Jeugdhulpverlener primair onderwijs

Dit ga je doen

Opdracht
Wij zoeken een Jeugdhulpverlener primair onderwijs voor tijdelijke vervanging wegens zwangerschapsverlof. De gewenste startdatum is 24 augustus 2026. Indien de kandidaat kort daarna beschikbaar is, bijvoorbeeld vanaf begin/half september 2026, kan dit worden besproken.

De opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met 31 december 2026, met een optionele verlenging van éénmaal drie maanden. De lokale schoolvakanties ben je vrij.

Als jeugdhulpverlener maak je onderdeel uit van het jhv-scholenteam van het sociaal wijkteam. Je draagt je eigen caseload op zes tot achtbasisscholen binnen de gemeente Katwijk. Je bent zichtbaar aanwezig binnen de scholen en werkt nauw samen met intern begeleiders, leerkrachten, ouders en ketenpartners.

De nadruk van de opdracht ligt op preventie, vroegsignalering en ondersteuning van het jonge kind (4-12 jaar). Je biedt laagdrempelige coaching aan kinderen en je betrekt ouders in je aanpak en inzichten. jeadviseert de betrokkenen onderwijsprofessionals en draagt bij aan een sterke pedagogische basis binnen de school. Je werkt pro actief samen met je collega’s uit het JHV-scholenteam en stemt af met de gedragswetenschapper van het wijkteam.

Werkzaamheden
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:

• Fungeren als vast aanspreekpunt voor zes tot acht basisscholen.
• Vroegtijdig signaleren van ontwikkel-, gedrags- en opvoedvraagstukken.
• Voeren van gesprekken met kinderen, ouders/verzorgers en onderwijsprofessionals.
• Bieden van kortdurende coaching trajecten aan kinderen.
• Adviseren aan ouders en leerkrachten, intern begeleiders en andere onderwijsprofessionals.
• Deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en afstemmen met betrokken netwerkpartners.
• Versterken van de samenwerking tussen onderwijs, ouders, wijkteam en jeugdhulp.
• Uitvoeren van preventieve interventies gericht op het voorkomen van zwaardere hulpverlening.
• Werken volgens de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband;
• De opdracht word ingezet ter vervanging van een vaste werknemer.;

• De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:

  Fungeren als vast aanspreekpunt voor zes tot acht basisscholen.

• Vroegtijdig signaleren van ontwikkel-, gedrags- en opvoedvraagstukken.
• Voeren van gesprekken met kinderen, ouders/verzorgers en onderwijsprofessionals.
• Bieden van kortdurende coaching trajecten aan kinderen.
• Adviseren aan ouders en leerkrachten, intern begeleiders en andere onderwijsprofessionals.
• Deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en afstemmen met betrokken netwerkpartners.
• Versterken van de samenwerking tussen onderwijs, ouders, wijkteam en jeugdhulp.
• Uitvoeren van preventieve interventies gericht op het voorkomen van zwaardere hulpverlening.
• Werken volgens de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.

  De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• • Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• • Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• • De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• • Er wordt gewerkt in team verband;
• • De opdracht word ingezet ter vervanging van een vaste werknemer.;