisch en analytisch vermogen;
– Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust;
– Uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden;
– Verbindend en gericht op samenwerking;
– Resultaatgericht en zelfstandig;
– Integer en betrouwbaar;
– Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
– Overtuigingskracht en vermogen om draagvlak te creëren.

————————————————————————————————————————————————————————

Aanvullende informatie:
• 36 uur betreft een fulltime werkweek;
• Graag het cv in het NL aanleveren;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao;
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt;
• De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch;
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.